勞動合同法解讀十九：試用期的規(guī)定范本-全文預覽
【正文】 動合同期限內(nèi)。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。 在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點： （一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1