【正文】 菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼六、 個(gè)人收入所得稅亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼七、 薪資保密亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼第四章：考勤管理辦法亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼一、 出勤時(shí)間亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼二、 考勤刷卡亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼三、 公出亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼四、 出差亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼五、 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼六、 加班及加班工資計(jì)算亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號(hào)牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動(dòng)合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。 身份證原件216。 勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等216。 職稱證明（正本）216。 本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明；216。 參加戶籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/22001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。 《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；216。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。 在滬有居住條件的證明；216?！兑M(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/32001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。 身份證復(fù)印件；216。 學(xué)歷證明或者職稱證明；216。 與原單位簽訂的《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》。二、《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料：216。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費(fèi)每人每月20元。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：職級(jí)生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/52001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財(cái)務(wù)部門接清帳款；3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；4． 由培訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/62001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。第一條：福利與保險(xiǎn)一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。3．個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行同期居民一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。B第二章: 福利與保險(xiǎn)4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/82001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容216。 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。8．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號(hào)；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。B第二章: 福利與保險(xiǎn)9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)《結(jié)算單》提供的信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見(jiàn)下頁(yè)）生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/102001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶：按個(gè)人繳納的6%計(jì)入個(gè)人帳戶按單位繳納的5%計(jì)入個(gè)人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：1. 遞交本人身份證復(fù)印件2. 勞動(dòng)合同1份3. 錄用名單4. 如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶新開(kāi)戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/112001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/122001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；C。D。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/132001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號(hào)令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。