【正文】 。具體內容見文本。2016年運行中，根據(jù)安全管理需要、工藝運行需要，經(jīng)會審，對部分參數(shù)進行了調整，總體工藝流程等未變更。變更目標變更后的工藝操作規(guī)程，與實際現(xiàn)場操作更一致，與安全管理要求、文件管理要求、工藝管理要求相適應，適應了職能部門對生產管理、人員培訓的需求，文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導性，符合安全管理對文件的使用要求。申請部門生產科申請人審核部門集團研究所審核人批準人申請變更內容序號制度名稱申請變更的條款或內容變更原因1工藝操作規(guī)程版本由2016版本變更為2017版本制度修訂換版2工藝操作規(guī)程人員徐桂林離職等變更為蔣衛(wèi)龍根據(jù)人員實際變化變更3反應崗位操作規(guī)程光氯化反應器40100℃，第1節(jié)4060℃，25節(jié)80100 ℃，68節(jié)6080℃,9節(jié)≤45℃變更為第1節(jié)2060℃，25節(jié)80110℃， 67節(jié)5080℃，89節(jié)4060℃根據(jù)工藝與操作規(guī)程需要4反應崗位操作規(guī)程——光氯化反應正常開車及操作HCL吸收制31%（對應濃度≥31%）變更為HCL吸收制31%（對應濃度31%）根據(jù)比重表，%，而不是≥31%5精餾崗位操作規(guī)程——分子篩再生由于目前已不使用電加熱器，原文件中的電加熱器使用要求及操作要求條款取消。2017年工藝文件對反應溫度進行了修訂，本次安全規(guī)程同步修訂，且根據(jù)運輸過程中的情況，對集裝箱裝箱、落箱的安全要求進一步細化。變更目標變更后，與工藝文件及實際生產經(jīng)營需要相一致，適應了職能部門對生產管理、安全管理的需求，文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導性，符合安全管理對文件的使用要求。申請部門生產科申請人審核部門集團研究所審核人批準人申請變更內容序號制度名稱申請變更的條款或內容變更原因1安全規(guī)程版本由2016版本變更為2017版本制度修訂換版2氯化崗位安全操作規(guī)程光氯化正常使用過程中第一節(jié)溫度控制在4085攝氏度；26節(jié)溫度控制在80100攝氏度之間；78節(jié)溫度控制在6580攝氏度；第九節(jié)溫度低于50攝氏度變更為光氯化正常使用過程中第一節(jié)溫度控制在2060℃ ；25節(jié)溫度控制在80110℃之間；67節(jié)溫度控制在5080℃ ；89節(jié)溫度控制在4060℃根據(jù)工藝規(guī)程文件3氯化崗位安全操作規(guī)程使用過程中嚴禁反應長時間超溫（100℃以下）超壓（）工作變更為使用過程中嚴禁反應長時間超溫（110℃以下）超壓（）工作根據(jù)工藝規(guī)程文件4灌裝崗位安全規(guī)程原文件中無箱柜與鎖銷的相關安全規(guī)定。設備部門封箱時必須對鎖銷狀態(tài)進行檢查確認根據(jù)運輸過程中的實際管理需要5678申請變更內容序號制度名稱申請變更的條款或內容變更原因變更申請表變更事項崗位說明書相關內容變更申請日期申請理由崗位說明書是明確向崗位職責、任職要求的文件。據(jù)此，為保障文件的可操作性，對此文件提出變更申請。程序要求由辦公室提出并修訂，營運、生產、財務、質監(jiān)等部門共同審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。根據(jù)生產經(jīng)營管理需要4質監(jiān)科主管崗位說明書原崗位說明書相關條款表述繁瑣，需對 文件內容進行調整完善。文字表述的調整，主旨不變5678申請變更內容序號制度名稱申請變更的條款或內容變更原因變更申請表變更事項員工手冊相關內容變更申請日期申請理由《員工手冊》是確定公司員工生活與工作的行為準則（其中包含全體員工工作職責之義務及享受福利之權力），是公司綱領性文件，是行政管理最根本的依據(jù)。據(jù)此，為保障文件的可操作性，對此文件提出變更申請。修訂后的文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導性，符合生產經(jīng)營管理對文件的使用要求。申請部門辦公室申請人審核部門營運 生產財務 質監(jiān)審核人批準人申請變更內容序號制度名稱申請變更的條款或內容變更原因1員工手冊版本由2016版本變更為2017版本制度修訂換版2員工手冊人員徐桂林離職等變更為蔣衛(wèi)龍根據(jù)人員實際變化變更3員工行為規(guī)范搞好并保持工作場所及廠區(qū)清潔衛(wèi)生變更為搞好并保持工作場所及包干區(qū)清潔衛(wèi)生根據(jù)行政管理需要，包干范圍指代更明確4聘用與離職凡進入本公司工作的員工都必須與企業(yè)簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，自簽訂之日起生效。根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要5聘用與離職本公司所錄用的員工均為年滿18周歲以上變更為本公司所錄用的員工均為年滿18周歲根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要6聘用與離職——試用與轉正原無經(jīng)試用不符合條件的條款，增加：或經(jīng)試用不符合招錄條件的，公司有權即時解雇該員工根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要7聘用與離職——辭職辭職員工須親自填寫《辭職審批表》和《辭職會簽單》變更為辭職員工須親自填寫辭（離）職審批表、工作交接清單、調動清理單等根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要8聘用與離職——辭職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)總經(jīng)理批準，由辦公室確定該員工離開公司的日期后執(zhí)行變更為手續(xù)辦理完畢后，由辦公室確定該員工離開公司的日期，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行根據(jù)公司行政管理的架構與層次9聘用與離職——解除勞動合同或聘用協(xié)議解除員工勞動合同或聘用協(xié)議由員工所在部門領導提出書面申請，注明理由變更為解除員工勞動合同或聘用協(xié)議由員工所在部門領導提出書面申請，注明理由并提供書面的、電子的相關證據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要10工作時間與考勤管理員工因私事或疾病不能正常簽到上班變更為員工因私事或疾病不能正常上班根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要，行為更明確11各類假期審批及工資發(fā)放制度——病假15天以上由辦公室按規(guī)定提出處理意見報總經(jīng)理審批變更為15天以上由辦公室按規(guī)定提出處理意見報總經(jīng)理審批（視崗位工作情況批準）。病假期間工資發(fā)放按江蘇省工資支付條例的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要15各類假期審批及工資發(fā)放制度——事假一個月內本部門的事假審批權限不超過兩天。個體員工全年累計事假不得超過15天根據(jù)行政管理需要，原條款易產生歧義16職工獎懲條例實施細則員工有下列情形之一者，企業(yè)予以書面警告——上班時間在崗位打瞌睡的初犯者刪除，員工有下列情況之一者，解除勞動合同或聘用協(xié)議——上班時間在崗位打瞌睡的累犯者修訂為上班時間在崗位打瞌睡者根據(jù)行政管理及安全管理需要17工資分配方法根據(jù)企業(yè)發(fā)展、員工實現(xiàn)需要及周邊企業(yè)現(xiàn)狀，工資架構不變，調增了工資計算基準，具體內容見文本根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、員工實現(xiàn)需要及周邊企業(yè)現(xiàn)狀18學習例會制度每月逢10為公司的政治業(yè)務集中學習日（逢公休假、法定假日順延），具體時間為下午13：303：00變更為每月逢10日為公司的政治業(yè)務集中學習日（逢公休假、法定節(jié)假日順延），生產線人員為一組，行政線人員與生產負責人為一組，具體時間為生產線人員上午7：309：00，行政線人員與生產負責人下午13：303：00根據(jù)實際管理需要19學習例會制度每月10日上午8:30為公司考評會變更為每月15日上午8:30為公司考評會根據(jù)實際管理需要20費用審批制度員工出差、不得私自乘座的士、飛機、軟臥交通工具。在外就餐（除泰興市內）補助20元/餐，整天就餐的補助80元/天，住宿費200元/天（省會等發(fā)達城市住宿費300元/天）根據(jù)實際管理需要21降本節(jié)耗考核管理規(guī)定原料、能源消耗考核：按公司：部門=7:3的比例同獎同賠，其中部門30%的考核分配：生產科長15%，車間主管30%，車間副主管10%，設備主管15%，生產內操共計15%，生產外操、維修工共計15%變更為原料、能源消耗考核：按公司：部門=7:3的比例同獎同賠，其中部門30%的考核分配：生產科長10%，車間主管40%，車間副主管10%，設備主管10%，生產內操共計15%，生產外操、