【摘要】/職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:營銷策劃管理所屬單位:部門:綜合市場部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:擬定和組織實施全市營銷方案,規(guī)范營銷活動,保證營銷活動達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。工作關(guān)系:直接上級:市場部總監(jiān)同僚:業(yè)務(wù)管理經(jīng)營分析管理業(yè)務(wù)督導(dǎo)廣告宣傳管理綜合管理渠道管理
2025-05-26 03:48
【摘要】生產(chǎn)和服務(wù)提供通過對項目開發(fā)全部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行有效的控制,確保項目的整體開發(fā)質(zhì)量,使項目開發(fā)運作滿足社會和相關(guān)方的要求。市場調(diào)研和投資決策a)策劃營銷中心負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作,收集整理有關(guān)信息,進(jìn)行投資機(jī)會的尋找和篩選,編制可行性研究報告,充分運用預(yù)測、可行性分析和決策技術(shù),為公司的投資決策提供有效的依據(jù)。b)對開發(fā)項目的決策,作為公司的重點業(yè)務(wù)活動進(jìn)行控制,嚴(yán)格執(zhí)行市場調(diào)
2024-08-09 14:25
【摘要】文件名稱文件編號GH—PU—WI—009生效日期促銷區(qū)商品陳列管理規(guī)范版次第1版頁次第1頁,共4頁1.0目的:為明確規(guī)定公司的促銷區(qū)商品陳列規(guī)劃流程,特制定本手冊。2.0適用范圍:本手冊適用于總部采購部和店鋪工作人員。4.0相關(guān)文件4.1《促銷管理規(guī)范》G
2025-08-11 03:23
【摘要】25/26行政后勤部1.1總體上,您對行政后勤部新財年的工作是否滿意?2.2您如何評價行政后勤部在新財年的工作表現(xiàn)?(1).1有進(jìn)步(2).2無變化(3).3有退步3.3具體有哪些變化?
2025-05-25 22:21
【摘要】3/3職務(wù)說明書崗位名稱營銷經(jīng)理崗位編號所在部門昌順商貿(mào)公司崗位定員1直接上級昌順公司總經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員崗位分析日期2003/12/11本職:在總經(jīng)理指導(dǎo)下,完成市場營銷各類工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)主辦市場調(diào)研、分析及預(yù)測工作工
2025-08-12 20:57
【摘要】3/3崗位名稱事務(wù)經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級司機(jī)、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)管理公司的后勤事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作時間百分比:10%
2025-08-12 13:10
【摘要】酒店合約部銷售主任/區(qū)域業(yè)務(wù)部銷售主任職位描述職位識別信息職位名稱酒店合約部銷售主任/區(qū)域業(yè)務(wù)部銷售主任所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求□無◆偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店合約部高級銷售經(jīng)理匯報職位酒店合約部高級銷售經(jīng)理直接下級職位酒店銷售代
2025-08-13 14:32
【摘要】北奇星河灣現(xiàn)場銷售人員管理制度一、售樓處管理制度:(一)行為準(zhǔn)則:1、每位員工都要以維護(hù)公司的形象及目標(biāo)為己任,任何時候都要牢記:自己的一言一行都代表著公司的形象。2、熱愛本職工作,要有敬業(yè)精神。以嚴(yán)謹(jǐn)、誠信的工作作風(fēng)、一絲不茍的工作態(tài)度干好本職工作。3、全體員工要有協(xié)作精神。不推諉、不扯皮,做到真誠、團(tuán)結(jié),以自身良好的品格和風(fēng)度征服客戶。(二
2024-08-11 01:17
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接
2025-08-04 00:05
【摘要】房地產(chǎn)項目銷售管理手冊匯集26-----------------------作者:-----------------------日期:深圳萬科----地產(chǎn)項目全程策劃流程一、市場調(diào)研:1,?前言-----本次市調(diào)的背景、動機(jī)、運用手段、目的等;2,?市場分析------?(1)當(dāng)前市場分析(開發(fā)總量、竣工
2025-05-25 21:37
【摘要】無錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱部長(管理者代表)崗位編號ZG--01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門質(zhì)量管理部上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱質(zhì)量管理體系包含的所有部門崗位說明崗位使命作為管理者代表建立、完善公司質(zhì)量管理體系,組織編訂《質(zhì)量手冊》、《程序文件》,確保
2025-08-12 08:15
【摘要】泰山生力源職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:綜合統(tǒng)計員所屬部門:財務(wù)部所屬職類職種:管理工作地點:總部職位設(shè)立日期:2004年3月1日職位目的:負(fù)責(zé)統(tǒng)計報表的填制、匯總和報送工作以及財務(wù)軟件應(yīng)用、維護(hù),為公司財務(wù)電算正常運行提供支撐。工作關(guān)系:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理同僚:直接下屬:主要職責(zé):重要性應(yīng)負(fù)
2025-05-26 02:04
【摘要】11/11薪酬管理與考評制度薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關(guān)制度的細(xì)化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規(guī)范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學(xué)的管理環(huán)境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司今后的
2025-05-26 03:25
【摘要】編號QP/MS11程序文件版號A標(biāo)題:顧客投訴處理程序頁碼1/1目的通過對顧客投訴的處理,消除顧客對集團(tuán)公司的誤解、減低顧客對集團(tuán)公司的不滿意度,并根據(jù)分析結(jié)果改善質(zhì)量體系,不斷提高顧客的滿意水平。適用范圍本程序適用于集團(tuán)公司外貿(mào)業(yè)務(wù)客戶的投訴處理。職責(zé)(部)及公司任何部門:負(fù)責(zé)接收顧客投訴并記錄在《顧
2025-05-26 04:27
【摘要】7/8銷售技巧培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的:以實戰(zhàn)演練的方式提高銷售人員的銷售技巧二、培訓(xùn)形式:案例角色扮演及討論三、培訓(xùn)實施流程:見附錄一。四、培訓(xùn)準(zhǔn)備工作:1.前期了解:在準(zhǔn)備制定培訓(xùn)方案之前,應(yīng)初步了解企業(yè)運營狀況、產(chǎn)品及其市場情況、銷售情況及所面臨的問題等,以針對企業(yè)具體情況設(shè)計適合的培訓(xùn)方案;2.銷售技巧要點講解材料準(zhǔn)備:在進(jìn)行小組案例
2024-09-14 06:42