東營市職工勞動合同-在線瀏覽
2025-07-17 01:20本頁面
【正文】 加點工資。第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并按下列第（ ）種方式核發(fā)乙方工資：（1）計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為 元/時，來計付乙方的月工資。（3）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。第十三條 甲方每月 日足額支付 （當(dāng)月/上月）貨幣工資。五、社會保險福利待遇第十四條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十六條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保險待遇。第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方巳支出的全部培訓(xùn)費用（具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費用為準(zhǔn)），對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。第二十四條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方負(fù)有保密義務(wù)。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行）。第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（2）連續(xù)２個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法（含繳費基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)）為乙方繳納各項社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
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