215215鎮(zhèn)衛(wèi)生院“作風(fēng)效能提升年”暨“干部作風(fēng)集中整頓”活動總結(jié)報告-在線瀏覽
2025-07-17 23:24本頁面
【正文】 不夠，部分同志漠視患者，對患者所急所盼所愿的問題關(guān)心不夠。缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識和能力。工作只講特點和成績，不講問題和不足；工作只求過得去，不求過得硬，稍有壓力就叫苦發(fā)牢騷，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面；面對困難只講客觀，不講主觀，怨天尤人，上推下卸，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退；習(xí)慣于用傳統(tǒng)方式推進工作，滿足于任務(wù)完成，不善于總結(jié)、查找影響工作效率、質(zhì)量進一步提升的深層次問題；對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題故意遮蓋或回避，致使問題越積越多，小問題變成大問題，新問題變成老問題；對個案問題，不會舉一反三、吸取教訓(xùn)，導(dǎo)致同類問題再度發(fā)生等。工作紀(jì)律松散的問題。三、 深入剖析，洞悉問題存在的原因“痛定思痛”，光找出問題還不夠，只有挖出問題存在的深層原因，才有可能使這些問題得以徹底解決。服務(wù)觀念不強，不能換位思考，這是導(dǎo)致效能不高的首要原因。二是事業(yè)心責(zé)任感缺乏，工作激情不高。如果缺乏對人民群眾的深厚感情，缺乏對黨和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的熾熱激情，就必然墨守成規(guī)、因循守舊，不思進取、無所作為，明哲保身、但求無過，推諉扯皮、辦事拖拉。激情是創(chuàng)新工作、追求卓越之活力所在，動力所在。三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺少長效機制。導(dǎo)致部分同志思想認(rèn)識淺薄，“官本位”思想嚴(yán)重，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關(guān)心，工作拖拖拉拉；有些機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力退化，辦事常出差錯，甚至不能準(zhǔn)確解答群眾咨詢。人事管理制度不健全，管理方法落后，使用不合理，沒有做到適時、適情、適度，沒有充分調(diào)動工作人員的積極性。四、制定措施，進行扎實有力地整改一要進一步加強思想教育，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制。在今后的工作中，我們將進一步加強對全體工作人員的思想政治教育，真正樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。二要經(jīng)常深入基層，送醫(yī)下鄉(xiāng)，進行政策宣傳與調(diào)查研究?！苯窈笠粩嗉訌娕c群眾的聯(lián)系，在基層和群眾中進行政策法規(guī)宣傳，健康教育宣傳，進行深入調(diào)查研究，作為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的最有效途徑，作為密切醫(yī)院與群眾關(guān)系的最有效手段。經(jīng)常性地開展批評與自我批評，是思想工作不斷進步的最有力保證。今后，我們將經(jīng)常性地對個人、科室以及全院的工作開展情況進行認(rèn)真地反思，不斷查找我們工作中的不足，并認(rèn)真加以改進。在效能建設(shè)中我院
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