信息結(jié)構(gòu)與公司治理-在線瀏覽
2024-08-09 01:53本頁(yè)面
【正文】 因此，我們用向量W=（C，A，D）來(lái)描述文化的信息特征。依照C、A、D的不同程度，例如，高程度(h)和低程度(l)，可以將文化分為多種類(lèi)型。上述兩種文化類(lèi)型分別對(duì)應(yīng)于Hall（1976）的“低環(huán)境文化”和“高環(huán)境文化”。該文化在傳播過(guò)程中信息損耗較少，對(duì)其信息意義的理解也往往較少依賴于具體場(chǎng)景，具有便于擴(kuò)散和交流的特征。因此，該文化與外界交流較為模糊、信息擴(kuò)散性程度很低，往往強(qiáng)調(diào)通過(guò)血緣、親緣、情緣和地緣或各種人際關(guān)系來(lái)規(guī)范行為。本文主要有以下幾個(gè)假設(shè)：（1）如上所述，用W=（C，A，D）來(lái)描述文化的信息特征，其中C、A和D的值越大表明其相應(yīng)的程度越高；此外，還假設(shè)：（2）一般情況下，D是C和A的增函數(shù)，即，一種文化如果編碼或抽象程度越高，擴(kuò)散程度也越高，反之亦然。但是，這里也不排除人為有意識(shí)地抑制信息擴(kuò)散的情況，在此情況下，“C、A”與“D”相關(guān)程度很低；（3）C和A越低，W的穩(wěn)定性越強(qiáng)。例如，在老子《道德經(jīng)》開(kāi)篇“道可道，非常道；名可名，非常名”中，有關(guān)“道”的論述往往讓人感到“書(shū)不盡言，言不盡意”。從知識(shí)發(fā)生學(xué)角度上看，新知識(shí)往往產(chǎn)生于“意外”或“期望落空”，這種較少遭遇“不確定性”的文化知識(shí)顯然很少會(huì)出現(xiàn)“解釋落空”的范式危機(jī)。（4）當(dāng)技術(shù)（T）進(jìn)步時(shí)，往往會(huì)降低 “編碼” 和“抽象”成本，提高“擴(kuò)散”效率，文化會(huì)在一定的程度上向更高“編碼、抽象和擴(kuò)散”位置移動(dòng)。在談及文化對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效影響時(shí)，便可以借助這個(gè)向量來(lái)考察。假定在一個(gè)文化共同體中，有n個(gè)參與者，每個(gè)參與者i具有經(jīng)濟(jì)特征Ei和文化特征W。參與者i的信息處理（響應(yīng)）過(guò)程可以通過(guò)簡(jiǎn)單的一階離散差分方程來(lái)描述：Zi(t)=F(Z (t1),E,W,T)…………………………………………………①其中，F(xiàn) 是信息響應(yīng)函數(shù)；Zi(t)是參與者在t時(shí)刻所發(fā)出的信息；Z (t1)={ Z1 (t1), Z2 (t1), Z3 (t1)… Zn (t1)}是n個(gè)參與者在t1時(shí)刻的信息集合，E，W和T分別表示經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化背景和技術(shù)條件。當(dāng)信息系統(tǒng)進(jìn)入平衡狀態(tài)，個(gè)體便不再進(jìn)行信息調(diào)整，信息接收與發(fā)送不再隨著時(shí)間發(fā)生變化。這里必須強(qiáng)調(diào)Z*是已被文化篩選過(guò)的系統(tǒng)信息流量。進(jìn)一步，通過(guò)以下函數(shù)來(lái)表示信息處理的集散程度：G=H(W)，即G=H(C,A,D) ……………………………………………………③當(dāng)W處于“高編碼、高抽象和高擴(kuò)散”位置時(shí)，信息處理不依賴于具體文化背景或意識(shí)形態(tài)的偏見(jiàn)，信息處于分散化的決策中。官僚制度便是此種信息處理機(jī)制；當(dāng)W處于“低編碼、低抽象和低擴(kuò)散”的位置時(shí)，信息的處理嚴(yán)重依賴于文化場(chǎng)景和意識(shí)形態(tài)，信息處于具有“文化偏見(jiàn)”的集中化決策中。后者的“集中化決策”更多笛卡爾式的理性建構(gòu)。當(dāng)G值越高時(shí)，信息處理越分散；反之，越集中。這既反映了信息系統(tǒng)中的信息流量，也體現(xiàn)了信息處理的集散狀況，能夠在一定程度上表征信息結(jié)構(gòu)的狀態(tài)。本文主要關(guān)注“文化對(duì)信息不對(duì)稱性的影響”，其它影響因素暫不考慮。以下通過(guò)考察C、A、D來(lái)分析S=（Z*,G）特征及其信息不對(duì)稱性。結(jié)論①：當(dāng)W=（Ch，Ah，Dh）時(shí)；S1=（Z*,G）具有“分散化”、“開(kāi)放”、“變動(dòng)”、“外部不對(duì)稱性小”和“內(nèi)部不對(duì)稱性大”等特征。這主要體現(xiàn)在方程①調(diào)整較快，方程②平衡狀態(tài)容易被外界信息擾動(dòng)，系統(tǒng)穩(wěn)定性低，易變動(dòng)；由于與外界具有高效的互動(dòng)，系統(tǒng)與外部系統(tǒng)之間的不對(duì)稱性小；反之，因?yàn)樾畔⒘髁縕*容易變動(dòng)，加強(qiáng)了內(nèi)部成員之間的不對(duì)稱性。論證②：同理，從方程③可知，W=（Ch，Ah，Dl）時(shí)，G處于類(lèi)似官僚的集中化決策中；盡管信息具有很好的編碼和抽象，但是人為有意識(shí)的控制使得Dl擴(kuò)散程度很低，系統(tǒng)與外界交流被壓制，系統(tǒng)開(kāi)放性減弱；由于缺少與外界的交流，系統(tǒng)內(nèi)部的信息調(diào)整較少，與S1相比，系統(tǒng)呈現(xiàn)“較不變動(dòng)”和較大的外部不對(duì)稱性；同理，信息流量Z*較少變動(dòng)，與S1相比，內(nèi)部成員的不對(duì)稱性減少了。論證③：與S1和S2相比，S3的信息是“未編碼和具體的”，擴(kuò)散程度很低，僅僅在小團(tuán)體中進(jìn)行傳播，具有“集中化”和“封閉”的特征；信息意義往往依賴于特定文化背景，知識(shí)具有不可檢驗(yàn)性，這使得外界信息對(duì)其擾動(dòng)較少，系統(tǒng)呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)；相應(yīng)的，外界系統(tǒng)很難理解這種“未編碼和具體”的信息，這加大了外部不對(duì)稱性；信息結(jié)構(gòu)是內(nèi)部成員在共享經(jīng)驗(yàn)上演化形成的共有信念，成員之間的主觀預(yù)期較穩(wěn)定，信息不對(duì)稱性較小。那么，當(dāng)技術(shù)進(jìn)步時(shí)，這些信息結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生什么變化？從前面假設(shè)可知，技術(shù)進(jìn)步將降低“編碼”和“抽象”成本，提高擴(kuò)散效率。但是，這種解構(gòu)與重構(gòu)過(guò)程并不是如社會(huì)達(dá)爾文主義者所宣稱的“從低級(jí)向高級(jí)的轉(zhuǎn)變”，例如，技術(shù)進(jìn)步會(huì)必然促使信息結(jié)構(gòu)S3轉(zhuǎn)化為S1；也不是如唯物主義者所認(rèn)為的“物理環(huán)境決定論”，即技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)物理環(huán)境的均質(zhì)化會(huì)促使文化趨同，信息結(jié)構(gòu)最終會(huì)收斂于某一人類(lèi)的“理想結(jié)構(gòu)”。我們認(rèn)為，這樣的論述太過(guò)于簡(jiǎn)化文化的意義及其現(xiàn)實(shí)效用。但是，經(jīng)歷復(fù)雜解構(gòu)后的重構(gòu)所呈現(xiàn)出的信息結(jié)構(gòu)也許將更加復(fù)雜和難以描述，這是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)演化過(guò)程。因此，人類(lèi)的理性尚未能夠到達(dá)構(gòu)建“普適化”的標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型。圖1三種信息結(jié)構(gòu)的比較S1S2S3集散程度分散建構(gòu)集中化演化集中化開(kāi)放程度高較低最低穩(wěn)定程度易變化較穩(wěn)定最穩(wěn)定外部不對(duì)稱性低適中高內(nèi)部不對(duì)稱性高適中低文化類(lèi)型市場(chǎng)文化官僚文化宗法倫理文化三、文化差異與公司治理模式上文詳細(xì)論述了文化的信息特征。抽象來(lái)講，公司治理是在委托代理和信息不對(duì)稱性條件下公司所有者（委托人）對(duì)經(jīng)營(yíng)人（代理人）的激勵(lì)和約束，進(jìn)而公司治理結(jié)構(gòu)是這一激勵(lì)和約束的制度安排（黃少安，2003）。導(dǎo)致“信息不對(duì)稱性”的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，既有技術(shù)、物理的，又有個(gè)體心理，當(dāng)然還涉及到社會(huì)文化因素。前者主要是信息行為反應(yīng)，后者涉及到信息的生成機(jī)制。前文用了大量的篇幅探討文化對(duì)信息結(jié)構(gòu)生成的影響，表明文化自身對(duì)信息結(jié)構(gòu)型構(gòu)作用會(huì)在一定程度上制約公司治理模式的生成。1. S1與公司治理模式由于S1=（Z*,G）是“高度編碼和抽象”，并且處于分散化決策中，信息主體是分散的個(gè)體，呈現(xiàn)出“個(gè)體自主”和“個(gè)人獨(dú)立”的生存樣態(tài)。由于S1外部不對(duì)稱性信息小，加上“個(gè)人主義”價(jià)值導(dǎo)致的股權(quán)分散化，這種信息結(jié)構(gòu)易于同外部市場(chǎng)化監(jiān)控的治理模式耦合。但是，由于S1易受外界信號(hào)擾動(dòng)，企業(yè)成員流動(dòng)性較大，專(zhuān)業(yè)化分工在促使知識(shí)邊界清晰的同時(shí)也加大了內(nèi)部成員之間的信息不對(duì)稱性，這些都提高了企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)成本。2. S2與公司治理模式S2的顯著特征是信息依舊是“高度編碼和抽象”
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