【正文】 力資源在戰(zhàn)略制定與實施中作用的學(xué)者是：答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：10．第34題在對被測者實施測試后，再進(jìn)行一次與前一次測評平行的測試，計算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：赫西和肯豪斯答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：13．第39題需要從多個維度或方面去分析和評價績效，這體現(xiàn)了績效的那一特性：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：容易產(chǎn)生：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：16．第16題蓋斯特的戰(zhàn)略匹配類型包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：18．第18題內(nèi)部流程包括：答案:A,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：20．第24題設(shè)計面談過程包括：答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：22．第32題績效的性質(zhì)包括：答案:B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：24．第36題法規(guī)與社會流程包括：答案:A,B,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：26．第42題工作設(shè)計的主要方法有：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：28．第44題客戶管理流程包括：答案:B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：30．第46題描述法包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：信度是指測量的一致性程度，即一種方法所得到的結(jié)果的前后一致性，以這種一致性程度作為指標(biāo)來判斷考核方法的可靠性。32．第2題績效輔導(dǎo)答案:績效輔導(dǎo)就是在績效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績效計劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)分割，對下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績效周期內(nèi)的績效水平以及長期勝任素質(zhì)的過程標(biāo)準(zhǔn)答案：績效輔導(dǎo)就是在績效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績效計劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)分割，對下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績效周期內(nèi)的績效水平以及長期勝任素質(zhì)的過程您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：功能工作的程序化程度是指員工在工作過程中遵循某種程序化的工作規(guī)范的程度。34．第10題外部匹配答案:外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時考慮組織的動態(tài)性，并完全切合組織的特點。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：績效反饋面談就是管理者就上一績效周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果進(jìn)行正式面談的過程。36．第25題績效薪酬答案:績效薪酬是將員工的收入與績效水平相掛鉤的薪酬制度。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：38．第27題絕對評價答案:絕對評價是根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量相同職位的員工，既按照絕對標(biāo)準(zhǔn)評價他們的績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：（2）人力資源管理具體實踐活動與人力資源整合計劃的匹配。（2）人力資源管理具體實踐活動與人力資源整合計劃的匹配。40．第7題簡述評價者培訓(xùn)的主要內(nèi)容答案:（1）評價者誤區(qū)培訓(xùn)。（3）績效評價指標(biāo)培訓(xùn)。（5）評價方法培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評價者誤區(qū)培訓(xùn)。（3）績效評價指標(biāo)培訓(xùn)。（5）評價方法培訓(xùn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改（2）績效評價主體應(yīng)對所評價職位的工作內(nèi)容有一定的了解。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）績效評價主體所評價的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況。（3）有助于實現(xiàn)一定的管理目的。42．第12題簡述戰(zhàn)略型人力資源管理橫向匹配性的基本要求答案:（1）人力資源整合計劃與組織結(jié)構(gòu)及組織文化的匹配（2）人力資源各種實踐活動間的匹配（3）個體成員之間的匹配標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）人力資源整合計劃與組織結(jié)構(gòu)及組織文化的匹配（2）人力資源各種實踐活動間的匹配（3）個體成員之間的匹配您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改44．第19題簡述行為錨定等級量表法的優(yōu)點答案:（1）評價指標(biāo)之間獨立性高。（3）具有良好的反饋功能。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評價指標(biāo)之間獨立性高。（3）具有良好的反饋功能。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改（2）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的缺陷。（4）過程調(diào)整的缺陷。（2）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的缺陷。（4）過程調(diào)整的缺陷。46．第28題簡述績效薪酬制度的基本特征答案:（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（3）整合各類薪酬計劃，形成一個完整的薪酬計劃。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（3）整合各類薪酬計劃，形成一個完整的薪酬計劃。1．第1題將員工按工作績效從好到壞的順序進(jìn)行排列，從而得出評價結(jié)論的方法是：答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：3．第6題將每一個評價對象按照所有的評價要素與其他評價對象意義進(jìn)行對比。4．第14題對同一組被試者前后兩次實施統(tǒng)一測驗，計算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：6．第16題提出管理者日常管理活動中10種不同角色的學(xué)者是：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：8．第27題適用于生產(chǎn)性工人的工資制是：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：這屬于哪一種評價方法：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：11．第42題適用于企業(yè)職能管理類人員的工資制是：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：赫西和肯豪斯答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：14．第45題使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級水平的評價尺度是：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：16．第2題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括；答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：18．第4題以工作為基礎(chǔ)的薪酬制度包括：答案:A,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：20．第8題績效計劃的步驟包括：答案:A,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：22．第19題運營管理包括的主要流程有：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：24．第21題關(guān)鍵事件數(shù)據(jù)整理包括：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：26．第33題績效管理系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：28．第35題績效評價的過程包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：30．第37題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括:答案:A,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：關(guān)系績效是指員工主動幫助工作中有困難的同事，努力保持與同事之間的良好工作關(guān)系，或通過額外的努力準(zhǔn)時完成某項任務(wù)時所表現(xiàn)出來的績效。32．第10題相對評價答案:相對評價是通過在部門或團(tuán)隊內(nèi)對人員進(jìn)行相互比較作出評價。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時考慮組織的動態(tài)性，并完全切合組織的特點。34．第23題績效薪酬答案:績效薪酬是將員工的收入與績效水平相掛鉤的薪酬制度。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：評價值個人偏見是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺為基礎(chǔ)對某人進(jìn)行判斷是，這種評價行為會受到刻板印象的影響。36．第25題愿景答案:愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來狀態(tài)，回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，標(biāo)準(zhǔn)答案：愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來狀態(tài)，回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：標(biāo)準(zhǔn)答案：對稱性原則是指提供的信息對于溝通雙方來說應(yīng)該是準(zhǔn)確、對稱的。38．第39題績效管理答案:績效管理是管理者用來確保員工的工作活動和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：（2）調(diào)整客戶價值主張。（4）確定戰(zhàn)略主題。（6）確定戰(zhàn)略性為方案并安排預(yù)算。（2）調(diào)整客戶價值主張。（4）確定戰(zhàn)略主題。（6）確定戰(zhàn)略性為方案并安排預(yù)算。40．第13題簡述技能工資制的優(yōu)勢答案:（1）能夠更有效地實現(xiàn)內(nèi)部公平原則。（3）引導(dǎo)員工進(jìn)行長期的自我開發(fā)。（2）可以適應(yīng)工作內(nèi)容不斷變化的情況。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改（2）人力資源管理具體實踐活動與人力資源整合計劃的匹配。（2）人力資源管理具體實踐活動與人力資源整合計劃的匹配。42．第28題簡述關(guān)鍵事件法的優(yōu)點答案:（1）能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略和他期望的行為結(jié)合起來。（3）設(shè)計成本很低。（2）能夠向員工提供指導(dǎo)和信息反饋，提供改進(jìn)依據(jù)。（4）員工參與性強，容易被接受您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改（2）關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（6）績效反饋培訓(xùn)。（2）關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（6）績效反饋培訓(xùn)。44．第30題簡述衡量人力資本準(zhǔn)備度的一般步驟答案:（1）確定戰(zhàn)略工作組群。（3）評估人力資本準(zhǔn)備度。（2）構(gòu)建能力圖解。（4）人力資本開發(fā)計劃您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改（2）對績效評價的結(jié)果達(dá)成共識，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（4）為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）使員工更認(rèn)識到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步和存在的缺點，了解主管對自己工作的看法，促使員工改善績效。（3）制定績效改進(jìn)計劃，共同協(xié)商確定下一個績效管理周期的績效目標(biāo)和績效計劃。46．第41題簡述績效評價的行為導(dǎo)向作用答案:（1）評價主體對員工行為的引導(dǎo)作用。（3）評價標(biāo)準(zhǔn)對員工行為的引導(dǎo)作用（4）評價指標(biāo)對員工行為的引導(dǎo)作用標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評價主體對員工行為的引導(dǎo)作用。（3）評價標(biāo)準(zhǔn)對員工行為的引導(dǎo)作用（4）評價指標(biāo)對員工行為的引導(dǎo)作用1．第5題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評價技術(shù)是：答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：3．第10題平衡計分卡的提出者是答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：5．第12題某位管理者對下屬的某一績效要素的評價較高，導(dǎo)致其對員工其他績效要素的評價也比較高，這屬于答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：7．第18題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：9．第20題下屬參與決策和管理，領(lǐng)導(dǎo)者主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：這屬于哪一種評價方法：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：12．第38題管理者提出明確的指示，下屬不參與決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：14．第40題一名員工剛剛進(jìn)入某一部門之初熱情高漲，一下子達(dá)到了很好的業(yè)績，給上級留下了很深刻的印象。15．第41題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法的提出者是美國學(xué)者：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：17．第2題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括:答案:A,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：19．第7題信度標(biāo)準(zhǔn)包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：21．第22題蓋斯特的戰(zhàn)略匹配類型包括：