子公司治理結構建議書-在線瀏覽
2024-08-08 03:24本頁面
【正文】 派往控股、參股公司任董事會中的董事長、副董事長、董事和監(jiān)事會主席（或召集人）、監(jiān)事以及經營管理層中的總經理、副總經理、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)等高級管理職務的人員（以下簡稱外派高管）均適用本管理辦法。第四條 工作職責：（1） 保證子公司的經營行為符合國家的法律、法規(guī)以及國家各項經濟政策的要求，經營活動不得超越營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務范圍。（3） 及時掌握子公司經營情況、財務情況和其他關系到公司權益的重大事項，定期或不定期向公司股權管理部門書面報告。（5） 維護子公司所有股東的利益，及時掌握子公司經營管理現狀，確保子公司股東權益的最大化。（7） 對重大事項行使表決權未及時報公司相關職能部門批準，造成重大決策失誤，相關責任人應承擔責任。（9） 不得利用在子公司的地位和權力為自己和他人謀取私利，不得利用其職權侵占子公司的財產，收取賄賂或非法獲取報酬。第五條 工作權限：（1） 應當遵守《公司法》和公司章程，按照《公司法》和公司章程規(guī)定的職權范圍和授權大小，參與公司的經營，忠實履行各自的職能，行使相應的權力，維護公司的利益，糾正有損公司利益的行為。（3） 外派高管根據所任職務的不同，可不同程度地享有對子公司的建議權、決策權、調查權、人事權、財務權、監(jiān)督權等。第六條 提名和任命：（1） 由公司企業(yè)管理部會同人力資源部，根據相應任職資格，遵照《公司法》和公司章程的有關條款的規(guī)定提出人選，經公司總裁辦公會和董事會研究確定，由總裁委派。外派高管任期從選舉通知之日或聘任之日起計算，任期1－3年。（4） 外派高管在任期屆滿，實行任期責任審計，由公司人力資源部，企業(yè)管理部和審計監(jiān)察部根據考核結果、審計情況
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