勞動合同法解讀十九：試用期的規(guī)定范本-在線瀏覽
2025-07-14 18:02本頁面
【正文】 規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。 （一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期
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