醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施計劃方案doc-在線瀏覽
2024-08-27 18:32本頁面
【正文】 核定的專業(yè)技術職務崗位內聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內實行內部聘用，若現(xiàn)聘任周期內聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內聘職數(shù)范圍內依據(jù)打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。一個聘期內有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。、工作能力、應承擔的技術工作及工作量，達不到相應高一級專業(yè)技術職務崗位職責要求的。、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。“一般”等級的。（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）聘任前必須經(jīng)過合格的住院總6個月（可分次累加計算）鍛煉（由醫(yī)務科審核）；（4）申報聘任副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班；②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于24個；36歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按主管護師職務的夜班要求；（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務科審核）；（4）臨床醫(yī)師必須經(jīng)過急診科輪科不少于6個月，并且經(jīng)過急診科、醫(yī)務科考核合格。（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）申報聘任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于48個夜班；②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。（二）降聘人員，實行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的。2．對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術等級的基礎上降低一個等級聘任（低一等級專業(yè)技術職務中的最高級），降聘期限一年。(三)解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：、出境逾期未歸的。（2）主任護師職務可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：①承擔市局級及以上課題
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