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2024-08-09 06:33本頁(yè)面
【正文】 休假日安排勞動(dòng)者工作的﹐支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條﹕用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后﹐根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的﹐應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資﹕(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外處長(zhǎng)工作的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資﹔(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作﹐而又不能安排補(bǔ)休的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日是或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資﹔(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)件算工時(shí)工作制的﹐其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分﹐應(yīng)視為處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 勞部發(fā)[1995]309號(hào)第62條﹕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工﹐工作日正好是周休息日的﹐屬于正常工作﹔工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)﹐要依照勞動(dòng)法第44條第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條﹕國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)﹐平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。 l l l九﹑社會(huì)保險(xiǎn) SB 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條﹕社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源﹐逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。十﹑權(quán)利 OC 1﹑法定假日 l l 2﹑休假和產(chǎn)假l勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的﹐享受帶薪年休假。 《省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條﹕休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算﹕工作滿一年未五年者5天﹔滿五年未滿十年者7天﹔滿十年未滿二十年者10天﹔滿二十年以上者14天。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條﹕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 勞部發(fā)[1992]309號(hào)第58條﹕女職工在其享受法定產(chǎn)假期間﹐依法領(lǐng)取生育津貼﹔沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)﹐由企業(yè)照發(fā)原工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條﹕第月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。 l l l l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條﹕勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系﹑明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 l l l勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的﹐試用期不得超過(guò)15日﹔勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的﹐試用期不得超過(guò)30日﹔勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的﹐試用期不得超過(guò)60日。l十一﹑衛(wèi)生與安全 HSamp。 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)定》第87條﹕工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品﹐對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人(如電氣工﹑瓦斯工等)﹐應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第55條﹕從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種工作資格。 《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書(shū)》第2章第2節(jié)第5點(diǎn)﹕在《勞動(dòng)法》第55條中的”特種作業(yè)”是指操作者本人及其它人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。 l l 2﹑廠房出口l 《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第6點(diǎn)﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散信道﹑安全出口暢道﹐并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。 《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)定》(GBJ 1687新修訂本) *﹕廠房每層的疏散樓梯﹑走道﹑門(mén)的各自寬度按以下規(guī)定計(jì)算﹕1﹑﹐﹐4層(及以上)。底層外門(mén)的總該層或以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算﹐﹔。 *﹕需設(shè)防 樓梯的建筑﹐其室外樓梯可為輔助防 樓梯﹐但其凈寬不應(yīng)小于90cm,傾斜度不應(yīng)大于45度﹔﹔其它建筑的室外疏散樓梯﹐其傾斜角可不大于60度﹔凈寬可不小于80cm﹔室外疏散樓梯和每層出口處平臺(tái)﹐均應(yīng)采取非燃燒材料制作﹔平臺(tái)的耐火極限不應(yīng)低于1h﹐﹐在樓梯周圍2m內(nèi)的墻面上﹐除疏散門(mén)外﹐不應(yīng)設(shè)其它窗洞口﹔疏散門(mén)不應(yīng)正對(duì)樓梯段。人數(shù)不超過(guò)60人的房間每 門(mén)的平均人數(shù)不超過(guò)30人時(shí)(甲乙類生產(chǎn)房間除外)﹐其門(mén)的開(kāi)啟方向不限。 *﹕各單位應(yīng)在各疏散走道﹑出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第11條﹕升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄﹔走臺(tái)的圍欄高度不能低于1公尺。 《中華人民共和國(guó)消防法》第15條﹕員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi)。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》﹕員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定﹐人均居住的實(shí)用面積不得小于2m2. l *﹕九層及九層以下﹐每層不超過(guò)6戶﹐建筑面積不超過(guò)400 m2的塔式住宅﹐可設(shè)一個(gè)樓梯。5﹑消防設(shè)施的管理 l l 6﹑消防器材的選擇﹑數(shù)量及配置 l 《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》(GBJ14090文件) *﹕地下建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的地面建筑的規(guī)定增加30%. *﹕設(shè)有消防栓﹐滅火系統(tǒng)的滅火器配置場(chǎng)所﹐可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)量﹕(1)設(shè)有消防栓的﹐可相應(yīng)減少30%﹔(2)設(shè)有滅火系統(tǒng)的﹐可相應(yīng)減少50%﹔(3)設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的﹐可相應(yīng)減少70%. *﹕可燃物露天堆垛﹐甲﹑乙﹑丙類液體儲(chǔ)藏﹐可燃?xì)怏w貯罐的滅火器配置場(chǎng)所﹐滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70%. *﹕一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)﹐每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。l7﹑電氣設(shè)備l l裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)該安裝于碰不著的處所﹐否則必須設(shè)置安全遮 和明顯的警告。 *第46條﹕發(fā)生大量蒸汽﹑氣體﹑粉塵的工作場(chǎng)所﹐要使用密閉式電氣設(shè)備﹔有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場(chǎng)所﹐要使用防爆型電氣設(shè)備。 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第32條﹕傳動(dòng)帶﹑明齒輸﹑砂輸﹑電鋸﹑接近于地面的連軸節(jié)﹑轉(zhuǎn)軸﹑皮帶輸和飛輪等危險(xiǎn)部分﹐都要安設(shè)防護(hù)裝置。 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第33條﹕壓延機(jī)﹑沖壓機(jī)﹑碾壓機(jī)﹑壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。 《建筑安裝工程安全技朮規(guī)程》第76條﹕焊接場(chǎng)所應(yīng)該保持通風(fēng)良好。9﹑衛(wèi)生﹑防護(hù)用品l車間地面應(yīng)平整防滑﹐易于清掃。 l
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