20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題考試答案-在線瀏覽
2025-08-09 12:21本頁面
【正文】 D）A津貼補貼B績效工資C薪級工資崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應與（ABD）緊密聯(lián)系A實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有 正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤 23專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間 正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定 正確25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人 正確26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確 27平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務 錯誤28企業(yè)應切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用 正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權 正確30薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬” 正確第三套：（ A ）。（單選題3分）（D ）。（單選題3分），王某侵犯了李某的（A ）。（單選題3分）、產(chǎn)期、哺乳期，且距法定退休年齡不足五年，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作，按照規(guī)定工資至少（ D）支付一次。（單選題3分）、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ A）支付。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背；、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同；；，排除勞動者權利的；（AB；；，仲裁員應該申請回避的有（BCD；；B、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權利的勞動合同（ ABC）。（多選題4分）、代理人的近親屬，可以視同工傷的有（ ABCD）。（多選題4分），使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，增強事業(yè)單位活力，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾ABC斜力度，單位應盡的義務有（ ）。（判斷題3分）正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。（判斷題3分）錯誤、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）錯誤。（判斷題3分）正確，而不是職務。（判斷題3分）錯誤，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（單選題3分），并有求職要求，受著作權法保護的是（B ）。（單選題3分）、長期性的、暫時性的、特殊性的、共同性的，可以授予專利的是（ D）。（單選題3分），不能約定試用期的是（ D ）。（單選題3分），用人單位可以解除勞動合同的是（ A）。（單選題3分），被侵權的對象可以是爭議案件的第三方，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方，原單位可作為第三方，不需要設臵準入限制的是（ A ）。（多選題4分）（ ABD）。（多選題4分）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織
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