【正文】 府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。4.勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。勞動合同與勞務(wù)合同的法律責(zé)任和糾紛的處理方式的區(qū)別勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。對使用外地勞動力、依法建立勞務(wù)合同的規(guī)定《上海市單位使用外地勞動力管理規(guī)定》第十一條單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)直接提供的外地勞動力的，由單位與該勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同或者勞動合同中的務(wù)工期限不超過兩年；需延長期限的，由使用單位報市或者區(qū)、縣勞動局批準。被單位使用的外地勞動力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動局統(tǒng)一申領(lǐng)《上海市外來人員就業(yè)證》（以下簡稱《就業(yè)證》）。第十三條前款第（三）項中提及的《暫住證》，還需由外地勞動力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計劃生育驗證合格章。使用外地勞動力的單位，必須對外地勞動力進行上崗前的技術(shù)、安全培訓(xùn)和第十五條履行勞務(wù)合同過程中發(fā)生勞務(wù)爭議的，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，可以提請市或者區(qū)、縣勞動局進行調(diào)解也可以依法申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。對事實勞動關(guān)系認定及其勞動報酬和勞動條件的規(guī)定《上海市勞動合同條例》第二十七條六、　　凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。：簽了勞務(wù)合同與勞動合同，勞動者的權(quán)益有哪些不同？答：勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。與某個用人單位簽訂了勞務(wù)合同，完全可能與另外一個單位簽訂勞務(wù)合同，雙方要遵守的更多的是勞務(wù)合同中規(guī)定的內(nèi)容。但如果只與單位簽勞務(wù)合同而不簽勞動合同，一旦自己權(quán)益受損，很容易在法律上處于被動。從勞動合同終止的概念中可知，終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同也可以終止。在本專題中，我們將著重分析勞動合同終止的不同條件、終止勞動合同的程序、勞動合同終止過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項以及以往勞動合同終止引發(fā)的糾紛和案例。二、名詞解釋：自然終止：指當(dāng)事人雙方按照合同規(guī)定的條款履行全部義務(wù)，實現(xiàn)了所應(yīng)取得的全部權(quán)利，合同期屆滿，合同即告終止。因故終止：指勞動合同因出現(xiàn)下列情形之一者而告終止。二、勞動合作關(guān)系主體消滅。三、經(jīng)仲裁判決而終止。因不可抗力而終止：勞動合同在履行過程中由于自然因素或社會因素而產(chǎn)生了當(dāng)事人所無法預(yù)料，或雖然能預(yù)料而無法防止的不可抗拒的情況，致使原訂合同無法繼續(xù)履行，合同的效力即告終止。慣例大致是：以日定報酬者，得于一日以前，次日終止合同，以星期定報酬者，得以星期末之三日前，以星期末為終期通知解約。以月定報酬者，得于其月末之前七日，以其月末為終止期通行解約。其用人一方死亡破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓其營業(yè)時，當(dāng)事人一方或雙方得以一定預(yù)告期通知解約，并應(yīng)通知解約的原因。當(dāng)事人之間是否有合同期限，因重大事由時，當(dāng)事人可不經(jīng)預(yù)告即時解約?！秳趧?wù)協(xié)議書》中約定申訴人從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標準的工資。單從2002年7月份開始，被申訴人在沒有征得申訴人同意的情況下，單方面將申訴人的工資降至每月1000元。另外，申訴人提出，在申訴人工作的幾年時間內(nèi)，均有在法定節(jié)假日加班沒有按《勞動法》給予相應(yīng)報酬的情況，并且，申訴人提交了節(jié)假日值班表。申訴人認為，申訴人于1997年8月至2004年3月在被申訴人從事內(nèi)勤工作，由被申訴人發(fā)放固定工資，雙方形成了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，但被申訴人在勞動合同中對工資報酬約定不予明確，設(shè)法規(guī)避勞動法的約束。在本案中，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，單方面降低了申訴人的工資，故此，申訴人請求返回被單方面降低的工資。勞動者在勞動期間，被申訴人應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費，被申訴人沒有按照法律規(guī)定繳納，應(yīng)予以繳納。法律也沒有規(guī)定合同到期終止必須在法定期限書面通知，申訴人以此要求被申訴人支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準既為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定。被申訴人對申訴人補發(fā)加班工資的請求和補繳社會保險費的請求表示認可?！　《⒈簧暝V人在寧鄉(xiāng)縣養(yǎng)老保險中心為申訴人補繳從1997年8月1日至2004年3月31日養(yǎng)老保險費（單位負責(zé)部分）?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：amp。（一）、歷史合同期限．．．．．．（四）、勞動報酬．．．．．．a(chǎn)mp。被申訴人在與申訴人簽訂勞動合同時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《申訴人的勞動合同至2004年3月31日終止，雖然被申訴人沒有提前30天通知，但勞動合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人與被申訴人存在勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。案例二：依法發(fā)出《終止勞動合同通知書》內(nèi)容也要合法【案例】李女士1981年參加工作，1998年10月21日，和所在的物業(yè)公司簽訂了勞動合同，期限自1998年10月21日至2002年10月22日止。tquo。請在接到此通知30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。tquo。李女士認為：我在2002年9月20日接到終止勞動合同通知書，要求我接通知書30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。amp。物業(yè)公司則認為：amp。我們沒有提前與李女士解除勞動合同，2002年9月19日向李某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》完全是依據(jù)北京市人民政府第91號令第40條的規(guī)定。李女士之所以工作到2002年9月20日，完全是其個人意愿。tquo?！　　驹u析】雙方當(dāng)事人的勞動合同至2002年10月22日期滿，物業(yè)公司于2002年9月20日向李某發(fā)放《終止勞動合同通知書》的做法本無不妥，但在通知書中規(guī)定，要求李某在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，而自9月20日起計算，即使到第30日也未到勞動合同期滿，也就是說物業(yè)公司要求李某在勞動合同期內(nèi)辦理離職手續(xù)，且只支付李某工資至2002年9月20日，因此，物業(yè)公司實際已與李某在勞動合同到期前解除了勞動關(guān)系。tquo。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。tquo。2002年9月20日以后，雙方已無勞動關(guān)系，因此，李某要求物業(yè)公司支付其2002年9月21日至10月22日工資的申訴請求，仲裁委不能予以支持。被上訴人（原審原告）：上海港復(fù)興船務(wù)公司　　1985年7月，顧洪飛從崇明縣招工進入上海港復(fù)興裝卸公司從事裝卸工作。1990年10月14日，顧洪飛在工作時腰部受傷，同年12月31日，該公司人事工資科書面承諾與顧洪飛繼續(xù)一直簽訂用工合同，并安排合適工作予以照顧。1992年12月顧洪飛與上海港復(fù)興船務(wù)公司簽訂了五年期的勞動合同。11月12日，經(jīng)上海港復(fù)興船務(wù)公司勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為：顧洪飛符合致殘程度鑒定標準，八級（根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，顧洪飛系部分喪失勞動能力）。經(jīng)仲裁委裁決：上海港復(fù)興船務(wù)公司應(yīng)當(dāng)順延與顧洪飛的勞動合同?！　☆櫤轱w訴稱：1990年12月31日，原上海港復(fù)興裝卸公司根據(jù)其工傷的特殊情況，書面承諾一直簽訂用工合同。同時根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》第二十三條之規(guī)定，其系部分喪失勞動能力，經(jīng)其本人要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)順延其勞動合同期限。企業(yè)并按規(guī)定可給其一次性傷殘補助金。雙方合同期滿后，上海港復(fù)興船務(wù)公司根據(jù)國務(wù)院1991年7月25日發(fā)布《全民所有制企業(yè)招聘農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，與顧洪飛終止合同，并無不當(dāng)。顧洪飛要求續(xù)訂勞動合同，無法律依據(jù)，故不予支持。判決后顧不服，向上級法院提起上訴。國務(wù)院雖曾對全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人作了有關(guān)規(guī)定，但1995 年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，享有社會保險和福利的權(quán)利等。國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見的第50條規(guī)定及《上海市勞動合同規(guī)定》第23條的規(guī)定，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止合同，經(jīng)勞動者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期，直至上述情形消失。原審適用法律錯誤，所作的判決不當(dāng)，應(yīng)予糾正。遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第二項之規(guī)定及《中華人民共和國勞動法》第一條、第三條之規(guī)定，判決如下：一、撤銷一審法院民事判決即上海港復(fù)興船務(wù)公司與顧洪飛勞動合同期滿后不再續(xù)訂。一、二審訴訟費人民幣100元由上海港復(fù)興船務(wù)公司負擔(dān)。對因工喪失勞動能力的勞動者合同期滿應(yīng)否自然終止？對該問題處理法律適用產(chǎn)生沖突，如何解決？對這兩個問題應(yīng)當(dāng)如何處理是本案的關(guān)鍵。本案被上訴人認為，由于該法規(guī)目前尚未廢止，故應(yīng)當(dāng)適用。《勞動法》若干問題的意見第50條明確在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度《上海市勞動合同規(guī)定》第23條明確，勞動合同期滿，勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一（即患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的），同時不屬于本規(guī)定第十八條第（二）、（三）、（四）項情形的（即嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私　　二、由于我國關(guān)于勞動關(guān)系的法律法規(guī)十分龐雜，不同時期、不同地域存在著不同效力的法律、法規(guī)和規(guī)章，所以在處理勞動爭議糾紛案件中，經(jīng)常會碰到適用法律產(chǎn)生沖突的問題，這需要根據(jù)具體情況予以解決。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，可以通過簽訂勞動合同來明確工作內(nèi)容、崗位、報酬等，不能再以其身份而論。本案中《勞動法》頒布在后，其效力又高于國務(wù)院的上述行政法規(guī)，則最高法院頒布的《勞動法》的具體貫徹意