【正文】 一般比較遠，這樣有利于面試官之間的溝通。4. 自信而不傲慢, 即使是最高學(xué)府的面試官, 也同樣具有人性的共同弱點。6. 不要搶著發(fā)言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。8. 要對別人和自己的發(fā)言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。10. 發(fā)言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。12. 不要怕別人把觀點說完，事實上，在開始時陳述主要觀點，在后期發(fā)掘一些亮點，效果更好。14. 在小組其他成員偏離中心議題時，及時糾偏會十分有利。16. 思維不能完全被案例束縛，但提出的新穎觀點不能離題過遠。18. 以一個有價值的參謀人員出現(xiàn)，往往比以領(lǐng)導(dǎo)身份出現(xiàn)，更容易獲得考官的好感。主要是考察應(yīng)變能力和材料與實際的吻合情況。20. 看材料的時候最好將要點做筆記，主要為三部分：存在問題，分析原因及功能性解決方案。一般學(xué)校傾向于避免考生事先的溝通。他們的興趣和側(cè)重點可能有所不同。23. 要有防備某個學(xué)生自殺性攻擊的意識, 必要時可以代表小組進行解釋性或防御性陳述。所謂自我定位，就是通過精心設(shè)計，強化個人特征中的某些方面，使考生能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明、符合優(yōu)秀MBA特征的形象。要想能夠回答別人，必須先回答自己。我為什么要選擇MBA？是為了將來的高薪、為了更高的學(xué)歷、為了找到一份好工作，為了通過學(xué)習(xí)成為業(yè)界高手？我希望通過學(xué)習(xí)MBA可以使自己在哪方面得到提高？我想選擇MBA的哪個方向？我選擇MBA的優(yōu)勢與劣勢是什么？MBA到底是一個什么樣的東西？我是要達到大師級(M for MASTER)的水平還是普通的管理者的水平？怎樣學(xué)習(xí)MBA？利用這些問題，對自己進行一次深入的剖析，將有利于自己充分了解自己。但必須注意：自我定位并不是將自己包裝成韋爾奇或李嘉誠，而是按照考官對MBA理解、期望出發(fā)，重新塑造自我形象，關(guān)鍵是突出優(yōu)勢，淡化劣勢。學(xué)習(xí)MBA，就應(yīng)該了解MBA人才的優(yōu)秀素質(zhì)或潛能。分析表達能力如何完全是通過觀察得出判斷的，也是面試時最容易被面試官識別判斷的。因此在任何時候都不要直接說自己“有較強的分析表達能力”，而應(yīng)完全留給面試官來檢驗，甚至必要時適當自謙一下，效果可能會更好。這方面能力的體現(xiàn)也是比較客觀的。如果考生還從沒有過擔當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的經(jīng)歷，則一定要坦誠，絕對不能憑空捏造，因為到底有沒有過類似經(jīng)歷，面試官能輕易看出來。、勤奮?？尚械姆绞绞羌记尚缘乇憩F(xiàn)自信的其他層面，如樂觀、積極的形象和態(tài)度，對人對事所持的開放式的態(tài)度，接納不同意見的胸懷等。但這種表達同樣不應(yīng)是“我確實很勤奮”式的自我宣言，而要用一些生動的事例來間接反映，例如在工作繁重的情況下，堅持一年之久來復(fù)習(xí)備考等等。氣質(zhì)如何，更多地是一種感覺，考官憑借面試能有一個大體判斷，對于考生也就比較難于臨時塑造。當然最好不要直接說自己智商如何高，而要實證說明，如學(xué)生時代獲得什么優(yōu)異成績、重要獎勵，特別是競賽方面的獎勵；在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造活動；幽默感和豐厚學(xué)識等。因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。自我激勵也主要是通過考生自己的描述來進行判斷的，而要說明這一點并不難。面試題型與答題的技巧MBA考察的十個方面：① 商業(yè)倫理；②志向與抱負；③決策能力；④人際關(guān)系；⑤靈活性；⑥學(xué)習(xí)意向與能力；⑦ 邏輯思維能力；⑧應(yīng)對壓力的表現(xiàn)；⑨語言表達能力；⑩儀表修養(yǎng)。其他八個方面都可以通過問答直接體現(xiàn)。比如說決策能力，任何一個問題幾乎都會考察到，因為任何一個答案的給出都是一個決策。事實上，面試專家按照面試問題是否有標準答案，將面試問題分為行為型問題和測試型問題。行為型的問題是沒有標準答案，并不意味著沒有答題規(guī)律和答題技巧。在全社會都講誠信的今天，許多企業(yè)老總在招人時，公開宣布“品德第一，才能第二”。由此我們不難理解，商業(yè)倫理在MBA面試中占有重要的地位。這就是近年來情景面試風靡世界的原因。換一種說法，就是面對一下陌生的問題，情景面試很大部分是在考查考生的決策能力和邏輯能力。應(yīng)對策略；對于問題陌生幾乎是不可避免的，但是我們對自己回答問題的模式是不能陌生的，因為對回答問題模式的陌生，意味著你在探索回答問題的模式，在短短的數(shù)分鐘里，要探索出一個成熟的模式談何容易，從某種意義上來說，探索意味著失敗的概率增大，時間花費增多?！榫爸械膲毫?yīng)對當代工作環(huán)境最大的特點之一就是：市場變幻莫測，每個人工作壓力都較大。由此沉著理智應(yīng)對壓力成為許多工作特別是高層管理工作的一項必要技能。MBA面試中一般有24個考官，其中一個考官不管你答得怎么好都會面無表情，這就是給你施加壓力的人。這時一個很普通的問題聽上去都可能非常生硬或粗魯，而這正是面試官們想要得到的效果。應(yīng)對策略：壓力應(yīng)對事實上是考察考生在人為壓力下（如在偏見下或被人否定的前提下），如何能客觀態(tài)度與別人交流。始終保持與考官的目光接觸。② 觀地認識問題?？陀^認識自我類客觀認識自我類。其次是表達能力中的情緒感染力要適當控制（以考官能接受的程度為限）。但如果我們描述事物從多個角度，從抽象到具體地描述，別人就更容易理解你了。▲評價或論點不要過多。面試問題類型開放性問題 面對開放性的問題時，是無法以簡略的“是”或“不是”輕松帶過，您必須作一番精簡卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的問題正是您表現(xiàn)自我、加深印象的大好機會。 引導(dǎo)性問題 面試者也可能設(shè)計一些引導(dǎo)性的問題，讓應(yīng)征者在不知不覺中掉入陷阱，并回答面試者所欲聽到的答案。面試精要（1）面試準備這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關(guān)的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結(jié)結(jié)巴巴，也不可能得高分。因此，在面試時做到不要慌張，心態(tài)平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。② 關(guān)鍵可控制因素：行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的“第一印象”而已。穿什么？選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發(fā)現(xiàn)，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。 原則：我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。如何說？語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調(diào)不要太夸張，也不要太平淡！對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認同自己對自身的了解。對每個評價進行簡單的描述，選出23個事例支持評價。列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。 有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的。 最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。參加面試前一定要好好地分析自己，知已知彼，百戰(zhàn)不殆，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎(chǔ)。 回答經(jīng)濟或社會生活方面的問題，難免要發(fā)表一些議論。 這樣并不可取。 如果你被懷疑沒有經(jīng)過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。 因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。有時，有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。 道德問題關(guān)乎成敗。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質(zhì)，表現(xiàn)出自己的社會責任。 有少數(shù)特別容易緊張的同學(xué)，很怕面試。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。教育背景，這很對學(xué)術(shù)派老師的胃口；?。?）問題回答總體上，MBA考生在面試中遇到的問題大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題?；久}　基本命題的設(shè)計是從MBA選拔的標準出發(fā)，設(shè)計出的用于挖掘考生背景材料和特征的問題?！『凸ぷ?、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA？作為一個數(shù)學(xué)教師，你是否認為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大了點？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢？……　和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的，如，你如何評價中國的MBA教育？你認為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？你認為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點？……定位命題　如定位為管理者，就有可能會被問到關(guān)于管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。 為什么會出現(xiàn)定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的交互過程，在這個過程中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。如，社會經(jīng)濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟和WTO成為焦點，有關(guān)這些方面的問題也很容易出現(xiàn)。又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應(yīng)。所以，在有限的時間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。（6）一般原則　你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計好內(nèi)容，適當進行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計一定要精練、精彩。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。這完全沒有必要。 要從容、放松。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。果決、干練 由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。真實、坦誠 MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。（7）自我定位MBA面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。 自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀MBA特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套影響面試官對個人認同的最佳策略。 在個人定位前一定要以簡歷（報名表）和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個人實際水準，勾勒出一個大致比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鮮明、突出，其中的關(guān)鍵是要突出優(yōu)點，淡化缺點，使形象適合自己，并用實證證明優(yōu)點?！治霰磉_能力：這方面的能力在任何時候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。所以，這方面的能力是面試時最容易被面試官識別判斷的，應(yīng)完全留給面試官檢驗，必要時，可以對這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現(xiàn)為最好。如果你從沒擔當過領(lǐng)導(dǎo)者管理者角色，不要吹噓自己，沒當過領(lǐng)導(dǎo)的和真正當過領(lǐng)導(dǎo)的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別，這時誠為上策?！孕?、勤奮： 自信心十分重要，但一般也不要直接談?wù)撟约鹤孕?。但可以技巧性地表現(xiàn)自信的其他層面，如樂觀、積極向上的形象和態(tài)度，有成功的自豪感，對自己的某些方面信心十足等?！鴤€性、氣質(zhì)： 氣質(zhì)如何，更多地是一種感覺。▲智商和眼界： 智商用直覺是不容易檢驗的，所以也有較大的表現(xiàn)空間，但直接說自己智商高也不符合中國的文化環(huán)境。眼界通過你對事物或事件的分析所處的高度和深度來體現(xiàn)。因此，眼界是一種很高的要求，不可試圖用技巧證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。個人具有的遠大目標，對個人目標的明確程度和信奉及執(zhí)著程度，渴望新的挑戰(zhàn)，強烈的求知欲望，獨立解決困難的能力等，都能體現(xiàn)出自己的高度自我激勵特點?！? 定位也是一種承諾。所以定位一定要掌握分寸，既不能過高，更不能過低。定位不能混亂不清，不論你如何定位，一定要能清晰地展現(xiàn)自己的形象。如果你已經(jīng)把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個角色（不適合就是不稱職，不盡責），表現(xiàn)出你在這個角色上的創(chuàng)造性和卓越貢獻等。（8）重要環(huán)節(jié)處理開場問候　 進門要面帶微笑說“老師好！”稱呼“老師好”非常親切自然。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。自我介紹　 面試中一般要求考生作簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2－3分鐘左右?！? 其次，要展示個性。　 第三，善于利用別人的言論來支持自己。　 第四，要與自己的情況基本符合，不可夸張。 第五，要符合一般自我介紹的常規(guī)，在內(nèi)容、層次的安排上要合理、有序。準備向面試官提問　 一定要準備幾個問題以便提問面試官?！? 但出現(xiàn)面試官讓你提問時，要注意是否真的需要提問，面試官請你提問是僅僅出于客氣還是要考驗?zāi)闾岢鰡栴}的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地告退就行了，若真的要考驗?zāi)?，就大大方方地提問。如果你的臨場表現(xiàn)很好，就不要再戀戰(zhàn)，免得出現(xiàn)差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則盡可能抓住提問的機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。 （9）著裝和禮儀首先請記?。旱皿w、大方的儀表既是對考官的尊重，也可以塑