項(xiàng)目部績(jī)效考核表-在線瀏覽
2024-08-11 01:25本頁(yè)面
【正文】 不強(qiáng)，建設(shè)單位提出嚴(yán)肅質(zhì)疑并經(jīng)核實(shí)的。特殊情況：出現(xiàn)人身車輛事故。公開性：考核結(jié)束后的五日內(nèi)，將考核結(jié)果在辦公網(wǎng)上公布，使各項(xiàng)目部能知道自己的詳細(xì)績(jī)效考核結(jié)果。公平性：考核者必須公正無(wú)私，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊。方式：年終考評(píng)。一、 考評(píng)的目的、用途和方式目的：對(duì)項(xiàng)目部的工作業(yè)績(jī)及其貢獻(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)；加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項(xiàng)目部綜合素質(zhì)和工作效率。XXXXXXX公司項(xiàng)目部績(jī)效考核制度（試行）為貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項(xiàng)目部綜合素質(zhì)和工作效率，真正做到激勵(lì)勤奮、鼓勵(lì)創(chuàng)新，提高員工工作積極性。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定施工項(xiàng)目部績(jī)效考核制度（以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)” ）。用途：為項(xiàng)目經(jīng)理晉升、承包費(fèi)核算等提供依據(jù)。二、考評(píng)原則客觀性：績(jī)效考核要客觀的反映項(xiàng)目部的實(shí)際情況，考核必須以客觀事實(shí)為依據(jù)，只對(duì)該項(xiàng)目部工作情況進(jìn)行比較，對(duì)事不對(duì)人，保證考核評(píng)價(jià)結(jié)果公正合理，避免由于光環(huán)效應(yīng)、親近性、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差。要使用相同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 考核依據(jù)：見(jiàn)《績(jī)效考
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