【摘要】北京華聯(lián)綜合超市有限公司營(yíng)運(yùn)規(guī)范賣(mài)場(chǎng)管理手冊(cè)二零零二年八月內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳編號(hào)OPSM賣(mài)場(chǎng)管理作業(yè):通過(guò)明確及簡(jiǎn)單的基本規(guī)定達(dá)到賣(mài)場(chǎng)管理要求。,并處予20-50元罰款。,不主動(dòng)服務(wù)顧客。,不準(zhǔn)串崗、脫崗。,不可在賣(mài)場(chǎng)
2025-05-27 01:29
【摘要】DB42301-02東莞xxx塑料材料有限公司制/修訂履歷制/修訂日期制/修訂版次序制/修訂內(nèi)容核準(zhǔn)審
2024-08-26 12:58
【摘要】====================質(zhì)量手冊(cè)QUALITYMANUAL(依據(jù)QS-9000質(zhì)量管理體系要求國(guó)際標(biāo)準(zhǔn))文件編號(hào)Q-001版本號(hào)A受控
2024-09-08 20:20
【摘要】17/18某集團(tuán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)手冊(cè)一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)在本企業(yè)使用時(shí)的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時(shí)能有統(tǒng)一的解釋和說(shuō)明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時(shí)選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說(shuō)明:指標(biāo)名稱說(shuō)明:指標(biāo)類(lèi)別名稱指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)類(lèi)別名稱
2025-08-14 23:10
【摘要】ISO14000培訓(xùn)手冊(cè)(第三版)214/217目錄第I部分背景………………………………………………………………………………………1第1章ISO14000介紹…………………………………………………………………………1第
2024-09-06 13:33
【摘要】19/20◎主管績(jī)效考核手冊(cè)範(fàn)例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSys
2025-05-25 22:56
【摘要】CISCO路由器配置手冊(cè)第1頁(yè)共90頁(yè)zhangwanqiang第一章路由器配置基礎(chǔ)一、基本設(shè)置方式一般來(lái)說(shuō),可以用5種方式來(lái)設(shè)置路由器:1.Console口接終端或運(yùn)行終端仿真軟件的微機(jī);2.AUX口接MODEM,通過(guò)電話線與遠(yuǎn)方的終端或運(yùn)行終端仿真軟
2024-10-24 15:43
【摘要】銷(xiāo)售經(jīng)理管理手冊(cè)(第一部分)?銷(xiāo)售方針的確立與貫徹(一)銷(xiāo)售方針的內(nèi)容,訂定促銷(xiāo)及營(yíng)運(yùn)方面的方針。(3~5年),及短期方針(1年以內(nèi))兩種;銷(xiāo)售經(jīng)理所決定的,屬於短期方針。,應(yīng)以公司經(jīng)營(yíng)的目的為基礎(chǔ)。(二)如何訂立銷(xiāo)售方針,及董事長(zhǎng)與直屬上司的政策,以此為依據(jù),訂定適合的銷(xiāo)售方針。(例如:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、利潤(rùn)的提高、廣告宣傳、回收管理等等),都必須
2025-08-07 08:17
【摘要】國(guó)內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊(cè)》全集管理手冊(cè)目錄第一部分員工手冊(cè)························
2025-06-01 12:36
【摘要】105/106國(guó)內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊(cè)》全集管理手冊(cè)目錄第一部分員工手冊(cè)·····················
2025-06-05 06:25
【摘要】品質(zhì)手冊(cè)QUALITYMANUALABCD股份有限公司ISO/TS169492002版文件編號(hào):QA-001
2025-07-04 13:44
【摘要】某集團(tuán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)手冊(cè)一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)在本企業(yè)使用時(shí)的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時(shí)能有統(tǒng)一的解釋和說(shuō)明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時(shí)選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說(shuō)明:指標(biāo)名稱說(shuō)明:指標(biāo)類(lèi)別名稱指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)類(lèi)別名稱指標(biāo)編號(hào)財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)
2025-08-15 10:05
【摘要】目錄總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭------------------------------------------------------第一章公司簡(jiǎn)介-----------------------------------------------
2025-06-01 12:49
【摘要】◎主管績(jī)效考核手冊(cè)範(fàn)例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
【摘要】人事工作手冊(cè)文件編號(hào):QS-HR-001核準(zhǔn)審核審定制訂修訂次數(shù)修訂時(shí)間修訂章節(jié)審核核準(zhǔn)修改頁(yè)文件編號(hào)QS-HR-001文件名稱
2025-05-26 08:15