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xxxx赴美帶薪實習(xí)項目資料-在線瀏覽

2025-07-16 22:14本頁面
  

【正文】 P19 美國國際交流集團赴美帶薪實習(xí)計劃,即Summer Work amp。此法案于1961年被納入并擴展為教育及文化平等交流法案(FulbrightHayes Act)。項目的特點在于為全世界大學(xué)生提供了一個踏上美國國土、體驗美國生活文化、提高英語能力、進(jìn)入美國企業(yè),與美國同事以及來自其他國家實習(xí)生并肩工作的機會。這不僅是美國社會平等獨立自主人權(quán)特性的體現(xiàn),也可實際的減低赴美實習(xí)學(xué)生的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。我們的資質(zhì):中國公安局批準(zhǔn)的《因私出入境中介機構(gòu)經(jīng)營許可證》,是項目運營的合法機構(gòu)。公司資質(zhì) 美國全國旅游協(xié)會會員 國際航空運輸協(xié)會會員 國際青年學(xué)生旅游協(xié)會 美國國際訪問者委員會會員 美國國際商會會員美國國際交流集團在中國投資設(shè)立了北京美之旅國際教育文化交流中心及北京美大因私出入境有限責(zé)任公司,負(fù)責(zé)集團的教育文化交流項目的運營。北京美之旅國際教育文化交流中心是下屬于美國美洲集團的一家子公司,我們?nèi)闹铝τ谥型馕幕涣?、中外教育項目交流等國際業(yè)務(wù),以努力促進(jìn)中外教育文化交流、提高我國教育水平為宗旨,并以豐富的咨詢經(jīng)驗、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、強烈的責(zé)任感為中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展培育面向未來的人才。多年來我們成功地組織了幾千名中國學(xué)生到美國參加交流項目。 我們不僅使學(xué)生在國內(nèi)享受我們高品質(zhì)的服務(wù),同時我們設(shè)立在美國的集團總部以及多家子公司為學(xué)生在境外期間的學(xué)習(xí)與生活更是提供了滿意放心的服務(wù)。 美之旅暑期帶薪實習(xí)項目授權(quán)書 北京美大因私出入境有限責(zé)任公司是北京市獲得國家公安部資質(zhì)認(rèn)證的因私出入境中介機構(gòu)?! ‰S著我國改革開放的不斷深入,全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的發(fā)展,以及中國加入WTO,先進(jìn)技術(shù)和資金的流動國際化,勢必帶動大量人才流動的國際化。美大出境,國家特許經(jīng)營專業(yè)出境服務(wù)機構(gòu)北京因私出入境中介機構(gòu)協(xié)會誠信會員單位★ 安全可靠性。目前,項目得到美國駐華各使(領(lǐng))館高度重視。 Travel USA)項目首批申請學(xué)生全部獲得美國簽證。★ 收獲海外實習(xí)經(jīng)驗。我們相信學(xué)生階段的海外工作經(jīng)歷將改變學(xué)生的一生。美之旅赴美交流項目提供給參與學(xué)生親身赴美體驗純英語環(huán)境的機會。學(xué)生在美努力使用英語與美國同事溝通,實現(xiàn)獨立生活,必將對學(xué)生英語語言提高有極大幫助。中國獨生子女缺乏獨立生活能力幾乎是個普遍的社會問題?!?考察美國大學(xué)。此外良好的美國簽證記錄,將使他們未來赴美深造之路受益無窮。美之旅由美國美洲集團直接成立。已經(jīng)參加項目回國的眾多學(xué)生與教師對項目的良好回饋與稱贊極大地肯定了項目。因此,共同推動項目真正地服務(wù)于廣大優(yōu)秀在校學(xué)生,必將極大地提升合作院校在外事活動、國際交流方面的美譽度。美之旅全權(quán)負(fù)責(zé)美國美洲集團項目在中國大陸地區(qū)項目推廣,其在美國的資源和中國的資質(zhì),為參加項目的學(xué)生提供完善的法律保障。 Travel USA美之旅赴美帶薪實習(xí)關(guān)鍵詞:暑假短期 / 面試遴選 / 美國企業(yè) / 海外實習(xí) Summer Work amp。 they are not intended as a replacement or substitution for the Exchange Visitor Program regulations, 22 CFR Part 62.Summer Work / TravelRegulations pertaining specifically to the Summer Work/Travel category are found at [22 CFR ].Through this category foreign postsecondary students may enter the United States to work and travel for a maximum of four months during their summer vacations. While most participants enter the United States with prearranged employment, sponsors are required to place only 50 percent of their participants each year. Sponsors must ensure that participants entering the United States without prearranged employment have sufficient financial resources to support themselves during their search for employment. In addition, sponsors must provide such participants with information on how to seek employment and secure lodging in the United States before they depart their home countries, and with a job directory that includes at least as many job listings as the number of participants in their program who are entering the United States without prearranged employment. Finally, sponsors must undertake reasonable efforts to secure suitable employment for participants unable to find jobs on their own after one week.Sponsors are to advise program participants about Federal Minimum Wage requirements, and are to ensure that participants receive the same pay and benefits as received by their American counterparts in the same or similar positions. Program regulations permit participants to repeat the program more t
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