【正文】 具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（5）無(wú)法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的；（6）不能勝任本崗位的工作任務(wù)；（7）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的；（8）通緝?cè)诎傅?；?）其它情形。（甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)、薪酬，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，乙方必須服從甲方的管理和安排。第六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的管理和考核，工作數(shù)量和工作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)以及其他甲方規(guī)章制度。 四、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 1 項(xiàng)工時(shí)制度：1. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)（膳食、午休時(shí)間除外），每周工作不超過(guò)40小時(shí)。3. 執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)部門行政審批通過(guò)后的不定時(shí)工作制。乙方加班須提交書(shū)面加班申請(qǐng)，并經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。如需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按照請(qǐng)假制度規(guī)定辦理。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資并提供工資清單。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：（1） 本條所述工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方在全勤和按時(shí)按量完成約定崗位工作任務(wù)情況下的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。（3） 發(fā)薪日為每月10日，實(shí)行先工作后付薪。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按國(guó)家和麗水市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)，其不得向甲方主張任何費(fèi)用或補(bǔ)償。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和麗水市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十九條 在本合同有效期內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度（包括員工管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、保密等方面的規(guī)章制度），乙方一旦發(fā)生違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。九、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及麗水市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。但必須按照本合同約定與甲方辦理好各項(xiàng)交接工作，歸還所有甲方物品，甲方方予已辦理相關(guān)離職手續(xù)。3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同并無(wú)需給予乙方任何費(fèi)用或補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；包括但不限于乙方的下列行為視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：a) 如無(wú)特別約定的,合同簽定后15天內(nèi)乙方未能上崗的；b) 因乙方未能在簽訂勞動(dòng)合同之日起30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；c) 違反社會(huì)公序良俗；d) 工作態(tài)度惡劣或?qū)头?wù)不規(guī)范；e) 妨礙或影響他人工作，情節(jié)嚴(yán)重；f) 遇到意外情況未及時(shí)匯報(bào)；g) 因工作疏忽或擅離職守，導(dǎo)致甲方蒙受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損壞；h) 不服從管理；i) 不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事；j) 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端；k) 弄虛作假，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事；l) 對(duì)下屬監(jiān)管不利；m) 挪用公款、收受賄賂傭金；n) 蓄意破壞或偷盜甲方、客戶或同事財(cái)物；o) 擅自移動(dòng)或改變安全、消防系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備；p) 泄漏甲方機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息；q) 造成甲方聲譽(yù)損害或媒體曝光；r) 利用甲方名義在外招搖撞騙；s) 連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（損害達(dá)【2萬(wàn)】元（含）以上的），或者給甲方造成嚴(yán)重不良的社會(huì)影響；