北京市企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-08-06 08:10本頁面
【正文】 （）大學(xué)本科人員為 人（）大學(xué)?？迫藛T為 人 （）中專或高中及以下人員為 人（）外地來京務(wù)工人員為 人 年月企業(yè)用工成本與上年同期相比： □（）增加 （）持平 （）減少如選（），請?zhí)顚懘蠹s增加 □（）及以下 （）（含） （）（含） （）以上 .當(dāng)前企業(yè)是否存在“用工緊缺”？ □（）是 （）否 如選（），則企業(yè)主要是缺乏哪方面的人員？（請按重要程度最多選三項） （）管理人員 （）科研人員 （）營銷人員 （）高級技工（）一般工作人員 （）其他（請注明）： 第一 □ 第二 □ 第三 □.當(dāng)前企業(yè)是否存在“招工難”問題： □ （）是 （）否如選（），則您認(rèn)為企業(yè)“招工難”的原因是：（請按重要程度最多選三項）（）求職人數(shù)總體減少 （）求職者對工作環(huán)境要求提高 (66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666（）單位招聘崗位與求職者需求崗位不匹配 （）求職者技術(shù)能力與單位需求不匹配（）求職者年齡與單位需求不匹配 （）企業(yè)提供待遇缺乏競爭力 （）勞動糾紛導(dǎo)致用工謹(jǐn)慎 （）招聘信息渠道少 （）其他（請注明）： 第一 □ 第二 □ 第三 □.企業(yè)人才流失的主要原因是：（請按重要程度最多選三項） （）企業(yè)難以提供員工期望的薪酬待遇水平 （）社會對中小微非公企業(yè)存在偏見與歧視（）企業(yè)自身管理問題 （）人才認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展空間不大 （）個人或家庭問題（戶口、住房、婚姻、子女入學(xué)等） （）其他（請注明）： 第一 □ 第二 □ 第三 □.預(yù)計下半年企業(yè)用工需求將： □（）增加 （）持平 （）減少 （）不好確定五、政策影響情況.近年來，國家和北京市密集出臺了一系列促進中小微型企業(yè)和非公經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)政策，您對這些政策的感受是？ □（）本企業(yè)享受到了相關(guān)政策，得到很好的落實（）本企業(yè)享受到了相關(guān)政策，但手續(xù)繁雜，效率不高 （）本企業(yè)符合相關(guān)政策優(yōu)惠條件，但缺乏實施細(xì)則和配套措施，落實較少 （）本企業(yè)符合相關(guān)政策優(yōu)惠條件，但申請條件高，成本高，很難落實 （）由于缺乏統(tǒng)一管理、解讀政策部門，不知道本企業(yè)是否符合相關(guān)政策優(yōu)惠條件 （）不知道都有什么政策、如何辦理 （）這些政策和企業(yè)沒關(guān)系，基本不關(guān)心.近兩年，企業(yè)是否享受了融資、稅費減免、資金支持、政府采購等扶持政策? □（）是 （）否如選（），企業(yè)享受了哪些方面扶持政策？（本題可多選） □（）金融服務(wù) □（）稅費減免 □（）專項資金 □（）政府采購 □（）市場信息和服務(wù) □（）各種培訓(xùn) □（）人才保障 □（）平臺和基地支撐 □（）知識產(chǎn)權(quán)保護 □（）其他（請注明）： .非首都功能疏解對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是否有影響? □ （）是 （）否如選（），則您認(rèn)為對企業(yè)的影響主要是：（請按重要程度最多選三項）（）在本地享受的優(yōu)惠政策減少，經(jīng)營成本加大（）造成員工特別是技術(shù)型員工的流失，產(chǎn)品競爭力下降（）搬遷費用高，生產(chǎn)經(jīng)營成本加大（）搬遷地的基礎(chǔ)設(shè)施無法滿足需求（）原先企業(yè)享受的用工、稅收、專項支持等優(yōu)惠政策在遷入地?zé)o法繼續(xù)享有（）疏解帶來新的機遇，發(fā)展前景較好（）企業(yè)計劃關(guān)停，不再經(jīng)營（）其他（請注明）：
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