人力資源招聘與選拔-在線瀏覽
2024-08-05 01:30本頁面
【正文】 法、行為評(píng)定法、實(shí)驗(yàn)法）。（講授式、討論式、參觀試、演練試、活動(dòng)式和多媒體式）。（人力計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、資本支出、IT設(shè)備計(jì)劃）。，應(yīng)給予應(yīng)聘人員（平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)），堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用，避免任人唯親。（工作描述）和（工作規(guī)范）兩個(gè)部分內(nèi)容：兩者最大的不同在于前者是以“工作”為主角，而后者是以擔(dān)保某工作的“員工”為主角。9.（人員選拔評(píng)價(jià)的工具和方法）是取得被選拔評(píng)價(jià)對(duì)象相關(guān)信息的重要手段，可以對(duì)被選拔評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行客觀的，公平的，合理的素質(zhì)評(píng)價(jià)。不僅要掌握各種類型的提問等（語言溝通技巧），而且還要注意一系列的（非語言溝通技巧）。（面試助手）的選擇。，員工流動(dòng)可分為（地里流動(dòng)）（職業(yè)流動(dòng)）（社會(huì)流動(dòng)）。，確立把傳遞（以人為本）的理念作為招聘的指導(dǎo)思想。四．名詞解釋：是指在企業(yè)員工招聘的過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法、經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以客觀鑒定的各種方法的總稱。：是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化，其執(zhí)行結(jié)果應(yīng)能保證人力資源總體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。：是指企業(yè)從若干招聘的渠道中選擇一種最適合本企業(yè)的渠道和方法實(shí)施招聘。當(dāng)組織出現(xiàn)職位空缺時(shí)，在組織內(nèi)部通過各種方式向全體職工公開職位空缺的信息，并招募具備條件的合適人選來填補(bǔ)空缺。：是指在特定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行的，預(yù)先精心設(shè)計(jì)好的、有明確目的和程序的談話。：是人們?cè)诮煌^程中所形成的一種互相表達(dá)某種信息和情感的能力。：是指集體協(xié)商代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及其勞動(dòng)關(guān)系問題與雇主（管理方）之間所簽訂的書面協(xié)議。五．簡(jiǎn)答題（論述題）。（2）保證組織在適當(dāng)時(shí)間、地點(diǎn)有適當(dāng)數(shù)量的且具有必備技能的員工。（4）為組織的人力資源活動(dòng)提供方向和工作思路。職位說明書一般包括工作描述和工作范圍兩大方面的內(nèi)容，崗位不同、編寫格式不同，編制出來的職位說明書內(nèi)容呈現(xiàn)出不同的模式。（3）任職資格條件。真是的工作預(yù)覽（RGPs）是通常采用的一種比較好的方法，即招聘單位給應(yīng)聘者預(yù)覽未來的包括積極和消極兩個(gè)方面真實(shí)實(shí)施工作信息。（2）實(shí)施真實(shí)工作預(yù)覽（RGPs）的內(nèi)容應(yīng)該是有代表性的、全面的工作信息。（4）使用真實(shí)工作預(yù)覽（RGPs）的目的是實(shí)現(xiàn)說服性溝通，這種溝通的形式在招聘會(huì)中會(huì)收到較好的溝通效果。對(duì)于組織或雇主來說，這種代理機(jī)構(gòu)有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：（1）臨時(shí)工是介紹機(jī)構(gòu)的員工，這就減少了組織的文書工作，如納稅報(bào)表等。（4）有的臨時(shí)工介紹機(jī)構(gòu)擁有篩選手段，可以幫助組織選擇合適各種工作的臨時(shí)工，從而節(jié)省了組織用于招聘篩選的時(shí)間按和金錢。（3）很難融入集體工作的環(huán)境，從而影響生產(chǎn)效率；（4）由于臨時(shí)工大多會(huì)采取“一顆紅心，多手準(zhǔn)備”的策略，四處尋找工作，因此，這個(gè)群體的離職率會(huì)很高，往往會(huì)出現(xiàn)“那里給的錢多，就往哪里走”的情形。（1）可以為組織注入新鮮血液，有利于組織創(chuàng)新。（3）招聘來源廣泛。（二）外部招聘的缺點(diǎn)。（2）會(huì)打擊內(nèi)部人員的積極性。（4）對(duì)被聘者缺乏深入了解。（1）選拔型測(cè)評(píng)選拔型測(cè)評(píng)是人力資源管理中經(jīng)常要用到的一種人才測(cè)評(píng)，具有客觀性、選擇性、剛性等特點(diǎn)。具有針對(duì)性、客觀性、嚴(yán)格性、準(zhǔn)備性的特點(diǎn)。（4）考核型測(cè)評(píng)考核型測(cè)評(píng)也成為鑒定型測(cè)評(píng)，是以鑒定與驗(yàn)證被考核者是否具備了職
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