國企職工分流安置方案-在線瀏覽
2025-07-18 08:10本頁面
【正文】 部年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年。其中從事高空和繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作滿十年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作滿九年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作滿八年。由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以辦理病退。 國發(fā)（1997）26號文件規(guī)定：個人繳費年限累計滿十五年的（含九二年以前的視同繳費年限），退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 三、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng) 根據(jù)公司現(xiàn)行職工安置模式，男職工年滿五十周歲或工齡滿三十年；女職工年滿四十周歲或工齡滿二十五年的，經(jīng)本人申請可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。 晉人社廳發(fā)（2012）111號《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知》（2012年8月17日下發(fā)）規(guī)定：嚴格按照國家、省有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)退。企業(yè)不得以任何理由自行規(guī)定內(nèi)退年齡，不得采取一刀切方式單方面強制職工辦理內(nèi)退，由此而產(chǎn)生的不良后果，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任。保障內(nèi)退職工參加工會、參加職代會或職工大會等民主權(quán)利。企業(yè)每月發(fā)給內(nèi)退職工的生活費不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準的80%（2012年為900元/月），企業(yè)應(yīng)書面形式明確內(nèi)退職工的生活費標(biāo)準。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)自為職工辦理內(nèi)退之日起一個月內(nèi)到
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1