龍湖地產(chǎn)新員工培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2024-08-06 23:59本頁(yè)面
【正文】 516平方米，成都 133平方米，北京 143平方米。 這種氣質(zhì)又由以下五項(xiàng)核心價(jià)值觀支撐 人文精神 企業(yè)家精神 追求卓越 研究精神 信任共贏 35 龍湖是個(gè)什么樣的公司 成功觀 人生 的目標(biāo) 寧?kù)o 的心靈 金錢的自由 健康 愛(ài) 成功觀 36 龍湖是個(gè)什么樣的公司 經(jīng)營(yíng)管理原則 六、同路人原則 七、科學(xué)決策原則 八、改進(jìn)創(chuàng)新原則 九、簡(jiǎn)單直接原則 十、團(tuán)隊(duì)原則 一、長(zhǎng)期利益 原則 二、客戶至上 原則 三、先外后內(nèi) 原則 四、員工成長(zhǎng) 原則 五、精英 原則 37 長(zhǎng)遠(yuǎn)利益原則（這是我們對(duì)待企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展的態(tài)度） 先外后內(nèi)原則（這是我們對(duì)待外部環(huán)境的態(tài)度） 員工成長(zhǎng)原則（這是我們對(duì)待員工的態(tài)度） 精英原則（這是我們對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人的態(tài)度） 同路人原則（這是我們對(duì)待同路人的態(tài)度） 科學(xué)決策原則（這是我們對(duì)待決策的態(tài)度） 改進(jìn)創(chuàng)新原則（這是我們對(duì)待組織能力發(fā)展的態(tài)度） 簡(jiǎn)單直接原則（這是我們對(duì)待員工關(guān)系的態(tài)度） 團(tuán)隊(duì)原則（這是我們對(duì)待個(gè)人與團(tuán)隊(duì)關(guān)系的態(tài)度） 經(jīng)營(yíng)管理原則 追求卓越 人文精神 研究精神 信任共贏 企業(yè)家精神 龍湖是個(gè)什么樣的公司 核心價(jià)值觀 客戶至上原則（這是我們對(duì)待客戶的態(tài)度） 38 目錄 Contents ?龍湖是個(gè)什么樣的公司？ ?成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) ?未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 ?制度 ?問(wèn)題與回答 39 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) ?做好產(chǎn)品的機(jī)會(huì) ?與分供方合作過(guò)程中視野的拓寬 ?與國(guó)內(nèi)外高水平合作伙伴近距離接觸的機(jī)會(huì) （一）專業(yè)能力的提升 40 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) （二）系統(tǒng)化的培訓(xùn)發(fā)展體系 增加員工才干是為員工造福、為企業(yè)造福、為社會(huì)造福。 2022年 8月?tīng)I(yíng)銷部戶外拓展 41 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) 個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)首先基于規(guī)范的人力資源管理體系 個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)還表現(xiàn)為多條個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道 （三）個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 全國(guó)化發(fā)展過(guò)程中的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 42 2級(jí) 1級(jí) 3級(jí) 4級(jí) 6級(jí) 5級(jí) 8級(jí) 7級(jí) 9級(jí) 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) 九個(gè)職業(yè)等級(jí) 43 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) 三個(gè)職業(yè)序列 總經(jīng)理 正式 員工 主管 總監(jiān) 副總 XX師 主任 XX師 總 XX師 行政 專員 高級(jí) 專員 懂專業(yè)技術(shù)的管理人員 懂管理的專業(yè)技術(shù)人員 行政人員 多 條 個(gè) 人 職 業(yè) 發(fā) 展 通 道 經(jīng)理 經(jīng)理 44 北京 成都 重慶 天津 上海 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) 全國(guó)化發(fā)展機(jī)會(huì) 西安 45 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) （四）完善的綜合評(píng)估機(jī)制和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃指引 不斷改進(jìn) 超越自己 制定計(jì)劃 達(dá)成目標(biāo) 績(jī)效評(píng)估 員工綜合評(píng)估及發(fā)展計(jì)劃 反饋員工的長(zhǎng) 處和不足之處 46 成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì) （五）行業(yè)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬 1 年保障收入 3 效益獎(jiǎng) 2 全面保障 的福利體系 47 言論自由的 內(nèi)部論壇 簡(jiǎn)單直接加職業(yè) 化的人際關(guān)系
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