億陽融智和利時—技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職位說明書v10-在線瀏覽
2024-08-05 16:47本頁面
【正文】 爭取技術(shù)的引進(jìn)并開展技術(shù)合作；3． 工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營成本第二部分 工作職責(zé)請描述職位4~8項應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。全責(zé)167。 對產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)需求滿足率167。 技術(shù)成果應(yīng)用率2根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向及策略，了解并跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，評估新技術(shù)的優(yōu)勢、可應(yīng)用性、引入風(fēng)險，制訂新技術(shù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)并推廣其實(shí)施。全責(zé)4組織研發(fā)人員進(jìn)行前瞻性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、先進(jìn)的研發(fā)工具的預(yù)研，提升公司的核心技術(shù)水平及研發(fā)能力。 全責(zé)6建立有效的技術(shù)支持體系。全責(zé)7遵循公司價值觀，推動組織文化建設(shè)，營造積極向上、勤奮務(wù)實(shí)的組織氛圍；制定干部培養(yǎng)和選拔制度并推動落實(shí)，建設(shè)學(xué)習(xí)性團(tuán)隊，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷升值。序號項目要求1學(xué)歷和專業(yè)本科以上，電子、計算機(jī)、自控等相關(guān)專業(yè)
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