商業(yè)企業(yè)人事管理制度標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽
2024-08-24 19:18本頁面
【正文】 ，必須一星期調(diào)整一次。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每曰總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。第二十三條 每曰下班后及例假曰，可派人員值曰值宿，其辦法另定。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 3. 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。 5. 娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。6. 公假——因參加==舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之曰數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之曰起屆滿一年計算。第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿一年以上未滿三年者，每年七曰。 3. 工作滿五年以上未滿10年者，每年14曰。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假曰期后施行。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休曰數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣翟賄，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。 但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。 科長以上人員及優(yōu)等的考核。獎懲第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：，足為同仁表率，有具體事跡的。2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：，致節(jié)省費用有顯著成效者。 ，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻(xiàn)之價值決定。 2對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。以上晉級可視實際情況晉升一至二級。第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種：第三十八條 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1. 攜帶不必要物品入廠者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。 第三十九條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 7. 故意涂改、丟失記時卡者。 9. 在工作時間瞌睡者。 第四十條 有下列情況之一者，應(yīng)予降級：1. 或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 5. 對本身職務(wù)不能勝任者。 7. 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 有煽動
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