【正文】 ）為堅持黨的基本路線提供組織保證；（２）為國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障；（3）對國家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化、法制化建設(shè)起促進(jìn)作用。 ？答：（1）從經(jīng)濟(jì)上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資本主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要（2）從政治上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級正常政治的需要（3）從管理方式變革上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要？答：（1）堅持鄧小平理論與三個代表重要思想；（2）繼承和發(fā)展我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來我國干部人事制度改革的成功經(jīng)驗。？答：（1）堅持黨的基本路線；（2）堅持黨管干部的原則；（3）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；（4）堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨；（5）堅持中國特色的分類制度。第2章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利(單選)公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利通常會以明確的法律條予以規(guī)定，它構(gòu)成了公務(wù)員法律規(guī)范的核心內(nèi)容，是公務(wù)員法律關(guān)系不可缺少的基本要素。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三個要素。第二節(jié)公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容（簡答）一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則（1）違法必究原則。（2）平等原則。（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。(多選)二、我國公務(wù)員的義務(wù)；(單選)“模范地遵守憲法和法律”的核心內(nèi)容在于對憲法的忠誠。這項義務(wù)包括了“忠于職守”和“服從命令”兩項基本邀請，這兩項要求是科層制組織固有本性的表現(xiàn)，是憲法規(guī)定“實行工作責(zé)任制”的具體要求?！胺拿睢钡牧x務(wù)要求公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)的過程中，必需遵從上級依法作出的決定、決議、指示（令）、通告（知）等一般性命令和針對特定公務(wù)員的個別性命令，以保證行政事務(wù)執(zhí)行的統(tǒng)一性和效率性。；(多選)國家在通過法律為公務(wù)員設(shè)定保守秘密的義務(wù)時，需要正確處理以下兩對矛盾：一是公務(wù)員保守秘密的義務(wù)和公民享有知情權(quán)之間的矛盾；二是公務(wù)員保守秘密和依法作證兩個義務(wù)之間的矛盾。三、公務(wù)員的法律責(zé)任(多選)當(dāng)公務(wù)員不依法履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)的法律責(zé)任主要有：（1）身份處分、（2）行政處分、（3）賠償責(zé)任、（4）刑事責(zé)任。(多選)二、我國公務(wù)員的權(quán)利；；(單選)身份保障權(quán)，又稱職務(wù)保障權(quán)，也就是說，國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身分就受到國家法律的保障，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分）。（簡答）公務(wù)員權(quán)利的法律保障。公務(wù)員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)議。(2)申訴。（3）控告。（4）訴訟權(quán)。？答：（1）有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊伍；（2）既是對公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束，也是對公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力保障；（3）有利于實現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、民主化、科學(xué)化。？（1） 忠于憲法的義務(wù)：模范遵守憲法和法律；（2） 依法履職的義務(wù)：按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3） 為民服務(wù)的義務(wù)：全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4） 忠于國家的義務(wù)：維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（5） 服從命令的義務(wù)：忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6） 保守秘密的義務(wù)：保守國家秘密和工作秘密；（7） 保持操行的義務(wù)：遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8） 公正清廉的義務(wù)：清正廉潔，公道正派；（9） 法律規(guī)定的其他義務(wù)。？答：（1）保護(hù)原則；（2）民主原則；（3）權(quán)利可放棄和不可放棄原則。？答：（1）行政復(fù)議；（2）申訴；（3）控告；（4）訴訟。(單選)國家對聘任制公務(wù)員實行人事爭議仲裁制度。二、人事爭議仲裁制度的基本內(nèi)容(單選)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是人事爭議仲裁委員會。這是當(dāng)事人的一項權(quán)利，是解決人事爭議的一種重要方式，也是最后的方式。？答：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員依照公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)做出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為。？答：（1）目的不同：申訴目的是使機(jī)關(guān)改變或撤銷人事處理決定，以恢復(fù)自己的合法權(quán)益，彌補(bǔ)損失；控告目的是為了恢復(fù)和補(bǔ)償自己的合法權(quán)益，并追究有關(guān)機(jī)關(guān)或人員的責(zé)任。？答：（1）實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障；（2）調(diào)動公務(wù)員積極性的重要保證；（3）有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉政建設(shè)。：（1）公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服；（2）向同級公務(wù)員主管部門或上一級行政機(jī)關(guān)提出申訴；（3）公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)做出的申訴處理決定不服；（4）向上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。？答：（1）立案；（2）調(diào)查；（3）審理；（4）做出處理決定或建議；（5）執(zhí)行。 人事爭議仲裁書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所（2）被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所（3）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所 附：中華人民共和國公務(wù)員法(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過)第一章總則第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。第四條公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第六條公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第八條國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。第十條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利第十一條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。第十三條公務(wù)員享有下列權(quán)利：(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓(xùn)；(五)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。第十八條各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。第二十六條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。第三十二條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。第五章考核第三十三條對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面