【正文】 ，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)？主要有三個(gè)原因：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩現(xiàn)象。這種情形也可以稱(chēng)為勞動(dòng)力過(guò)度需求。這是因?yàn)椋瑥膭趧?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱(chēng)為勞動(dòng)力過(guò)度供給。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？（1）組織的穩(wěn)定。（3）組織調(diào)整的成本。（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。（3）從歷史上看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。（2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。第四章勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間又稱(chēng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員?時(shí)間”為單位的流量。集體作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。為了有效利用分工的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時(shí)間，就是說(shuō)是一個(gè)集體，不是分散的個(gè)體。既由企業(yè)制度勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)時(shí)間有哪些類(lèi)型？不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對(duì)勞動(dòng)力的供求有什么影響？勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間?？傊藗兊膶?shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假定的那樣規(guī)則。凡此種種都必將對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生一定的影響。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能計(jì)量功能。保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說(shuō)法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是以“人員?時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（二）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（四）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（六）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄就業(yè)的人們也開(kāi)始選擇就業(yè)。即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響？投資的變化會(huì)影響到市場(chǎng)利率，但其影響程度如何？加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線(xiàn)，通過(guò)消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線(xiàn)的位置。勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。這種傾向可以通過(guò)不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來(lái)。結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對(duì)理解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動(dòng)力流動(dòng)的一種現(xiàn)象）的決定時(shí)，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)左右當(dāng)事者？是期望總工資收入。期望工資總收入：人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必然要開(kāi)展求職活動(dòng)。退休決策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個(gè)問(wèn)題。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時(shí)期可能更快，但并不是在任何時(shí)期都能保持增加的態(tài)勢(shì)。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿(mǎn)意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿(mǎn)足度。左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么？人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。第六章工資形式：按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱(chēng)為功能性收入分配，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱(chēng)之為勞動(dòng)報(bào)酬。（一）基本工資、（二）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資、（三）福利。工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。但是隨著工人人口增加又會(huì)引起勞動(dòng)的供給超過(guò)需求，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)降低到其自然價(jià)格以下。把工人人口的自然增長(zhǎng)率的變化看成會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價(jià)格。如果資本積累的速度大于工人人口增長(zhǎng)的速度，則對(duì)勞動(dòng)的需求便會(huì)在于供給，工資就會(huì)上漲。相對(duì)工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格。效率工資：效率工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新的一個(gè)研究成果。按要素分配：該理論認(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。按勞分配：在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。一般說(shuō)來(lái)，工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動(dòng)者，獲得勞動(dòng)者的使用權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，獲取收益。工資是生產(chǎn)過(guò)程的兩個(gè)方面，在一端工資是投入，是活勞動(dòng)，是人工成本的一部分；在另一端則是收入，是勞動(dòng)報(bào)酬，是生活必需品。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益；有收入就可以換取消費(fèi)品，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力才能延續(xù)?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧?dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。按要素分配的主要形式是什么？（一）勞動(dòng)分紅制度。（二）年薪制。（三）股票類(lèi)薪酬制。又稱(chēng)職工股權(quán)計(jì)劃。工資水平變動(dòng)：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。工資指導(dǎo)線(xiàn)制度：所謂“工資指導(dǎo)線(xiàn)”，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。工資差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來(lái)精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異；等等。年齡間工資差別：很多國(guó)家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制?；嵯禂?shù)：設(shè)洛倫茨曲線(xiàn)與絕對(duì)均等曲線(xiàn)圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線(xiàn)圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度?；嵯禂?shù)介于0和1之間。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。通過(guò)對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。制約平均工資的變化。特別是在進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一個(gè)重要的依據(jù)。（二）保證實(shí)際工資水平的手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。補(bǔ)償性工資差別的確定。設(shè)洛倫茨曲線(xiàn)與絕對(duì)均等曲線(xiàn)圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線(xiàn)圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度?；嵯禂?shù)介于0和1之間?；嵯禂?shù)則可以解決這一問(wèn)題。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問(wèn)題的實(shí)踐中。就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。請(qǐng)說(shuō)明研究就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題的重要性。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。盡管人們關(guān)注失業(yè)問(wèn)題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿(mǎn)意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。試分析我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。在凱恩斯看來(lái)，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。請(qǐng)說(shuō)明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線(xiàn)和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線(xiàn)。弗里德曼并沒(méi)有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問(wèn)題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。一、薩伊的市場(chǎng)法則理論。三、菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。功能性。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義：就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)生活的其他方面也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生重大影響。我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。（二）中國(guó)的城市化進(jìn)程。改革開(kāi)放后城