工作目標(biāo)工作成果考核表-在線瀏覽
2024-08-10 19:54本頁面
【正文】 (含工作之質(zhì)與量)100%以上99%~90%89%~80%79%~60%59%以下得分8079787574656450490困難度相當(dāng)困難：工作困難度遠(yuǎn)超越該職位水準(zhǔn)困難：工作困難度部分超越職位水準(zhǔn)一般：工作內(nèi)容屬於該職位水準(zhǔn)簡單：工作內(nèi)容低於職位水準(zhǔn)相當(dāng)簡單：工作內(nèi)容遠(yuǎn)低於職位水準(zhǔn)得分201615111087540，明年度將由人力資源部發(fā)回，被考核者應(yīng)于自評時(shí)將期中/期末實(shí)績填寫于執(zhí)行成果欄中，初核/復(fù)核主管再就本表進(jìn)行期中、期末之成果考核。非主管人員應(yīng)至少設(shè)立三項(xiàng)個人工作目標(biāo)，課長級以上人員應(yīng)至少設(shè)立五項(xiàng)工作目標(biāo)。初核、復(fù)核之合計(jì)總分請另填于「」之分?jǐn)?shù)字段。部門/課關(guān)鍵績效指針(KPI)或方針管理目標(biāo)個人管理項(xiàng)目展開(link to KPI)或個人主要工作目標(biāo)、項(xiàng)目、內(nèi)容權(quán)重(%)W管理標(biāo)準(zhǔn)(measures)執(zhí)行成果初核復(fù)核期中期末期中實(shí)績期末實(shí)績(年度累計(jì))達(dá)成度A困難度B總分(100分)T=A+B加權(quán)得分G=T*W加權(quán)得分80分20分合計(jì)總分4)()4. ( 年度)工作態(tài)度/能力考核 員工姓名： 考核項(xiàng)目之建議評分標(biāo)準(zhǔn)評分比例佔(zhàn)20%佔(zhàn)15%傑出：絕大部分皆超越該職位一般標(biāo)準(zhǔn)201915良好：部分超越該職位一般標(biāo)準(zhǔn)18161413一般水準(zhǔn)：達(dá)到該職位一般標(biāo)準(zhǔn)15131211需改進(jìn)：部分未達(dá)到該職位一般標(biāo)準(zhǔn)1210109亟需改進(jìn)：絕大部分未達(dá)到該職位一般標(biāo)準(zhǔn)9080，除填寫
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