論我市外來務(wù)工人員現(xiàn)狀與管理-在線瀏覽
2024-08-05 01:09本頁面
【正文】 的客觀原因隨著社會發(fā)展，使具有強烈的謀求財富和成功欲望的外來務(wù)工人員特別是農(nóng)民大量涌入城市。此外城市建設(shè)中大量的臟、苦、累的工作，城市人口不愿意做，也大多為外來勞動力承擔(dān)起來。（二）法律意識淡薄人員的流動多是落后地區(qū)的人口流入發(fā)達(dá)地區(qū)，而落后地區(qū)的人口相對發(fā)達(dá)地區(qū)人口來說，其受教育程度、綜合素質(zhì)較低，從而在為滿足個人生存需要尋找生存空間的租房、求職就業(yè)競爭中始終處于劣勢地位，只能聚居在居住條件、生活條件差的城鄉(xiāng)結(jié)合部，子女入學(xué)、入托也要受到“不公正”待遇，得不到解決?！ 。ㄈ┕芾砉ぷ鳒笠皇峭鈦韯?wù)工人員管理上立法滯后，對外來務(wù)工人員管理、疏導(dǎo)、服務(wù)、教育等社會配套機制不完善，宏觀上沒有形成總體的把握和控制，使外來務(wù)工人員流動處于半盲目無序狀態(tài)；二是微觀的管理工作不到位，管理機制不適應(yīng)管理工作的需要，管理方法、措施滯后，外來務(wù)工人員管理工作沒有完全納入基層政權(quán)組織中來，措施不力，管理力量薄弱，用工、租房等關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒有得到有效的管理和控制，外來務(wù)工人員在城市落腳、謀生容易，使得城市中的外來務(wù)工人員無序大幅增加；三是各管理部門之間各自政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享，重復(fù)勞動造成了大量時間、人員、精力的浪費，使原本就薄弱的管理力量在現(xiàn)實管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落實，管理失控；四是從管理部門自身工作看，也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。（四）教育、培訓(xùn)工作薄弱。目前，我們各級管理職能部門和用人單位對外來務(wù)工人員的思想文化、法制、道德教育工作沒有跟上，外來務(wù)工人員生存和發(fā)展的一些基本權(quán)利長期有意或無意地被忽視，合法權(quán)益得不到保障。三、如何加強我市外來務(wù)工人員的管理強化外來務(wù)工人員的管理是一項系統(tǒng)工程，不單單是哪個單位、哪個部門的工作，政府、企業(yè)和社會各界均有責(zé)任做好工作，外來務(wù)工人員也要積極參與其中。一方面，對于外來務(wù)工人員的勞動權(quán)、利益分配權(quán)、教育權(quán)等要予以尊重和維護(hù)。因此，我們必須辯證地、全面地看待外來務(wù)工人員，采取積極有效措施，減少矛盾，促進(jìn)我市的文明建設(shè)。外來務(wù)工人員為城市建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn),卻因為種種原因,他們的工作得不到應(yīng)有的肯定,反而受歧視,成了城市生活中缺少關(guān)愛、權(quán)益經(jīng)常受侵害的弱勢群體。加強外來務(wù)工人員的管理,首先要從思想輿論上把外來務(wù)工人員真正納入城市生活中來。要表彰外來務(wù)工人員中的先進(jìn)典型,在人格上尊重外來務(wù)工人員,在生活上關(guān)心外來務(wù)工人員,在道義上幫助外來務(wù)工人員,對克扣外來務(wù)工人員工資、歧視外來務(wù)工人員等現(xiàn)象予以曝光和抨擊。消除部分城市居民對外來務(wù)工人員的歧視心理,營造城市居民與外來務(wù)工人員和諧生活的輿論環(huán)境,形成全社會尊重外來務(wù)工人員、關(guān)愛外來務(wù)工人員的強大聲勢與良好氛圍。（二）提高資源管理配置，健全外來務(wù)工人員的管理體系政府是外來務(wù)工人員管理和權(quán)
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