【正文】 同法執(zhí)行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 　　一、勞動(dòng)合同訂立的原則　　勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?！　《?、勞動(dòng)合同訂立的主體　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立主體的資格要求　　勞動(dòng)：耆需年滿(mǎn)16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立主體的義務(wù)　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力?！　。ǘo(wú)效勞動(dòng)合同　　無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同?！　。ㄈo(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 　　一、勞動(dòng)合同必備條款　　、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　?。　　。　　休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日?！　趧?dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　≡诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　?guó)家實(shí)行最低工資保障制度?！　?、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?！　《趧?dòng)合同約定條款　?。ㄒ唬┰囉闷凇　　Ｒ酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期?！　趧?dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　。ǘ┓?wù)期　　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　。ㄈ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)合同終止，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同細(xì)定的內(nèi)容。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 　　一、勞動(dòng)合同的解除　　勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。ǘ┓ǘń獬　?。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同無(wú)效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。　?。?）提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形?！　。?）可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形?！　。?）用人單位可以裁減人員的情形?！　。?）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?！　《?、勞動(dòng)合同的終止　　勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形?！　∪趧?dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任　　勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！　。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍　。弧　。弧　?；　　；　　，勞?dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。弧　。弧　?、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；　　、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾??！　。繚M(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　?，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　?、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決?！　〗?jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！　∪趧?dòng)仲裁　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年?！　‘?dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解?！　≈俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。　　下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：　?。?）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；　?。?）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 　　一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任　　用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度 　　[基本要求] 　　（一）掌握營(yíng)業(yè)稅納稅人、扣繳義務(wù)人 　?。ǘ┱莆諣I(yíng)業(yè)稅征稅范圍、稅目、稅率、計(jì)稅依據(jù) 　　（三）掌握營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 　?。ㄋ模┦煜I(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)與稅收減免 　?。ㄎ澹┦煜I(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅地點(diǎn)、納稅期限 　　（六）熟悉城市維護(hù)建設(shè)稅的內(nèi)容 　?。ㄆ撸┝私鉅I(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn) 　?。ò耍┝私饨逃M(fèi)附加 　　[考試內(nèi)容] 第一節(jié) 營(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn) 　　一、營(yíng)業(yè)稅 　　營(yíng)業(yè)稅是以在我國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)所取得的營(yíng)業(yè)額為征稅對(duì)象而征收的一種貨物勞務(wù)稅。 第二節(jié) 營(yíng)業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人 　　一、營(yíng)業(yè)稅的納稅人 　　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，為營(yíng)業(yè)稅的納稅義務(wù)人。 　　非居民在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅行為而在境內(nèi)未設(shè)立經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的，以代理人為營(yíng)業(yè)稅的扣繳義務(wù)人；沒(méi)有代理人的，以發(fā)包方、勞務(wù)受讓方為扣繳義務(wù)人。 　　應(yīng)稅勞務(wù)包括屬于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、服務(wù)業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或零售的企業(yè)、企業(yè)性單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的混合銷(xiāo)售行為，視為銷(xiāo)售貨物，不征收營(yíng)業(yè)稅；其他單位和個(gè)人的混合銷(xiāo)售行為，視為提供應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)征收營(yíng)業(yè)稅。不分別核算或者不能準(zhǔn)確核算的，其應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)一并征收增值稅，不征收營(yíng)業(yè)稅。 　?。ㄋ模┨厥鈽I(yè)務(wù)的征稅規(guī)定 　　稅法對(duì)幾種特殊業(yè)務(wù)是否征收營(yíng)業(yè)稅作了特別規(guī)定。 　?。ㄒ唬┙煌ㄟ\(yùn)輸業(yè) 　　交通運(yùn)輸業(yè)是指使用運(yùn)輸工具或者人力、畜力將貨物或旅客送達(dá)目的地，使其空間位置得到轉(zhuǎn)移的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括陸路運(yùn)輸、水路運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸和裝卸搬運(yùn)五大類(lèi)。 　?。ㄈ┙鹑诒ｋU(xiǎn)業(yè) 　　，包括貸款、融資租賃、金融商品轉(zhuǎn)讓、信托業(yè)和其他金融業(yè)務(wù)。 　?。ㄋ模┼]電通信業(yè) 　　郵電通信業(yè)是專(zhuān)門(mén)辦理信息傳遞業(yè)務(wù)活動(dòng)的總稱(chēng)，包括郵政、電信及與郵政、電信相關(guān)的業(yè)務(wù)。 　　。 　　（七）服務(wù)業(yè) 　　服務(wù)業(yè)是指利用設(shè)備、工具、場(chǎng)所、信息或技能為社會(huì)提供服務(wù)的業(yè)務(wù)，包括代理業(yè)、旅店業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、租賃業(yè)、廣告業(yè)和其他服務(wù)業(yè)。 　　（九）銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn) 　　銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)是指有償轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的行為，包括銷(xiāo)售建筑物或構(gòu)筑物和銷(xiāo)售其他土地附著物。 第五節(jié) 營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù) 　　一、營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)的一般規(guī)定 　　營(yíng)業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)又稱(chēng)營(yíng)業(yè)稅的營(yíng)業(yè)額。 　　二、營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)的具體規(guī)定 　?。ㄒ唬┙煌ㄟ\(yùn)輸業(yè) 　　交通運(yùn)輸業(yè)的營(yíng)業(yè)額為從事交通運(yùn)輸納稅人提供交通勞務(wù)所取得的全部運(yùn)營(yíng)價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。 　?。ㄈ┙鹑诒ｋU(xiǎn)業(yè) 　　、金融商品轉(zhuǎn)讓收益、融資租賃收益以及從事金融經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和其他金融業(yè)務(wù)的手續(xù)費(fèi)收入。 　　。 　　、電話(huà)、電傳、電話(huà)機(jī)安裝、電信物品銷(xiāo)售或其他電信業(yè)務(wù)所取得的營(yíng)業(yè)收入額。包括演出收入、播映收入、其他文化收入、經(jīng)營(yíng)游覽場(chǎng)所收入和體育收入。 　?。ㄆ撸┓?wù)業(yè) 　　服務(wù)業(yè)的營(yíng)業(yè)額為納稅人從事各項(xiàng)服務(wù)業(yè)所取得的營(yíng)業(yè)收入全額。 　　。 　　、餐費(fèi)、交通費(fèi)、旅游景點(diǎn)門(mén)票和支付給其他接團(tuán)旅游企業(yè)的旅游費(fèi)后的余額為營(yíng)業(yè)額。 　　，不得扣除任何費(fèi)用。 　　，向?qū)Ψ绞杖〉娜抠M(fèi)用和價(jià)外費(fèi)用。 　?。ň牛╀N(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn) 　　銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)的營(yíng)業(yè)額為納稅人銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)而向不動(dòng)產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)者收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。 　　營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度：（1）按期納稅的，為月?tīng)I(yíng)業(yè)額1 0005 000元；（2）按次納稅的，為每次（日）營(yíng)業(yè)額100元。 　?。ǘp征或免征營(yíng)業(yè)稅的項(xiàng)目 　　； 　??； 　??； 　　、殘疾和下崗再就業(yè)類(lèi)； 　??； 　　。 　　二、營(yíng)業(yè)稅納稅地點(diǎn) 　　納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。 　　三、營(yíng)業(yè)稅納稅期限 　　營(yíng)業(yè)稅的納稅期限分別為5日、10日、15日、1個(gè)月或者1個(gè)季度。 　　納稅人以1個(gè)月或者1個(gè)季度為1個(gè)納稅期的，自期滿(mǎn)之日起15日內(nèi)申報(bào)納稅；以5日、10日或者15日為1個(gè)納稅期的，自期滿(mǎn)之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款，子次月1日起15日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款。 　　城市維護(hù)建設(shè)稅具有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：（1）稅款專(zhuān)款專(zhuān)用；（2）屬于附加稅。 　?。ㄈ┏鞘芯S護(hù)建設(shè)稅的征稅范圍 　　城市維護(hù)建設(shè)稅的征稅范圍從地域上看分布很廣。 　?。ㄋ模┏鞘芯S護(hù)建設(shè)稅的稅率 　　城市維護(hù)建設(shè)稅實(shí)行差別比例稅率?！　。ㄎ澹┏鞘芯S護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù) 　　城市維護(hù)建設(shè)稅以納稅人實(shí)際繳納的“三稅”稅額之和為計(jì)稅依據(jù)。如果稅法規(guī)定減免“三稅”，也就相應(yīng)地減免了城市維護(hù)建設(shè)稅。 　　納稅人繳納“三稅”的地點(diǎn)，就是該納稅人繳納城市建設(shè)稅的地點(diǎn)。所以其納稅期限分別與“三稅”的納稅期限一致。 　?。ǘ┙逃M(fèi)附加的征收范圍與計(jì)征依據(jù) 　　。 　　。 　?。ㄈ┙逃M(fèi)附加計(jì)征比率 　　現(xiàn)行教育費(fèi)附加征收比率為3%。 　　教育費(fèi)附加分別與增值稅、消費(fèi)稅和營(yíng)業(yè)稅稅款同時(shí)繳納。如果稅法規(guī)定“三稅”減免。2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第四章 個(gè)人所得稅法律制度 　　[基本要求] 　?。ㄒ唬┱莆諅€(gè)人所得稅的納稅人和扣繳義務(wù)人 　?。ǘ┱莆諅€(gè)人所得稅征稅對(duì)象、稅目和計(jì)稅依據(jù) 　　（三）掌握個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅額的計(jì)算 　?。ㄋ模┦煜€(gè)人所得稅的稅率 　?。ㄎ澹┦煜€(gè)人所得稅稅收減免 　?。┝私鈧€(gè)人所得稅的特點(diǎn) 　?。ㄆ撸┝私鈧€(gè)人所得稅納稅申報(bào)、納稅期限與納稅地點(diǎn) 　　[考試內(nèi)容]第一節(jié) 個(gè)人所得稅的特點(diǎn) 　　一、個(gè)人所得稅 　　個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人（即自然人）.的勞務(wù)和非勞務(wù)所得征收的一種稅。 第二節(jié) 個(gè)人所得稅納稅人和扣繳義務(wù)人 　　一、個(gè)人所得稅的納稅人 　　個(gè)人所得稅以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或個(gè)人為扣繳義務(wù)人，具體來(lái)講，是指中國(guó)境內(nèi)有住所，或者雖無(wú)住所但在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)1年，以及無(wú)住所又不居住或居住不滿(mǎn)1年但有從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)公民、個(gè)體工商戶(hù)、外籍個(gè)人、中國(guó)香港、中國(guó)澳門(mén)、中國(guó)臺(tái)灣同胞及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)等。在界定兩者管轄權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)上，常用住所標(biāo)準(zhǔn)和居住時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。居民納稅義務(wù)人是指在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿(mǎn)1年的個(gè)人；非居民納稅義務(wù)人是指在中國(guó)境