崗位評(píng)估因素表(僅供參考)-在線瀏覽
2025-08-17 20:05本頁面
【正文】 小作為判斷基準(zhǔn)。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。515253512345因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門（業(yè)務(wù)部門/職能部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。不負(fù)有人力資源的責(zé)任。對(duì)一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。對(duì)中層管理人員具有選拔的權(quán)力。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。工作中需要參加最高層次決策。初中及以下高中、職業(yè)高中、技?；蛑袑．厴I(yè)。大學(xué)本科。051020301234因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。偶然使用其他學(xué)科的知識(shí)。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。5102030123456因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。偶爾需要運(yùn)用漢語寫作能力。需要較熟練的運(yùn)用漢語語言文字能力，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。需要非常熟練運(yùn)用漢語語言文字能力，編寫制度文件、綜合性研究論證報(bào)告、合同或法律條文，或者需要經(jīng)常使用外語。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。051020301234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)在公關(guān)場(chǎng)合所需表現(xiàn)的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等偶而需要一般公關(guān)能力。需要較強(qiáng)的公關(guān)能力。510203012345因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累
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