【摘要】《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題一、單選題1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的:(B),主體為了達(dá)到一定的目的,遵循人的創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律,發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì),創(chuàng)造出新穎獨(dú)特,具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型:(D)3、以下公案,哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新?(B)4、創(chuàng)新人員所需要具備的
2024-09-06 10:25
【摘要】一、單選題(每題2分,共20題)1、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)程對(duì)組織產(chǎn)生的影響,描述是錯(cuò)的(C)?????????A、組織性轉(zhuǎn)化過(guò)程?????????B、挑戰(zhàn)決策機(jī)制??
2024-08-04 04:36
【摘要】......泰州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員溝通與協(xié)調(diào)能力試題及答案72分【本題型共30道題】(C)A.嚴(yán)于律己B.言傳和身教相結(jié)合C.急公好義,克己奉公D.言行一致,以身作則,則需要溝通者(C)的心理素質(zhì)
2024-08-08 15:34
【摘要】《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》練習(xí)及答案第1部分:?jiǎn)芜x題(每題15分,共2題。)第1題:勝任力模型在()中應(yīng)用廣泛。答案:B第2題:創(chuàng)新型人才是指既能繼承前人的知識(shí)和成果,又能超越前人,()地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,具有首創(chuàng)精神的人。正確答案:B第2部分:判斷題(每題15分,共2題。)第3題:《國(guó)家
2025-07-25 16:36
【摘要】已下圖片為操作圖,題目全部都有,只要把關(guān)鍵詞查找就能找到答案,單選30題每題一分,多項(xiàng)20題,每題兩分,判斷三十題,每題一分,如果只是想考60分非常簡(jiǎn)單?。。。≈灰ㄉ喜坏绞昼?,將多選20題作完(就是四十分),其他亂蒙都能及格!你可以試試,我已經(jīng)試過(guò)很多次了,都成功了2015年三明市創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高考試全部試題與答案一、單選題1、企業(yè)如果想要掌握外國(guó)技術(shù)、真正
2025-05-14 23:31
【摘要】《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題一、單選題1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的:,主體為了達(dá)到一定的目的,遵循人的創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律,發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì),創(chuàng)造出新穎獨(dú)特,具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型:3、以下公案,哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新?4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括:
2024-08-03 00:51
【摘要】創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高主講講師:楊保永主講講師:楊保永目目錄錄第第1章章創(chuàng)新及創(chuàng)新能力概述創(chuàng)新及創(chuàng)新能力概述第第2章章創(chuàng)新能力是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的必備能力創(chuàng)新能力是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的必備能力第第3章章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)應(yīng)具備的條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)應(yīng)具備的條件第第4章章
2025-02-15 23:42
【摘要】創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提高交流提綱?一、創(chuàng)新?二、創(chuàng)新能力?三、突破思維定勢(shì)?四、人生成功的秘訣?一、創(chuàng)新?(一)基本概念?“拋開(kāi)舊的,創(chuàng)造新的”。不是拋棄,是揚(yáng)棄。創(chuàng)新的英文是Innovation,起源于拉丁語(yǔ)。它原有三層含義:更新,創(chuàng)造新的東西,改變。?(二)創(chuàng)新的特征
2025-01-29 05:05
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育課程創(chuàng)新目錄2023/1/312進(jìn)廟燒香拜佛3在當(dāng)今社會(huì),學(xué)習(xí)迫切需要-人的尊嚴(yán)(1)社會(huì)財(cái)富,多少錢(qián)才夠用?2023年,2023年,1990年,100,10,萬(wàn)元戶(hù)
2025-02-15 20:12
【摘要】創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高第一部分創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高的基礎(chǔ)篇?這是一個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,更是財(cái)富積累的途徑。創(chuàng)新是一個(gè)組織的生命力所在,創(chuàng)新能力是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的不竭動(dòng)力,創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人,充足的善于創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是實(shí)現(xiàn)組織“創(chuàng)新—效益—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)的根本。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
2025-07-15 23:59
2024-08-06 15:20
【摘要】專(zhuān)業(yè)資料分享2014年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》作業(yè)題及答案單選題:(總題數(shù):10,總分?jǐn)?shù):)1、暢談是頭腦風(fēng)暴法的(???)階段⊙A、創(chuàng)意階段B、準(zhǔn)備階段C、熱身階段D、篩選階段2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中最重要的當(dāng)屬(
2024-08-08 02:14
【摘要】《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題一、單選題1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的:,主體為了達(dá)到一定的目的,遵循人的創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律,發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì),創(chuàng)造出新穎獨(dú)特,具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型:3、以下公案,哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新?4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括:5、以下哪些不屬于新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)
2025-06-29 00:09
【摘要】創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高第一部分創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高的基礎(chǔ)篇?這是一個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,更是財(cái)富積累的途徑。創(chuàng)新是一個(gè)組織的生命力所在,創(chuàng)新能力是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的不竭動(dòng)力,創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人,充足的善于創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是實(shí)現(xiàn)組織“創(chuàng)新—效益—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)的根本。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)
2025-02-15 20:10
【摘要】.......連云港專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》一、單選題1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的:(B),主體為了達(dá)到一定的目的,遵循人的創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律,發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì),創(chuàng)造出新穎獨(dú)特,具有社會(huì)或
2024-08-08 22:39