員工關(guān)系工作20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-在線瀏覽
2025-01-10 08:56本頁面
【正文】 工溝通 ............................................................................................................................... 8 （三）員工關(guān)懷 ............................................................................................................................... 8 （四）員工滿意度改進(jìn)措施的落實(shí) ............................................................................................... 9 第五部分：結(jié)語 ............................................................................................................................... 9 第一部分：年度工作綜述 員工關(guān)系管理崗位，一方面通過考勤管理、勞動合同管理、入職 /離職管理、 各類社會保障的有效管理，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性，另一方面通過建立員工溝通渠道，對員工進(jìn)行日常性的工作、生活方面的關(guān)心及幫助，并同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和滲透 , 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。 根據(jù)中心工作的安排， 2020年的工作涉及范圍較廣，從員工招聘到員工關(guān) 系等，做了很多的基礎(chǔ)工作，同時(shí)，在員工勞動關(guān)系管理、員工溝通、員工關(guān)懷、等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使員工關(guān)系管理工作進(jìn)一步走向成熟，但同時(shí)，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在 2020 年即將結(jié)束之際， 重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開展工作。 （二）實(shí)現(xiàn)勞動合同規(guī)范管理 隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工 關(guān)系管理 上的工作量也有較大幅度的增加。 針對年初分公司勞動合同簽訂率較低的現(xiàn)象，在今年四月份已進(jìn)行重新整理 ，并下發(fā)要求至各分公司，要求按照總部規(guī)定并采用與總部相同模式進(jìn)行勞動合同簽訂，在職員工勞動合同簽訂率達(dá)到 100%，并全部用友上線。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中，主要負(fù)責(zé)部門為營運(yùn)中心。 2020年總部全年繳納保險(xiǎn)公積金明細(xì)如下： 2020分公司社保繳納
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