某眼鏡公司組織機構(gòu)及管理制度細則-在線瀏覽
2024-08-10 18:38本頁面
【正文】 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解 除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 5 （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可 以辭退的； （ 9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 23 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 ； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第 27 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 28 條 員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 第 30 條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12 個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過 12 個月工資（不封頂）。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工 的月平均工資計算。 第 33 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 20～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 （ 2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 10 天。 （ 4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給 7 予男方看護假 10 天。 另：如因工作需要在規(guī)定 休息日內(nèi)加班者，可累積假期，但累積時間不可超過 10 天。 第 39 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、養(yǎng)老保險繳納費用、醫(yī)療保險繳納費用、工傷保險繳納費用。 第 40 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 204 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 42 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。每月 10 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 45 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 47 條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 49 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假 、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第 50 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
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