【正文】 期員工需在試用期滿前10個(gè)工作日填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并根據(jù)實(shí)際情況填寫《試用期考核評(píng)價(jià)表》。審批通過者方可轉(zhuǎn)為正式員工并于試用期滿之日起生效；審批未通過的，視情況按延長(zhǎng)使用期者處理，或公司可解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “舉賢避親”中所指的親屬范圍：指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系。第10條 應(yīng)征者有下列情況之一者，不予錄用： 未滿18周歲者； 在本公司正常離職不足半年者； 曾被企業(yè)終止合同、解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 被依法追究刑事責(zé)任者； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。1) 辭職：試用期員工提前3天，正式員工提前30天向人力資源部主動(dòng)提出離職的形式。3) 辭退：公司員工出現(xiàn)以下情況時(shí)，將予以辭退處理： a) 在試用期間被證明不符合錄用條件者；b) 不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；c) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；d) 無故不服從工作安排者；e) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；f) 盜竊公司及私人財(cái)物者；g) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；h) 被依法追究刑事責(zé)任者；i) 在公司內(nèi)毆打他人者或互相毆斗之雙方；j) 所提供的個(gè)人學(xué)歷、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及各種證明文件虛假者；4) 自離：連續(xù)曠工2天（含跨月），視為自動(dòng)離職。急辭提出離職申請(qǐng) 索取《離職申請(qǐng)/交接單》 離職面談審核確認(rèn)辭職申請(qǐng)日期確認(rèn)離職日期審批簽批公司對(duì)離職者保留追究經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任的權(quán)利。注意所提供的賬戶必須為本人名下，資料必須完整、清楚、準(zhǔn)確、真實(shí)。轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)從離職者工資中扣除。 離職證明1) 人力資源部憑辦理完畢的《離職申請(qǐng)單》、《離職交接單》向離職者開具離職證明。2) 離職證明在離職交接完畢5個(gè)工作日后向人力資源部領(lǐng)取。第13條 考勤打卡 員工上下班需打卡，應(yīng)遵守如下規(guī)定：1) 員工應(yīng)按時(shí)打卡以準(zhǔn)確記錄出勤時(shí)間，不可漏打、多打。2) 公司實(shí)行兩卡制，即上班入公司時(shí)打一次，下班出公司時(shí)打一次，中午時(shí)段無需打卡。如有私自更改，按一般違紀(jì)行為記錄。上班每漏卡一次扣10元，下班給予一次漏卡機(jī)會(huì)，從第二次起每漏卡一次扣10元。2) 請(qǐng)假不滿一天者，應(yīng)于離開公司及返回公司時(shí)分別打卡，以便準(zhǔn)確計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。4) 出差（東莞市外超過1天）人員，應(yīng)于出差前填寫《出差申請(qǐng)單》；如實(shí)際出差往返時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間有出入，需報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，以便準(zhǔn)確計(jì)算出差時(shí)間。代打卡1次屬一般違紀(jì)行為，將對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行書面警告并各罰款50元；代打卡1次以上屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將立即辭退且不予支付補(bǔ)償金。工作時(shí)間開始后到班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。2) 正式員工曠工：月曠工X天，月工資扣：X*日工資*3；連續(xù)曠工2天（含跨月），視為自動(dòng)離職；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，予以辭退處理，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班分為工作日加班、周末加班、節(jié)假日加班。2) 員工將填寫完整的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，交至行政部考勤人員處，方可進(jìn)行加班。4) 員工加班必須以《加班申請(qǐng)單》和打卡記錄為依據(jù)，二者缺一都不視為加班。 加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1) 加班以加班小時(shí)數(shù)為核算標(biāo)準(zhǔn)。銷售類等特殊崗位人員參照本部門考勤管理規(guī)定。凡虛報(bào)、謊報(bào)加班事由者，或在加班時(shí)間偷懶、睡覺、處理與加班工作內(nèi)容無關(guān)事情者，一經(jīng)查實(shí)，除取消其加班所應(yīng)享受的待遇外，還將對(duì)當(dāng)事人予以通報(bào)批評(píng)。 休假制度所有休假應(yīng)根據(jù)公司批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，事先獲得指定領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 元旦一天（一月一日）；216。 清明節(jié)一天（四月四日或四月五日）；216。 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；216。 國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）。 年休假入職滿一年的員工享有5天/年的帶薪年休假。一次性休完，不可累計(jì)。 其他假期其他假期包含婚嫁、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、事假、病假、工傷假、喪假等。以上假期如為部門經(jīng)理本人，需人力資源分管副總簽字審批產(chǎn)假對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，依法生育，可享有98天產(chǎn)假。陪護(hù)假男員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的，享有3個(gè)工作日的陪護(hù)假★★★工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放需提交結(jié)婚證、出生證明或獨(dú)生子女證明原件，并提交復(fù)印件至人力資源部；在子女出生六個(gè)月內(nèi)一次性休完；哺乳假有不滿1周歲嬰兒的女員工，在上班時(shí)間內(nèi)，公司每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間，可分2次使用。喪假員工的直系親屬去世，公司給予員工3個(gè)工作日的喪假★★★★工資和獎(jiǎng)金正常發(fā)放直系親屬：父母、配偶、子女工傷假在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定可申請(qǐng)休假。病假員工患病或非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療。提交“街道及以上的公立醫(yī)院醫(yī)生開具的病休診斷書”與《請(qǐng)假單》至人力資源部；事假★★★（含），扣基本日工資實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；超過10天，扣基本日工資實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，扣年終獎(jiǎng)30%；第三節(jié) 人事異動(dòng)管理第16條 異動(dòng)含義員工異動(dòng)指員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)兩種情況。 調(diào)動(dòng)：指職位或薪酬級(jí)別的調(diào)整。第四節(jié) 培訓(xùn)管理第18條 基本政策 為提高員工整體素質(zhì)，提升工作績(jī)效，公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，并根據(jù)員工的崗位組織相關(guān)培訓(xùn)。第19條 培訓(xùn)類別 入職培訓(xùn)1) 所有新入職員工均需接受由人力資源部組織的月度新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司簡(jiǎn)介、公司理念、組織架構(gòu)與部門職責(zé)、基本規(guī)章制度、辦公室禮儀、員工守則等。 在職培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查、收集并整理各職能部門的培訓(xùn)需求與計(jì)劃，匯總編制《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，并據(jù)此實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)。 專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部將針對(duì)特定培訓(xùn)需求，組織相關(guān)部門與人員參加專項(xiàng)主題內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料由人力資源部統(tǒng)一保管，公司內(nèi)部人員可根據(jù)相關(guān)制度借閱。1) 外訓(xùn)流程外訓(xùn)申請(qǐng)：由參加外訓(xùn)的人員填寫《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字審批。外訓(xùn)總結(jié)：根據(jù)培訓(xùn)課程填寫外訓(xùn)心得、制定行動(dòng)方案等，對(duì)課程進(jìn)行分享內(nèi)化。具體參見《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》。對(duì)取得相應(yīng)證書的員工將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體參見《培訓(xùn)管理制度》，公司圖書庫(kù)中的各類書籍也可供公司員工免費(fèi)借閱。 公司薪酬政策的制訂和實(shí)施體現(xiàn)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)公平性，同工同酬，按勞分配，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合等原則，同時(shí)綜合考慮社會(huì)水準(zhǔn)，公司支付能力、經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)變化，員工素質(zhì)與能力等因素，詳見《薪酬管理制度》。 公司工資采用崗位工資制，即按照員工在工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)員工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的制度。 公司實(shí)行保密工資制，員工不得向他人泄漏自己薪資所得，亦不得詢問本公司其他員工的工資所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者將會(huì)解聘。 工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。第23條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工工資。3) 公司若因不可抗因素或特殊原因需延期發(fā)放工資，將于規(guī)定發(fā)放日前五個(gè)工作日發(fā)出公告，并告知具體發(fā)放日期。 工資發(fā)放后，當(dāng)事人若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)在自發(fā)放之日起五個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部；經(jīng)核實(shí)確屬計(jì)算有誤的，于次月補(bǔ)正?？?jī)效管理的目的在于通過激發(fā)員工的工作熱情和提高員工的能力和素質(zhì)，以達(dá)到改善公司績(jī)效的效果。 績(jī)效考核績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，是針對(duì)公司員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)員工行為的實(shí)際效果及其對(duì)公司的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行的考核和評(píng)價(jià)，為有效引導(dǎo)、激勵(lì)員工，甄選聘用，培訓(xùn)規(guī)劃，獎(jiǎng)懲晉升等工作提供了信息與依據(jù)。 工作態(tài)度，即員工對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。能力包括本能、潛能、才能、技能，直接影響著工作質(zhì)量和效率。第26條 考核方式詳見公司《績(jī)效管理制度》。第28條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 公司根據(jù)員工入職時(shí)間，及時(shí)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。且當(dāng)月離職上班不滿15天者，社保應(yīng)個(gè)人全額支付。 興趣協(xié)會(huì)不定期組織體育愛好者參加籃球、羽毛球等競(jìng)技活動(dòng)。 流動(dòng)書吧公司建立圖書館，供全體員工自由借閱，內(nèi)容涵蓋廣，并保持持續(xù)更新，豐富員工日常生活。 其他福利年度聚會(huì)、電影票優(yōu)惠等。 遵章循法、忠于職守，嚴(yán)格服從國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 熱愛公司、熱愛工作、開拓創(chuàng)新，以公司發(fā)展為己任，樹立高度工作責(zé)任感。 信守承諾、言行一致，工作中說到做到，確保結(jié)果發(fā)生，并對(duì)自己、公司及社會(huì)負(fù)責(zé)。第31條 工作紀(jì)律 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作。 工作期間，禁