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2025-08-09 02:01本頁(yè)面
【正文】 過(guò)對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，使員工熟知本崗位所必備的應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能，逐步提高工作負(fù)責(zé)人在本班組的比例，最終實(shí)現(xiàn)人人是本崗位專家的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)?！?整個(gè)生產(chǎn)工人年培訓(xùn)率達(dá)到70％以上。 所有生產(chǎn)崗位的上崗工人都必須掌握本工種的“三熟”、“三能”?！?生產(chǎn)技術(shù)工人現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)常規(guī)項(xiàng)目及周期: 現(xiàn)場(chǎng)常規(guī)技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目：1) 技術(shù)問(wèn)答欄：各生產(chǎn)班組每月出一期，由班組培訓(xùn)員命題，全班員工書(shū)面回答，命題人評(píng)分，并刊載在技術(shù)問(wèn)答欄中。3) 技術(shù)業(yè)務(wù)講課或?qū)W習(xí)：各生產(chǎn)班組每月不少于4課時(shí)，其中專業(yè)理論專題講課不少于2課時(shí)。5) 反事故演習(xí)：全廠性反事故演習(xí)每年不少于一次，由生產(chǎn)副廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，安生部組織，培訓(xùn)專職協(xié)助，于4—8月份舉行。6) 其他培訓(xùn)項(xiàng)目。2) 人事勞動(dòng)部培訓(xùn)專職會(huì)同車間培訓(xùn)員每月定期檢查、評(píng)價(jià)各生產(chǎn)班組的現(xiàn)場(chǎng)常規(guī)培訓(xùn)完成的數(shù)量和質(zhì)量，審核匯總后反饋給廠部，由廠部按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。凡有一項(xiàng)未完成任務(wù)質(zhì)量分扣0．5分，有一次未進(jìn)行扣1分；各項(xiàng)任務(wù)完成好，記錄齊全、規(guī)范,內(nèi)容正確，質(zhì)量符合要求，質(zhì)量評(píng)為優(yōu)加1分；各項(xiàng)任務(wù)完成較好，各項(xiàng)記錄齊全，但不夠規(guī)范，質(zhì)量評(píng)為良加0．5分；記錄缺一項(xiàng)質(zhì)量評(píng)為合格不加分；記錄不全、不規(guī)范，內(nèi)容不夠正確或記錄不真實(shí)，質(zhì)量評(píng)為不合格扣1分。2) 年終現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)評(píng)比按班組積分分別給予：a) 甲等獎(jiǎng)：運(yùn)行1個(gè)；水工1個(gè)。c) 丙等獎(jiǎng)：運(yùn)行1個(gè)；水工1個(gè)。 新工人的培訓(xùn)與管理：1) 新工人入廠后，必須先接受廠級(jí)(3天)、車間、班組三級(jí)入廠教育，各級(jí)培訓(xùn)管理人員應(yīng)作好培訓(xùn)安排和記錄，新工人在學(xué)習(xí)、考試合格后方能進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。2) 新工人進(jìn)入班組后，由車間選派一名師傅與其簽訂為期1年的師徒合同，作為培訓(xùn)與考核的依據(jù)。新工人在學(xué)好專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)著重完成好生產(chǎn)技能的學(xué)習(xí)訓(xùn)練?！?大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期的培訓(xùn)與管理：1) 大中專畢業(yè)生入廠后同樣必須接受入廠教育，內(nèi)容同新工人。b) 大、中專實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)過(guò)程見(jiàn)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)，必須有明確的實(shí)習(xí)內(nèi)容、目的要求和實(shí)習(xí)期限。 轉(zhuǎn)崗員工上崗前的培訓(xùn)：1) 同技術(shù)工種高崗轉(zhuǎn)入低崗的員工，或由技術(shù)工程崗位轉(zhuǎn)入非技術(shù)崗位的員工，進(jìn)行三個(gè)月的熟悉性見(jiàn)習(xí)。3) 凡是轉(zhuǎn)入管理崗位的員工，均需接受三個(gè)月崗前培訓(xùn)。退伍軍人接受半年的生產(chǎn)技術(shù)崗前培訓(xùn)?！?中層管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專業(yè)的管理人員須進(jìn)行工商管理知識(shí)培訓(xùn)。 企業(yè)后備人才、后備干部必須經(jīng)過(guò)崗位輪訓(xùn)、管理知識(shí)、操作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培訓(xùn)?！?培訓(xùn)班報(bào)批程序：1) 由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人填寫(xiě)好“辦班審批表”， “培訓(xùn)班學(xué)員名單”和“培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃”各二份。 3) 受系統(tǒng)委托舉辦的培訓(xùn)班，由人事勞動(dòng)部根據(jù)上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)培訓(xùn)任務(wù)填寫(xiě)“辦班審批表” 經(jīng)生產(chǎn)副廠長(zhǎng)審定后上報(bào)上級(jí)審批?！?廠內(nèi)考試管理 考試組織管理廠內(nèi)各種重大考試在廠職工考試委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事勞動(dòng)部和有關(guān)部門(mén)共同組織?！?由人事勞動(dòng)部聘請(qǐng)熟悉專業(yè)，學(xué)有所長(zhǎng)的人員命題和評(píng)卷?！?由人事勞動(dòng)部匯同有關(guān)車間、部門(mén)負(fù)責(zé)人共同監(jiān)考?！?重大考試的命題依據(jù)和題型、題量。試卷交培訓(xùn)專職歸檔；6) 考試成績(jī)合格者培訓(xùn)專職將其成績(jī)載入本人的技術(shù)檔案?！?大、中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正考試：1) 大、中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿后一個(gè)月內(nèi)必須接受轉(zhuǎn)正考試：2) 大、中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正考試由生產(chǎn)副廠長(zhǎng)主考，考試委員會(huì)有關(guān)成員及車間培訓(xùn)員共同組織考試，人事勞動(dòng)部組織?！?生產(chǎn)技術(shù)崗位人員上崗考試1) 命題依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：a) 本工種的三熟、三能。c) 國(guó)家技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)四級(jí)工的要求?！?競(jìng)爭(zhēng)上崗考試、提職考試的命題標(biāo)準(zhǔn)、考試方式按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2) 以開(kāi)卷考試形式考班組管理。形式是2小時(shí)閉卷筆試。2) 崗位技能，崗位基本知識(shí)及崗位職責(zé)部分，兩小時(shí)閉卷考試。 生產(chǎn)技術(shù)管理人員的上崗考試：1) 應(yīng)知(閉卷)、應(yīng)會(huì)(閉卷或口試)考試；2) 《電力企業(yè)現(xiàn)代化管理》及崗位職責(zé)部分2小時(shí)開(kāi)卷考試?！?廠內(nèi)常規(guī)考試及周期： 《安全工作規(guī)程》考試全廠工人每年4至5月進(jìn)行一次?！?規(guī)章制度考試每年進(jìn)行一次，對(duì)象是管理人員和工程技術(shù)人員，由人事勞動(dòng)部主考?！?學(xué)徒工技術(shù)考試每半年進(jìn)行一次，
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