發(fā)營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化的治理-在線瀏覽
2025-08-05 08:02本頁(yè)面
【正文】 總是投機(jī)取巧、撈了就跑，而應(yīng)該把這些毛病逐漸克服掉，只有這樣才有可能做大做強(qiáng)做優(yōu)，才談得上成為“有文化”的企業(yè)，才能談企業(yè)文化。缺乏文化創(chuàng)新：一些企業(yè)以為企業(yè)文化一經(jīng)建立便可長(zhǎng)治久安,忽視了根據(jù)環(huán)境的變化及時(shí)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新,企業(yè)文化同樣有好與不好之分,當(dāng)一種企業(yè)文化由于惰性而變成一個(gè)封閉的系統(tǒng)時(shí),它很可能會(huì)扼殺企業(yè)的創(chuàng)造精神,從而排斥外來(lái)人才的加盟和企業(yè)對(duì)社會(huì)資源的充分利用。民企治理專家曾水良認(rèn)為，,企業(yè)文化應(yīng)該是一種與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際緊密相聯(lián)的東西,準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際中提升形成的,外于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的文化只是文化,而不能稱之為企業(yè)文化,更不是本企業(yè)的企業(yè)文化.與此同時(shí),企業(yè)文化應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,它必須與企業(yè)一起共同成長(zhǎng),沒(méi)有創(chuàng)新或者不能包容創(chuàng)新精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。企業(yè)文化,企業(yè)形象都是企業(yè)差
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