【摘要】福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目如何進行崗位評價2023年12月保密文件第2頁管理模式和人力資源咨詢項目——崗位工資評分法培訓(xùn)今日議題?工作評價的定義?工作評價的意義?工作評價的注意事項?工作評價的方法介紹2023年12月保密文件第3頁管理
2025-04-08 12:10
【摘要】崗位分析問卷填寫說明福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目2023年11月2023年11月1保密文件管理模式和人力資源項目—崗位分析問卷填寫說明今日議題?崗位說明書的意義?崗位分析方法?崗位分析問卷系統(tǒng)介紹?崗位說明書編寫注意事項2023年11月2保密文件管理模式和人
2025-04-06 00:12
【摘要】19/21福建三木集團股份有限公司 薪酬制度新華信管理顧問公司制作目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績效薪酬 4第一節(jié)季度獎金 4第二節(jié)年
2025-05-30 04:07
【摘要】福建三木集團股份有限公司總部員工工資改革方案新華信管理顧問公司制作2002年12月三木集團總部員工工資改革方案一、改革原則:1、對于中層員工、業(yè)務(wù)骨干,其薪酬水平在全國范圍內(nèi)具行業(yè)競爭力;2、對于一般員工,其薪酬水平在福州地區(qū)具有市場競爭力;二、本部員工(不含通用崗位員工)崗位工資套改方案1、
2025-06-11 13:42
【摘要】福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目如何進行崗位評價2023年12月2023年12月保密文件第2頁管理模式和人力資源咨詢項目——崗位工資評分法培訓(xùn)今日議題?工作評價的定義?工作評價的意義?工作評價的注意事項?工作評價的方法介紹2023年12月保密文件
2025-04-06 17:35
【摘要】福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目績效管理理論培訓(xùn)2023年12月2023年12月保密文件第2頁管理模式和人力資源咨詢項目—績效管理理論培訓(xùn)目錄?績效管理概述?績效管理的過程?績效評估體系建立2023年12月保密文件第3頁管理模式和人力資源咨詢項
2025-04-06 17:09
2025-02-20 03:07
2025-04-06 16:37
2025-04-06 17:05
【摘要】崗位分析問卷填寫說明福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目2023年11月今日議題?崗位說明書的意義?崗位分析方法?崗位分析問卷系統(tǒng)介紹?崗位說明書編寫注意事項崗位說明書是工作描述體系的綱領(lǐng)性文件流程設(shè)計組織結(jié)構(gòu)定崗定編明確部門職責崗位說明書工作報告標準
2025-04-05 23:48
【摘要】福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目如何進行崗位評價2023年12月2023年12月保密文件第2頁管理模式和人力資源咨詢項目——崗位工資評分法培訓(xùn)2023年12月保密文件第3頁管理模式和人力資源咨詢項目——崗位工資評分法培訓(xùn)今日議題?工作評價的定義
【摘要】福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目績效考核實務(wù)培訓(xùn)2023年12月目錄一、總則二、內(nèi)容構(gòu)成三、實施流程四、結(jié)果運用五、修訂和申訴考核小組的組成組長:總裁人力資源部:辦事機構(gòu)副組長:分管副總裁執(zhí)行組長:人力資源部部長組員:其它高級管理人員、部分業(yè)務(wù)
【摘要】管理模式和人力資源項目—崗位分析問卷填寫說明2023年11月1保密文件崗位分析問卷填寫說明福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目2023年11月2023年11月2保密文件管理模式和人力資源項目—崗位分析問卷填寫說明今日議題?崗位說明書的意義?崗位分析方法?崗位分析問
【摘要】員工調(diào)查問卷新華信管理顧問公司制作2002年11月員工是最大的財富。我們鼓勵員工對公司的發(fā)展及管理作出客觀的評價并表達您的期望。本次調(diào)查分A/B卷。問卷A有44個問題,采用打分的方式,不記名。每個問題的最高得分為10分,最低為1分,這里10分表示非常同意題目說法,1分則表示根本不同意,其它分值所代表
2025-05-15 00:06