【正文】 定制安全生產(chǎn)責(zé)任制牌板懸掛在員工工作崗位。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)礦級由分管安全負責(zé)人負責(zé)每年組織對員工進行一次安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)，班組負責(zé)日常安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)。四、安全生產(chǎn)責(zé)任制的評審每年一次組織安全生產(chǎn)管理人員和員工代表對安全生產(chǎn)責(zé)任制的適宜性進行評審。在發(fā)生變化時及時修改增添安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容，經(jīng)礦山安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查、更新后在下一年度施行。安全管理機構(gòu)設(shè)置及人員任命制度一、機構(gòu)設(shè)置成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)組織、領(lǐng)導(dǎo)工作。二、人員任命 安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長由企業(yè)主要負責(zé)人擔(dān)任，成員由安全生產(chǎn)管理人員組成，并配備一名員工代表。所有任命書由安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽發(fā)，必須有被任命人簽字確認。四、安全領(lǐng)導(dǎo)組每月至少開展一次例行安全生產(chǎn)檢查，并將檢查結(jié)果通報給相關(guān)人員。文件與資料的識別與控制制度一、結(jié)合露天采場實際，建立標準化系統(tǒng)文件，并每年對標準化系統(tǒng)進行評審。二、標準化系統(tǒng)文件分發(fā)到相關(guān)職能科室、部門，組織職工學(xué)習(xí)貫徹，或利用各種宣傳工具廣泛宣傳，使職工及時識別。四、建立健全下列安全生產(chǎn)記錄，整理歸檔有效保留：管理評審報告；事故事件記錄；風(fēng)險評價信息；職工培訓(xùn)記錄；標準化系統(tǒng)評價報告；事故調(diào)查報告，處理決定；各類安全檢查記錄；職業(yè)衛(wèi)生檢查和監(jiān)護記錄；法定檢測記錄；任務(wù)觀察記錄；1許可文件；1應(yīng)急演練報告；1糾正與預(yù)防行動記錄；1承包商、供應(yīng)商信息資料；1設(shè)備、設(shè)施、儀器、儀表維護和校驗記錄；1技術(shù)資料、圖紙。 七、建立員工有獲取企業(yè)各種文件資料的渠道，員工有權(quán)利獲取各種文件和資料。確保文件不丟失。 一、安全生產(chǎn)管理人員和班組長應(yīng)認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度,深入現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,對在安全檢查和生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須按規(guī)定進行徹底整改。 三、責(zé)任部門要明確安全隱患整改責(zé)任人,組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。五、責(zé)任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員,按整改要求對安全隱患進行徹底整改。 六、由責(zé)任部門負責(zé)人組織專業(yè)技術(shù)人員、安全員和有關(guān)人員,對安全隱患整改情況進行檢查驗收,驗收合格并作好檢查驗收記錄，上報隱患整改檢查驗收申請 七、重大安全隱患由礦山安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)技術(shù)人員、安全員和有關(guān)人員,對安全隱患整改情況進行檢查驗收,并作好檢查驗收記錄。對重大安全隱患必須進行徹底整改并通過檢查驗收后,方可復(fù)工。危險物品和物料管理制度一、安全管理部門對單位采購、運輸、儲存、使用的危險物品和物料進行日常安全管理。三、建立危險物品和物料采購、出入庫、使用臺帳；四、 對報廢的危險物品和物料的銷毀處理要制訂專門的措施，工作完畢要有報告，并存檔。六、各采購、使用單位危險物品和物料統(tǒng)計截止日期為每月25日，根據(jù)建立臺帳的目錄，每月28日前報安全管理部門。 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定進行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴格按照相關(guān)規(guī)程進行操作。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設(shè)備、設(shè)施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。安裝、檢修、維護等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程，作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責(zé)任人責(zé)任，或移交司法機關(guān)處理。 安全管理人員、安全員有權(quán)對違章從事特種作業(yè)工作的行為進行制止和處理。礦山特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材、授課人員資格等資料應(yīng)報送考核機構(gòu)備案。法律、行政法規(guī)規(guī)定由有關(guān)主管部門考核發(fā)證的特種作業(yè)人員，從其規(guī)定。 2 、特殊工種作業(yè)人員必須年滿十八周歲，身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷； 特殊工種作業(yè)人員具備國家規(guī)定的本工種的知識和技能要求，具備本工種的安全技術(shù)知識，并經(jīng)培訓(xùn)考核合格。 礦山特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材、授課人員資格等資料應(yīng)報送考核機構(gòu)備案。法律、行政法規(guī)規(guī)定由有關(guān)主管部門考核發(fā)證的特種作業(yè)人員，從其規(guī)定。 考核、發(fā)證機構(gòu)應(yīng)對取得安全操作資格證書的礦山特種作業(yè)人員，每兩年進行一次復(fù)審。 有下列情形之一的，由發(fā)證機構(gòu)收回其礦山特種作業(yè)人員安全操作資格證書：（一）未按規(guī)定接受復(fù)審或者復(fù)審不合格的；（二）違章操作造成嚴重后果或者違章操作記錄達三次以上的；（三）弄虛作假騙取安全操作資格證書的；（四）健康狀況經(jīng)確認已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。二、事故報告及處理決定，員工違章違紀處罰記錄。四、建立職工職業(yè)病、工傷、工亡登記檔案，做到職業(yè)病鑒定資料，工傷鑒定資料，工亡死亡調(diào)查報告處理決定，處理決定落實情況、善后處理等資料齊全。重點對粉塵、噪聲、振動、高溫等危險因素進行按制度規(guī)定監(jiān)測。七、收集下列職工健康材料上崗前、換崗前、退休前的體檢資料；定期體檢：司機、危險品接觸人員、接觸粉塵人員，接受噪音人員。員工拒絕權(quán)力管理規(guī)定一、班組長負責(zé)收集并反饋本班組員工關(guān)注的安全、健康事項。三、各單位應(yīng)確保員工參與安全、健康活動的機會。四、班組安全活動應(yīng)重點培訓(xùn)各崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施和正確使用個人防護用品的要求。六、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。第二條： 安全生產(chǎn)檔案要分門別類，按時間順序（以年度為界）裝訂成冊，編寫相應(yīng)的目錄。 制度文件：上級有關(guān)部門和本企業(yè)制訂和下發(fā)的制度性文件?；麅裕喝珕T花名冊，安全管理人員花名冊、特種作業(yè)人員花名冊及相關(guān)身份證明、安全資格證書復(fù)印件。安全檢查、安全生產(chǎn)整改情況記錄、安全學(xué)習(xí)、安全宣傳培訓(xùn)教育活動情況資料。安全技術(shù)交底資料、監(jiān)測資料(地壓、邊坡、巖石移動、粉塵濃度、噪聲及地表環(huán)境監(jiān)測).職工健康檔案及職業(yè)病檔案資料.安全事故應(yīng)急預(yù)案、事故記錄和報告資料、安全事故調(diào)查處理材料。第四條：以上安全檔案由企業(yè)統(tǒng)一制定目錄和表格，每年年終裝訂成冊由辦公室保存。二、獎勵在安全生產(chǎn)中遵章守紀，踏實工作，勇于揭發(fā)“三違”，以礦為家，成績顯著的；對企業(yè)安全生產(chǎn)管理提出合理化建議被采用 ，并取得顯著效益的；對消除重大事故隱患，制止惡性事故的發(fā)生或事故搶救積極有功的；對企業(yè)下達的各項任務(wù)都能極積按要求完成和執(zhí)行《安全規(guī)程》、安全技術(shù)措施起到模范表率作用的；獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。三、獎勵程序 每年12月由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行一次安全生產(chǎn)先進班組和先進個人的評選活動，評出年度安全生產(chǎn)先進班組和個人。對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的現(xiàn)象，一旦被舉報和檢查發(fā)現(xiàn)將根據(jù)違章情節(jié)給予50元以上的罰款。五、建立職工安全獎懲檔案收集、整理先進事跡資料，建立先進班組和個人獎勵檔案，通過圖片、宣傳欄張榜公布獲獎人員先進事跡。外部聯(lián)系制度一、行政副礦長負責(zé)外部聯(lián)系和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)事項。要求答復(fù)的要將處理結(jié)果及時傳遞給相關(guān)方，必要時以會議紀要形式落實解決存在的相關(guān)問題。二、慎重對待和處理外部的安全投訴，妥善處理環(huán)境影響、農(nóng)作物損失、土地塌陷、勞務(wù)糾紛，做到有投訴記錄、有處理結(jié)果。三、公司及各級政府主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門傳遞的信息，由對應(yīng)部門負責(zé)接受，并傳遞到相關(guān)部門和人員，并針對需反饋的問題作出答復(fù)。五、及時向外界披露重大安全事項。內(nèi)部溝通制度一、安全礦長負責(zé)企業(yè)內(nèi)部溝通聯(lián)系工作，各部門、班組負責(zé)相應(yīng)范圍內(nèi)的內(nèi)部信息交流、聯(lián)系工作。糾正和預(yù)防措施等信息。有關(guān)職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)及其實現(xiàn)情況。生產(chǎn)調(diào)度及其它內(nèi)部信息。四、安全管理機構(gòu)負責(zé)收集員工關(guān)心的安全生產(chǎn)問題，并作出處理。六、做好信息溝通、傳遞記錄。八、鼓勵職工向礦獻計獻策，執(zhí)行《合理化建議制度》，設(shè)置合理化建議箱，做好認可、采納、實施、獎勵工作。緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理目標，提高職工綜合素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益和社會效益等方面開展。二、為保證職工向企業(yè)獻計獻策活動的順利開展，由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對合理化建議的提出、收集、采納、實施、審核到獎勵進行管理。其職責(zé)是：為活動提出課題；組織發(fā)動職工提出合理化建議；審批建議項目的方案和獎勵等級。企業(yè)文化建設(shè)、團隊精神和凝聚力的培養(yǎng)建議。4激勵機制的建立、績效評估與考核的改進建議。6項目開發(fā)的建議。8網(wǎng)絡(luò)信息化管理的建議。10財務(wù)管理方面的改進建議。12能為企業(yè)帶來效益的其他各種改進工作的建議。六、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要及時收集和評估員工提出的建議，對已采納的合理化建議進行表揚、認可，對未采納的建議給與必要的解釋。 七、獎勵標準和辦法合理化建議和技術(shù)改進建議經(jīng)采納實施后，依據(jù)實際節(jié)約價值或年增產(chǎn)節(jié)約價值的2%5%的獎勵。十一、員工在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)質(zhì)量安全隱患，及時匯報處理，避免質(zhì)量和安全事故的發(fā)生，根據(jù)情況，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟獎勵。二、對礦安全標準化系統(tǒng)內(nèi)部評價領(lǐng)導(dǎo)組成員每半年進行一次培訓(xùn)，使他們熟悉相關(guān)的安全、健康法律法規(guī)、標準；具備與評審對象相關(guān)的技術(shù)知識和技能，具備操作內(nèi)部評價過程的能力。內(nèi)部評價嚴格按照金屬非金屬礦山實施指南及導(dǎo)則評分辦法，礦安全管理手冊、程序文化、作業(yè)指導(dǎo)出的規(guī)定要求進行評分，確定等級。四、對安全標準化的進展情況，存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)文件化報告礦安全生產(chǎn)委員會，對策劃、執(zhí)行、符合性、績效進行全面分析，并提出糾正措施和整改工作方案。五、內(nèi)部評價采取詢問了解所評估問題人員、查閱記錄及相關(guān)資料、現(xiàn)場檢查等方法。六、每年對工傷事故率與百萬工時死亡率趨勢進行分析，尋求最大限度減少和遏制安全事故，不斷持續(xù)改進與提交創(chuàng)建達標，促進消除風(fēng)險。八、確定專門機構(gòu)，專業(yè)人員保留內(nèi)部評價記錄、文件。供應(yīng)商管理制度一、對供應(yīng)商其過去的安全表現(xiàn)情況、遵守法律法規(guī)、公平、誠信的能力、提供的產(chǎn)品、材料、設(shè)備滿足安全生產(chǎn)要求的能力進行評估，擇優(yōu)選擇供應(yīng)商。安生生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗證書，并保存經(jīng)批準的相關(guān)記錄；營銷過程中的管理制度；產(chǎn)品的服務(wù)能力；以往的安全績效；三、購置主要設(shè)備必須與供應(yīng)商簽訂合同、協(xié)議，明確規(guī)定雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。五、對供應(yīng)商的單位進行實體現(xiàn)場檢查，及時識別、糾正可能產(chǎn)生的風(fēng)險。重要問題供銷人員應(yīng)及時向礦負責(zé)人報告。八、對供應(yīng)商履行合同情況，供應(yīng)過程的實施情況、使用過程中的安全運行情況，礦納入安全檢查內(nèi)容進行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患落實整改，及時消除風(fēng)險。九、對供應(yīng)商在合同期的表現(xiàn)以及售后服務(wù)進行評價，優(yōu)勝劣汰，選擇符合礦方安全生產(chǎn)要求的供應(yīng)商。企業(yè)對承包商的工作現(xiàn)場進行跟蹤檢查。二、礦在確定承包商之前必須了解承包商相關(guān)信息：安全生產(chǎn)許可證、施工許可證書（資質(zhì)等級）、營業(yè)執(zhí)照、法人代表資質(zhì)的證書，礦方保存承包商提供的相關(guān)證件和記錄的復(fù)印件；承包商的相關(guān)的安全生產(chǎn)管理制度；　承包商的服務(wù)能力；承包商以往的安全績效。五、對承包商的工程質(zhì)量按照設(shè)計及《礦山安全標準化規(guī)范》進行驗收，不合格的工程必須返工，造成的返工費用由承包商承擔(dān)。七、確定一名礦負責(zé)人與承包商進行勾通，聯(lián)系和協(xié)調(diào)處理承包工程中的相關(guān)事項，重要問題要及時向企業(yè)主要負責(zé)人報告。承包商對安全自查、礦方安全檢查提出的安全隱患應(yīng)落實責(zé)任人、規(guī)定時間、制定措施進行整改，并將安全檢查及整改情況報礦備案。十、對承包商履行合同情況、合同期內(nèi)的表現(xiàn)進行不定期評價，實行優(yōu)勝劣汰，選擇符合礦方安全生產(chǎn)的承包商。職工工余管理制度一、加強職工工余時間安全管理所有職工必須嚴格遵守礦規(guī)礦紀，倡導(dǎo)做一名文明職工，把工余安全納入評比先進內(nèi)容。把職工休閑、娛樂設(shè)施、閱覽室、體育鍛煉場所列入年度計劃，分步實施。三、加強職工工余安全教育培訓(xùn)每年開工前結(jié)合安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)對職工進行一次工余安全教育，把工余安全零事故指標作為考核目標。學(xué)習(xí)預(yù)防和處理治安事故、防火、防交通事故、用電、防水、防盜、事故等安全知識。委派或聘請有教學(xué)經(jīng)驗人員授課，提升職工預(yù)防工余事故能力。四、每年定閱工余宣傳資料，在公共場所、醒目位置張貼，利用各種會議廣泛宣傳。對工余安全生產(chǎn)事故及時進行調(diào)查處理，分析事故原因、總結(jié)事故教訓(xùn)，避免同類事故再次發(fā)生。二、在有條件的情況下，建立職工俱樂部、閱覽室開展職工工余文化娛樂活動。三、每年至少舉辦一次職工工余安全管理培訓(xùn)班，對職工工余安全進行針對性的培訓(xùn)。五、安全教育的內(nèi)容：包括職工上班班途中的道路交通安全規(guī)則，和遵紀守法的公德教育，避免職工工余意外事故的發(fā)生。七、對職工工余意外事故應(yīng)及時報告，并組織調(diào)查分析，制定防范措施。元素四：風(fēng)險管理 風(fēng) 險 評 價 計 劃為加強企業(yè)的風(fēng)險控制和管理，避免事故的發(fā)生，特制定風(fēng)險評價計劃。 對工程地質(zhì)進行安全風(fēng)險評價：對于排土場、主要工程地質(zhì)風(fēng)險每3年聘請有資質(zhì)的安全評價中介機構(gòu)進行專項安全評價。 對交通運輸進行安全評價；礦部設(shè)置機動車輛的管理機構(gòu)，運輸車輛每三個月檢測一次；危險化學(xué)品運輸車輛每月檢測一次。對危險物料進行安全評價；對于炸藥庫和危險物料的風(fēng)險評價每3年聘請有資質(zhì)的安全評價中介機構(gòu)進行專項安全評價。 對可能發(fā)生的水災(zāi)進行安全評價。每年在汛期啟動防洪防汛應(yīng)急預(yù)案。組織本企業(yè)安全管理人員、部門負責(zé)人、從業(yè)人員代表，對生產(chǎn)工藝、