某實業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-薪金管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-08-25 02:43本頁面
【正文】 定為若干等級。13. 工齡津貼是對資深員工技術(shù)性與貢獻(xiàn)的補助性津貼，工齡津貼實行全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工齡津貼從次年一月一日起計發(fā)，最高為150元。享受的額度根據(jù)員工對公司貢獻(xiàn)程度而定。在實施過程中，經(jīng)考核有不符者，可按同樣程序給予減免。以各部門、子公司利潤目標(biāo)完成情況計發(fā)，由公司績效委員會根據(jù)公司當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后于當(dāng)月發(fā)放。17. 滿勤獎：每年由總經(jīng)理辦公會議決定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，并參照公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。18. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。ａ) 年終獎金是公司根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)董事會考核評定才能發(fā)放的。對養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年終獎發(fā)放時可以個案處理；ｂ) 年終獎金是公司為了鼓勵員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的貢獻(xiàn)而發(fā)放的；c) 凡是在年終獎未確定是否發(fā)放前，由其本人提出辭職的或被公司辭退的員工，一律不給予發(fā)放年終獎；20. 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)上年度經(jīng)營效益的增長情況，逐步提高員工的收入水平。21. 薪金構(gòu)成比例：基本工資+崗位津貼占65%，績效工資占35%。22. 新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學(xué)歷、實際工作經(jīng)歷、面試綜合能力、個人素養(yǎng)等等），結(jié)合招聘工作崗位的要求擬定標(biāo)準(zhǔn)工資（即中專及以下800元、大專900元、本科1000元、研究生以上1750元），并按招聘審批程序報批后由人力資源部執(zhí)行。對新聘用的特殊工種的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和中層以上管理人員可以實行談判工資，雙方達(dá)成一致的試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資待遇，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。24. 崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整25. 員工崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整以所承擔(dān)的崗位責(zé)任和個人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平為依據(jù)，員工崗位調(diào)整時其崗位津貼、績效工資同時調(diào)整。崗位津貼調(diào)整決定應(yīng)報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況由部門或子公司主管提出，報人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績效工資；同時各部門、子公司可根據(jù)本部門、子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資，但必須按程序報備審批，轉(zhuǎn)正時再按薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔(dān)的工作責(zé)任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時，其崗位津貼應(yīng)予下調(diào)。35. 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。38. 公司績效委員會根據(jù)綜合管理部對當(dāng)月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及考核結(jié)果，擬定當(dāng)月各部門、子公司績效工資或業(yè)績獎金的發(fā)放額度，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司勞資員執(zhí)行。40. 如果子公司的經(jīng)濟目標(biāo)考核實績與公司的整體利潤目標(biāo)情況有偏差時，則子公司的績效考核工資發(fā)放額度，由公司績效考核委員會決定（職能業(yè)務(wù)部門等同）。42. 在評定績效工資、業(yè)績獎金時應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實行“質(zhì)量一票否決”和“安全一票否決”，相關(guān)的細(xì)則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準(zhǔn)，并由公司績效考核委員會判定。員工經(jīng)批準(zhǔn)，在法定節(jié)日、公休日和８小時以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時間出差或從事公關(guān)活動的，不視為加班。財務(wù)部憑批準(zhǔn)后加班申請單方可支付加班工資。46. 實行計件工資制的單位，延長工作時間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補休或調(diào)休。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)薪金。50. 臨時工在公司服務(wù)
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