某公司各類假期管理規(guī)定匯總表-在線瀏覽
2024-08-11 13:48本頁(yè)面
【正文】 年），為月工資的 70%。 4. 司齡 10以上的，為月工資的 100%。憑深圳市醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明申請(qǐng)。 3天以上 報(bào)人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。 假期內(nèi)工資全額發(fā)放。 《職工帶薪年休假條例》的描述：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)，并備案。 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交結(jié)婚證明。 3個(gè)月后申請(qǐng)的，公司將不予批準(zhǔn)。 計(jì)劃生育假 女職工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假 35天 。 女員工產(chǎn)假后嬰兒喂奶至半歲，每天給
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