基于vfp職工工資管理系統(tǒng)設計論文-在線瀏覽
2024-08-06 12:25本頁面
【正文】 軟件的開發(fā)…………………………………………………………101數(shù)據(jù)庫需求分析 ……………………………………………102數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設計 ………………………………………12結(jié)束語 …………………………………………………………………21參考資料 ………………………………………………………………22摘 要本系統(tǒng)為工資管理系統(tǒng)。采用的開發(fā)工具是 MicroSoft Visual Foxpro 。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復雜。系統(tǒng)能夠提供對工資信息進行輸入、查詢、編輯以及對工資發(fā)放各明細項目的數(shù)據(jù)編輯，自動計算出工資發(fā)放各項合計數(shù)據(jù)；增強了對復雜性工資的可維護性,并可自主設定條件從而達到對工資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能；計算工資結(jié)果通過四個基本表格進行關聯(lián)包括員工信息、基本工資、崗位工資、工齡工資等，工資項目及工資計算公式可以自由設定，充分發(fā)揮它的靈活性和可維戶性，從而擺脫了過去繁重人工計算工資，大大降低了手工作帳的錯誤率，錄入修改方便快捷。實現(xiàn)了財務部門對本單位工資發(fā)放系統(tǒng)的集中管理，保證了系統(tǒng)的安全性。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。1．內(nèi)容實現(xiàn)工資的集中管理。1．軟件利用小型軟件對小型企業(yè)的工資進行管理，不僅可以節(jié)省開支，而且還可以節(jié)省時間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發(fā)，也是我認識到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多編程方面的技巧第二章編程設計基礎MIS人機界面設計一般遵循以下一些基本原則：1. 以通信功能作為界面設計的核心人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠準確地交流信息。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。這樣設計出來的程序不易出錯，而且易于維護。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。3. 界面必須使用戶隨時掌握任務的進展情況人機界面應該能夠告訴用戶軟件運行的進度。目前，Windows下的應用軟件無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。4. 界面必須能夠提供幫助一個優(yōu)秀的MIS軟件應該提供在線求助功能，甚至提供使用向?qū)В@將給用戶帶來極大的方便。5. 界面友好、使用方便多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。例如，人事管理系統(tǒng)中的“文化程度”是相對固定的數(shù)據(jù)，其值一般取“小學”、“初中”、“高中”、“大?！?、“大本”、“碩研”、“博研”等。另外，開發(fā)者應編寫一個錯誤實時記錄程序，自動記錄何日、何時、何程序出了何種錯誤。實踐證明，用戶干預愈少，MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高。7. 具有較強的容錯功能誤操作、按鍵連擊等均有可能導致數(shù)據(jù)誤錄。例如，錄入學生成績時，我們可以對其范圍進行限定，使用戶無法輸入0～100以外的數(shù)據(jù)；錄入學生年齡時，不妨根據(jù)實際情況將范圍限制在15～20之間。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務是使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法的基本思想是將客觀世界抽象地看成是若干相互聯(lián)系的對象，然后根據(jù)對象和方法的特性研制出一套軟件工具，使之能夠映射為計算機軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型和進程，從而實現(xiàn)信息系統(tǒng)的開發(fā)。系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改等操作?；赩FP的工資管理軟件，能實現(xiàn)
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