第三節(jié)：培訓(xùn)模式-在線瀏覽
2024-08-05 00:08本頁(yè)面
【正文】 了的系統(tǒng)培訓(xùn)模式。這種聯(lián)系表明：可以將培訓(xùn)系統(tǒng)看作是組織內(nèi)部的一個(gè)獨(dú)立分支。培訓(xùn)目標(biāo)闡明的是：為滿足培訓(xùn)需求對(duì)相關(guān)人員提出的工作要求以及工作標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)實(shí)施是對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。但是國(guó)家培訓(xùn)獎(jiǎng)模式對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的某些作用卻存有異議：（1）明確否定培訓(xùn)在組織中的前攝作用，而培訓(xùn)職能正是借此形成和闡明組織需要，并做出應(yīng)對(duì)；（2）特別強(qiáng)調(diào)可量化結(jié)果，以致低估了培訓(xùn)活動(dòng)中其他較難量化結(jié)果的重要性；（3）注重考核預(yù)先劃定目標(biāo)的執(zhí)行情況，而抑制了培訓(xùn)人員的創(chuàng)造力的發(fā)揮。但這一模式可能并不適用于那些具有先進(jìn)培訓(xùn)手段的組織。內(nèi)環(huán)是系統(tǒng)培訓(xùn)模式；外環(huán)是戰(zhàn)略和學(xué)習(xí)。泰勒的過(guò)渡型模式具有一定的探索型，但卻具有相當(dāng)?shù)膯⑹疽饬x。這一模式的弱點(diǎn)表現(xiàn)在兩個(gè)方面。這表現(xiàn)在實(shí)際適用性差，在組織中很難界定它的存在。開(kāi)發(fā)新的模式一個(gè)最佳培訓(xùn)模式除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素，還應(yīng)具有：（1）確保有一個(gè)有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行；（3）培訓(xùn)功能之一就是將不同需求組織起來(lái)，并未滿足這些需求做出安排；（5）但是，為了達(dá)到最佳效果，建議在從事培訓(xùn)周期的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，記住以下要項(xiàng)：（1）部門(mén)經(jīng)理和人力資源職能人員更需要認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，以及他們自身在管理培訓(xùn)中的作用。培訓(xùn)者應(yīng)該積極尋求開(kāi)發(fā)部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任感核反應(yīng)力；（3）系統(tǒng)型模式系統(tǒng)型模式是指通過(guò)一系列符合邏輯的步驟，有計(jì)劃的實(shí)施培訓(xùn)。制定培訓(xùn)政策制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行評(píng)估、審核。這類模式可分為五個(gè)階段：分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)課程，實(shí)施培訓(xùn)，評(píng)價(jià)培訓(xùn)。他提出了一個(gè)十個(gè)步驟的循環(huán)過(guò)程。這一模式引入了一個(gè)從評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求到進(jìn)一步確定培訓(xùn)需求的環(huán)節(jié)。大多數(shù)改進(jìn)型模式都包含一個(gè)反饋環(huán)。其一，培訓(xùn)應(yīng)被看作一些列連貫的步驟；其二，培訓(xùn)需求的確定可以在一個(gè)適當(dāng)?shù)碾A段引入到培訓(xùn)循環(huán)中。當(dāng)然，也包括以二者的結(jié)合為依據(jù)。然而，系統(tǒng)培訓(xùn)模式顯然還沒(méi)有達(dá)到能夠解決實(shí)施最佳培訓(xùn)的實(shí)際問(wèn)題的程度，具體的講，它并未表明培訓(xùn)智能在開(kāi)發(fā)供應(yīng)領(lǐng)先能力方面應(yīng)該起到的積極作用，也沒(méi)有考慮到將現(xiàn)代培訓(xùn)職能深植于組織的必要性，沒(méi)有闡明它與培訓(xùn)實(shí)施中相關(guān)各方之間的關(guān)系。對(duì)學(xué)習(xí)型組織概念的不同的闡述SearchExcellence）中，把學(xué)習(xí)組織描繪成一個(gè)非常有適應(yīng)性，按照達(dá)爾文主義方式進(jìn)化的組織：“公司在進(jìn)行各種嘗試，犯一些必須犯的錯(cuò)誤，也就是說(shuō)，公司在促使自身發(fā)生變化?！盨enge）的《第五項(xiàng)原則》重，闡述了學(xué)習(xí)組織與傳統(tǒng)的權(quán)威性的控制組織之間的區(qū)別。在他看來(lái)，一項(xiàng)原則是建立在某種基本理論上
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1