【摘要】/高爐副工段長績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門高爐工段職位名稱高爐副工長考核者考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間安全生產(chǎn)生產(chǎn)事故對生產(chǎn)的影響主要來自安全員檢查以及上級直接觀察20%沒有生產(chǎn)事故，安全工作開展十分順利91-100基
2024-08-11 00:59
【摘要】/機修工段班組績效考核表被考核者機修班所屬單位動力廠考核者機修工段長考核期考核指標指標說明權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準得分區(qū)間設備作業(yè)達標率設備作業(yè)達標率＝實際設備作業(yè)率/目標設備作業(yè)率25%A≥100%91－10095%≤A＜100%81－9090%≤A＜95%
2024-08-10 22:49
【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱機修工段 鉗工職位編號所屬部門動力廠 機修工段直接上級機修工段班長職位設置目的確保本廠設備的正常運行。工作職責和工作內(nèi)容1.熟悉所管設備的結(jié)構、性能、工作原理和工藝流程。2.掌握所屬設備的系統(tǒng)及各部件的作用，維護、保養(yǎng)好設備，以確保其正常運行。3.熟知本崗位的安全技術規(guī)程，檢修和維護規(guī)程。
2024-08-10 21:14
【摘要】/機動科電儀副段長績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門機動科電儀工段職位名稱機動科電儀副段長考核者機動科電儀科長、副科長考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間電儀設備作業(yè)達標率設備作業(yè)達標率＝實際設備作業(yè)率/目標設備作業(yè)率20%A≥100%91-100
2024-08-10 23:22
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱機修副工段長職位編號所屬單位煉鐵廠所屬部門機動科直接上級職位機動科工段長直接下屬職位機修班長職位設置目的負責全廠設備的維護與檢修工作，確保設備正常運轉(zhuǎn)工作職責和工作內(nèi)容1.負責全廠設備的日常檢修,維修及保養(yǎng)工作2.保證設備作業(yè)率,完好率和備品備件的制做修理3.負責檢修
2024-08-10 22:53
【摘要】2/2噴煤工段長績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門噴煤工段職位名稱噴煤工段長考核者生產(chǎn)副廠長考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間噴煤設備運轉(zhuǎn)情況考核噴吹的均勻性和穩(wěn)定性40%斷煤累計不超過3分鐘；煤量小時不超過±50Kｇ91-100
2024-08-10 19:18
【摘要】/動力廠氣水工段績效考核表被考核者氣水工段所屬單位動力廠考核者生產(chǎn)副廠長考核期考核指標指標說明權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準得分區(qū)間生產(chǎn)成本控制率生產(chǎn)成本控制率＝實際生產(chǎn)成本/預算生產(chǎn)成本30%A≤90%91－10090%A≤100%81－90100%&l
2024-08-10 23:41
【摘要】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【摘要】考核表（三）主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：
2024-08-10 17:31
【摘要】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2024-08-10 23:37
【摘要】/動力廠氣水工段班組績效考核表被考核者氣水工段班組所屬單位動力廠考核者氣水工段長考核期考核指標指標說明權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準得分區(qū)間生產(chǎn)成本控制率生產(chǎn)成本控制率＝實際生產(chǎn)成本/預算生產(chǎn)成本40%A≤90%91－10090%A≤100%81－9010
2024-08-10 19:05
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????
2024-10-03 13:31
【摘要】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100考核工作組織、協(xié)作、配合、
2024-09-09 00:09
【摘要】考核表（四）職員級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：考
2024-08-10 17:37
【摘要】考核表說明一、考核結(jié)果：1．1考核結(jié)果：A、B、C、D四個等級；等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1．2
2024-08-10 17:36
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