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正文內(nèi)容

kpi——財(cái)務(wù)部部長助理-在線瀏覽

2025-08-12 15:19本頁面
  

【正文】 軟指標(biāo)評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重得分報(bào)告上交及時(shí)性30審計(jì)工作的質(zhì)量是否符合要求40解決方案建議的合理性與可行性40總計(jì)100附表2:年度重大投資融資項(xiàng)目和非常規(guī)性項(xiàng)目審計(jì)工作報(bào)告(審計(jì)部部長填寫)報(bào)告項(xiàng)目內(nèi)容非常規(guī)審計(jì)工作報(bào)告前階段工作內(nèi)容總結(jié)、前階段所發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析、對(duì)所發(fā)現(xiàn)問題的解決方案建議、對(duì)提高本部門本項(xiàng)工作質(zhì)量的建議 表三:對(duì)“培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行”評(píng)分(主管人力資源副總)請(qǐng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行計(jì)報(bào)告綜合以下三方面評(píng)分評(píng)分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)分布計(jì)算方法得分計(jì)劃內(nèi)容的充實(shí)性30員工打分%*30計(jì)劃內(nèi)容完成率30員工打分%*30員工對(duì)培訓(xùn)效果的滿意度40員工打分%*40總計(jì)100附表2:員工
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