【正文】 業(yè)人員隊伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。 金融保險業(yè)從業(yè)人員基本狀況 2001年末，上海市金融保險業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬人。 按行業(yè)構(gòu)成分，％；，％。銀行業(yè)仍占金融保險業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。 21－35歲的青年職工占近六成2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，％、％％。 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。其中，％％。 近六年來，上海金融保險業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊伍主要發(fā)生了七大變化。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍2001年末，金融保險業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬人，％。 金融保險業(yè)的改革，形成了國有、集體、港澳臺和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟類型競爭發(fā)展的新格局，有力促進了金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展。2001年末，％％，；，增加了25倍。 近六年來，上海保險業(yè)引入競爭的機制，已形成了多家保險公司競爭發(fā)展的新格局，并加快保險中介機構(gòu)市場的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長。同期，％，由此可見，保險業(yè)從業(yè)人員增長的幅度已遠遠超過銀行業(yè)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快六年來，大專及以上人數(shù)增長2倍；高中、中專、％。2001年末，職工平均受教育程度15年。 港澳臺和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國際上先進的人才開發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質(zhì)較高，因此職工整體素質(zhì)要高于全市金融保險業(yè)。 金融保險業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。％，％，港澳臺和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動最為頻繁。有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會增加IT員工。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。疲軟的IT人力資源市場不會有任何改善，在調(diào)查中，86%的信息技術(shù)總監(jiān)都表示不會再雇傭新的IT員工。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點。凱瑟琳說，盡管硅谷對IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計劃。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識工人日報11月29日電  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會就開始發(fā)動全省職工開展迎接新世紀計算機普及應(yīng)用活動。來自全省13個市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過因特網(wǎng)參加了第三屆計算機知識競賽比賽。并指責這些公司的行政階層實施雙重標準，自己支取天文數(shù)字年薪，但對員工卻要求減薪。 　　相反，（）左右，而全國最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。工會秘書長莫里斯譴責，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會不了解實際的薪酬趨勢。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價下跌的情況下，向董事會要求加薪，雙方曾發(fā)生爭議。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。七、日本近一半工薪者為公司無償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無償加班，反映出日本工薪階層勞動強度之大?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個比例比1998年的49．6％略有減少。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個百分點。 　　關(guān)于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費”的占19．8％。 　　最近，廣州社情民意研究中心對廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強烈，四成五的人這種愿望一般。這個數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔心失業(yè)心理最為強烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地擔心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔心失業(yè)。超過九成的受訪者對提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語和計算機水平是最想提高的技能。 調(diào)查分析過程的主要參考資料是上市公司向社會公眾公布的2000、2001年報以及2002年上半年年報。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。前者是后者的1．44倍。 比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達750萬元，這金錢的背后其實也意味著對現(xiàn)代管理的尊重。 香港中文大學(xué)最近進行的一項調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。 這項調(diào)查以隨機抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問題進行調(diào)查。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時最感興趣的問題，希望對即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴峻。這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強，而“剛性”太強，不但對整體就業(yè)不利，也不利于個人的就業(yè)和發(fā)展。 北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報告，對當前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進行過相關(guān)職業(yè)的實踐活動（%）?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔負主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機構(gòu)也應(yīng)該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進行。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討?！　∏嗄陮τ诼殬I(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對各個有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實習機會（%）等等。而學(xué)生對學(xué)校里進行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應(yīng)該從進入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體?！　〗⑸鐣苑?wù)機制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機制。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機制，學(xué)校、社會機構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動及相關(guān)實踐應(yīng)該引起重視。十三、6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者 另有一項調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識女性有“職場年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來歲那樣無所謂，同時還有一種危機感，經(jīng)常感到身心疲勞。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個傳統(tǒng)的新興行業(yè)。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益。　　北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密?！　【庉嫴块T、廣告部門和市場部門員工的總薪酬高于市場平均水平，%、%%?！　〉诙?，高等級和低等級總薪酬的差異較大。通過回歸分析，而最低等級員工總薪酬的中等水平只有約3萬元?！　⊥瑯?，在調(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。屆時，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實可行的法律保障。 2000年，市勞動部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例。安置居民就業(yè)比例不達標的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 隨著我市經(jīng)濟和社會發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。虛高的比例造成“法不責眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 針對上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實際，更好地促進我市居民就業(yè)。 日前，湖南省勞動保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對我省2003年職工工資增長提出指導(dǎo)意見。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見，以工資增長率14％為工資增長基準線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調(diào)控目標。以工資增長率2％為工資增長下線，作為保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定具體實施方案，并報省勞動保障廳備案。 　　省勞動保障廳的意見要求，在實施工資指導(dǎo)線過程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實行工效掛鉤辦法有機結(jié)合起來，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標的實現(xiàn)。十七、六大合資獵頭點擊國內(nèi)緊俏人才高級管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐?！　≡诮?jīng)過了半年多的潛心經(jīng)營后，已經(jīng)進京的六家洋獵頭，有沒有水土不服呢？他們能否在中國的人才市場上找到合意的獵物呢？上周，他們在接受本報記者采訪時，紛紛表露了心聲。　　北京海德思哲國際咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗的頂級職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白?！薄　」廨x國際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認為，國內(nèi)的高級管理人才由于缺少國際經(jīng)驗，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認為，除了高級管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級顧問毛德萍則要樂觀一些，她認為中國已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。至于國際經(jīng)驗的缺乏，她認為這是一個必然的過程，對市場而言，中國的經(jīng)濟發(fā)展確實需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗?！泵扛嬖V記者，制造業(yè)總經(jīng)理級別的人才需求最近的勢頭也不錯，近兩年每年的需求是前3年的總和?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。而另一方面，銷售的本土化遠比市場營銷容易實現(xiàn)，雖然仍有不少高級銷售主管的英語乏善可陳。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級人才也都形勢看好。”光輝國際的程女士認為，近來有一個不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢，外國人才呈下降趨勢。目前大多數(shù)客戶淡化了對國籍的要求，只是強調(diào)“有足夠的能力”即可。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。　　高級人才市場未來發(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級人才市場的前景看好。其二是因為跨國公司對其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持?！　∪缃?，中國高級人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調(diào)查顯示，目前高級經(jīng)