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醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施計劃方案doc-在線瀏覽

2024-08-27 18:32本頁面
  

【正文】 核定的專業(yè)技術職務崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)實行內(nèi)部聘用,若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù),則采取競爭上崗的方式,在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘,內(nèi)聘時間為三年,下一聘期重新考核,考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘,不合格者將取消內(nèi)聘資格,取消相應的工資待遇。一個聘期內(nèi)有空職數(shù)時,符合條件的人員則采取競爭上崗的方式,在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。、工作能力、應承擔的技術工作及工作量,達不到相應高一級專業(yè)技術職務崗位職責要求的。、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人;同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時間為準?!耙话恪钡燃壍?。(非衛(wèi)生)技術人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間:(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);(2)按照國家的要求,完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務科負責審核);(3)聘任前必須經(jīng)過合格的住院總6個月(可分次累加計算)鍛煉(由醫(yī)務科審核);(4)申報聘任副主任護師職務人員夜班數(shù)條件:①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數(shù);③護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數(shù):任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數(shù)按主管護師職務的夜班要求;(非衛(wèi)生)技術人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間:(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);(2)取得全國統(tǒng)考計算機合格證(由人事科負責審核);(3)按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度》規(guī)定,住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月(由醫(yī)務科審核);(4)臨床醫(yī)師必須經(jīng)過急診科輪科不少于6個月,并且經(jīng)過急診科、醫(yī)務科考核合格。(非衛(wèi)生)技術人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間:(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);(2)取得全國統(tǒng)考計算機合格證(由人事科負責審核);(3)申報聘任護師職務人員夜班數(shù)條件:①夜班部門:每年要求不少于48個夜班;②非夜班部門:從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數(shù);③服從醫(yī)院人事調(diào)配,返回夜班部門工作順延一年后。(二)降聘人員,實行降聘:(1)不能勝任本職工作,不履行崗位職責,無故不完成工作任務的;(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;(3)當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的。2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員,在原聘專業(yè)技術等級的基礎上降低一個等級聘任(低一等級專業(yè)技術職務中的最高級),降聘期限一年。(三)解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘:、出境逾期未歸的。(2)主任護師職務可免計夜班,但必須根據(jù)工作需要上夜班。④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);⑤發(fā)明專利一項(要求第一完成人)。(非衛(wèi)生)技術人員:(1)科研方面(5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核):達到以下條件中一項(由科教科審核):①承擔市局級及以上課題
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