勞動合同通用版-在線瀏覽
2025-07-17 01:56本頁面
【正文】 雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。 根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方經協(xié)商確定執(zhí)行 條款。B、實行不定時工作制。甲方不鼓勵加班，因乙方個人原因引起的超時工作不視為加班。乙方有義務在加班后妥善保存《加班申請單》，并作為調休或核對計算加班工資的依據(jù)。乙方在合同期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、女職工產假等假期的待遇。 乙方試用期滿后，根據(jù)甲方的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式。乙方發(fā)生工作崗位調整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工作報酬。B、甲方對乙方實行基本工資加計件工資相結合的內部工資分配辦法。乙方在甲方工作期間涉及加班的，崗位基本工資作為加班工資計算的基數(shù)，并以此為標準來計算乙方的加班工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險與福利待遇雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應有乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。必須遵守甲方的勞動紀律與規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產保質保量完成任務，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責任有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：A、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；C、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法安全履行的；D、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同；A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的；B、經甲方同意，自費考
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