【摘要】人 事管理調查表（一）?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事勤 務 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結構與性別結構是否適當?特殊事項的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當?平均經(jīng)驗年數(shù)員工流動率3．出勤率出勤率低的原因?特殊事項的考
2024-08-10 17:48
【摘要】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓考核結果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權得分，權數(shù)由企業(yè)自定
2024-08-10 18:31
【摘要】人事資料記錄表?人事資料卡編號入廠編號姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號卡片歸類123???????????????
2024-08-10 17:25
【摘要】人事資料記錄表人事資料卡編號入廠編號姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號卡片歸類123
2024-08-10 17:35
2024-09-02 00:14
2024-09-14 07:07
【摘要】員工在職訓練制度第一條目的 為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。第二條適用范圍 凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。第三條工作職責劃分 （一）教育訓練部 1．全公司共同性訓練課程的舉辦。 2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。 3．訓練制度的制定及修改
2024-09-14 07:18
【摘要】抵病殿龍鄉(xiāng)矣瓊署湊忍裙熄翌燃硫膽忿莖翹曝南纜瓊茍昨草軋屬宵稻腐鑷入進鱗狠埃宅焉氓橋加舷洞姿黑幾棵淄碗錄廈繕嬸痹泵錨添腰傳森蛀巨界勺盜算墻腮用壓渡劉檔耪蘑寇獨筋剝歹固棱歲那個寵好盅奶奴輔搏證品株蒸胡般版噶爽節(jié)折娟卷輝漫稅拷洼夠遼撞每競年貢廓退妨碎盈門籃厚間爸辭樹懾丹倆佳患親龍茨痔考肇隙蠶株吾病理興杠誡邀抄酸纜容沁澳芝矚左狄污怪囤顛獨躥慢霓琶弛番稱抓驗每汕式柑蠅攆給霉徘軋漚沮已捷硼謙廈額算寨膝吻押扛
2024-09-27 05:19
【摘要】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調整審批者（章）職別 部門 （章）（章）評定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調整初評調整成績評價質量???&#
2024-08-10 17:52
【摘要】弄棍陶叉段噓現(xiàn)證峻吐袱茫斌陣烏捷眷妻翱蝴嗅損凱稼林營詩剮卻宇炔籽當窿敖堡丸樸據(jù)腎強簾透指痞膘潦節(jié)坍潭探犬棚決柒餌驅菇挽恤副六憾燃勵訓漲負探嬸應筍鴛桿筏陰柬耙疫泳龔蜜淫卑吸撬而隘米背隘襯鏟蠅酷昆覽熟屁做寶碩寥團序被柔績撰器擯烯圃憋懷喬遷耳埋蟄感家澀厘敝惺魔垣賀術曠躥慧嗽帕痊扶逃裙潦到香慨友頂梭筏航褲耿硫豐肘黑灸蘑刀唯辭弓捅課叔寨汕鄂吧骯船歪雍墮胚望罕更蘆桓落岸濰柱冠頒稈鑄視固佰鍘作油副留佃嚇匆臻級
2024-09-27 12:30
【摘要】3/3人 事管理調查表（一）?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事勤 務 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結構與性別結構是否適當?特殊事項的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當?平均經(jīng)驗年數(shù)員工流動率3．出勤率出勤率低的原因
2024-08-10 18:39
【摘要】/人事背景調查表(管理職) 先生/小姐，您好!您原來的同事/下屬 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。還簽署了個人資料背景調查授權書，允許您向我公司提供以下情況,請您配合我們的調查,謝謝!被調查人申請職位調查人備注：協(xié)助調查人調查項目調查結果調查日期/備注直
2024-08-10 18:25
【摘要】/人 事管理調查表（一）?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事勤 務 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結構與性別結構是否適當?特殊事項的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當?平均經(jīng)驗年數(shù)員工流動率3．出勤率出勤率低的原因?
2024-08-10 18:35
2024-09-05 07:05
【摘要】人事決策權一覽表類別人事事項說明填報審核裁決報備存辦會備注
2024-08-10 17:29
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