【正文】 ；浙江省花卉協(xié)會(huì)綠化苗木分會(huì)、杭州市風(fēng)景園林學(xué)會(huì)園林工程分會(huì)、杭州市花卉協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位等，促進(jìn)行業(yè)的交流與合作，推動(dòng)了行業(yè)發(fā)展。 企業(yè)使命天人融合演繹人居佳境長(zhǎng)青基業(yè)締造品質(zhì)生活企業(yè)理念追求卓越為目標(biāo) 誠(chéng)信服務(wù)為中心科學(xué)管理為基礎(chǔ) 實(shí)現(xiàn)價(jià)值為導(dǎo)向企業(yè)精神團(tuán)結(jié)敬業(yè) 創(chuàng)新進(jìn)取 謙和大氣第一篇 員工行為規(guī)范第一章、基本行為準(zhǔn)則1．員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、表里一致。嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，勤奮工作。4．積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，刻苦學(xué)習(xí)理論知識(shí)、提升崗位技能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量和工作效率。 6．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、辦公設(shè)施，樹(shù)立成本意識(shí)，不可輔張浪費(fèi)。 7．相互尊重和理解，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。8．團(tuán)結(jié)進(jìn)取、真誠(chéng)友善。9．實(shí)事求是，公正公平，不得濫用職權(quán)、偏袒不公。10．在完成上級(jí)安排的工作中，遇有不能自行決定的事、困難應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，征得支持和確認(rèn)；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度情況和結(jié)果，做到事事有回音，件件有落實(shí)。12．善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的合理化建議，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予鼓勵(lì)、支持并及時(shí)研究相關(guān)建議。第二章、保密規(guī)范公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。2．對(duì)于涉密文件、各類工程、招投標(biāo)資料及其他資料，視重要程度，未經(jīng)總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得借閱、復(fù)制和摘抄。 4．在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．涉密部門(mén)和崗位的員工電腦，應(yīng)設(shè)置登錄密碼。7．員工不得私下打聽(tīng)、議論、互傳公司秘密，涉密人員不得在公共場(chǎng)所談秘密事項(xiàng)，不得通過(guò)其他方式向無(wú)關(guān)人員（含家屬、親友）透露公司秘密。9．員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇，直至追究刑事責(zé)任。1．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，全面制定公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度和規(guī)定，認(rèn)真安排和開(kāi)展職業(yè)安全教育、培訓(xùn)、考試考核。3．總經(jīng)理對(duì)公司安全工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；工程部在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下管理好各項(xiàng)目部的安全工作；項(xiàng)目經(jīng)理是本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。查出的問(wèn)題做好記錄，及時(shí)向公5．按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，嚴(yán)禁赤腳、穿拖鞋及高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，確保人身安全和生產(chǎn)安全。匯報(bào)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準(zhǔn)瞞報(bào)、虛報(bào)。項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人是匯報(bào)的第一責(zé)任人，應(yīng)在事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事故損失1萬(wàn)元以上的，應(yīng)同時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。8．員工自覺(jué)接受各類型安全教育，熟悉安全作業(yè)程序和操作規(guī)定，提高安全作業(yè)技能，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)。9．員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場(chǎng)地、工作場(chǎng)所。員工離崗?fù)獬龌蛳掳嗲罢J(rèn)真檢查辦公場(chǎng)所，關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，鎖好各自的抽屜及辦公室門(mén)，特別關(guān)注熄滅煙頭、關(guān)水龍頭，消除水、電、火等可能帶來(lái)的隱患。12．對(duì)公司里可疑的陌生人，要主動(dòng)進(jìn)行詢問(wèn)；發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)采取措施進(jìn)行解決。嚴(yán)禁穿著奇裝怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。3．男員工頭發(fā)不能太長(zhǎng)，胡子、指甲應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 2. 接待客戶誠(chéng)懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。 4. 同事間上班應(yīng)相互問(wèn)候，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、客人要注意禮貌用語(yǔ)。 2. 對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。 進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不應(yīng)強(qiáng)行中途插話。遇到上司或客戶要禮讓，不應(yīng)搶行。通話中不得對(duì)著話筒打哈欠、吃東西，也不要同時(shí)與他人閑聊。7. 每天下班前應(yīng)收拾一下桌面，文件、資料、辦公用品擺放整齊，注意涉密文件應(yīng)妥善保管，不宜隨意堆放、桌面零亂。9．開(kāi)會(huì)、會(huì)見(jiàn)重要客人時(shí)，應(yīng)自覺(jué)將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔或關(guān)閉，接聽(tīng)手機(jī)應(yīng)注意回避。第二篇 作息與考勤第一章、工作時(shí)間1．公司實(shí)行每周工作五天、四十小時(shí)的工時(shí)制度2．辦公時(shí)間：8：3017：00， 11：0012：00為午餐時(shí)間。員工在工作日的上、下班在指紋考勤機(jī)上確認(rèn)到達(dá)或離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，一天打2次卡。以上未能打卡的情況，應(yīng)在上班后的兩日內(nèi)填寫(xiě)《說(shuō)明單》，經(jīng)部門(mén)審批后，交至人力資源專員處。特別提示：所有的《說(shuō)明單》必須于次月的5日之前（遇節(jié)假日順延）自行交至人力資源專員處，以便于工資的核算。事后沒(méi)有補(bǔ)交的，按曠工處理，于次月的工資中予以體現(xiàn)。2．遲到、早退1530分鐘，每次扣款30元。4．遲到、早退1小時(shí)至2小時(shí)，每次扣款100元。超過(guò)4小時(shí)以上者，按曠工一天計(jì)。一年內(nèi)累計(jì)通報(bào)達(dá)到三次者，公司有權(quán)予以辭退。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)用電話、帶便條等方法請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部，獲準(zhǔn)后必須在上班后的兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。中層以上管理人員請(qǐng)假一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工出差一天內(nèi)返回的，填寫(xiě)《說(shuō)明單》，一天及以上的