【正文】 創(chuàng)造；（4）景觀資源保護(hù)。景觀設(shè)計(jì)師職業(yè)的設(shè)立，其基本作用和目標(biāo)在于運(yùn)用城市規(guī)劃、園林綠化、環(huán)境設(shè)計(jì)等專業(yè)理論知識(shí)和技能，保護(hù)與利用自然與人文風(fēng)景景觀資源；創(chuàng)造優(yōu)美宜人的人居環(huán)境；組織安排良好的游憩環(huán)境。在國外，景觀建設(shè)已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設(shè)計(jì)已成為人居環(huán)境科學(xué)的一部分。我國也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發(fā)展，大學(xué)的景觀專業(yè)也越來越強(qiáng)，近幾年的景觀專業(yè)畢業(yè)生也呈上升趨勢。薪資待遇：景觀規(guī)劃師的待遇在設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）里屬于前列，原則上排在建筑學(xué)專業(yè)之后，其他專業(yè)之前，但因?yàn)榫坝^規(guī)劃師為較稀缺職位，單位數(shù)量又比較少，故薪資待遇與建筑學(xué)專業(yè)人才持平，甚至還略超過建筑學(xué)專業(yè)的人才。 六、巖土工程師巖土工程師是結(jié)構(gòu)師的一種，但專業(yè)相對比較專一，要求知識(shí)面較寬，既要有地質(zhì)的基礎(chǔ)，也要有力學(xué)的基礎(chǔ)；既要有必備的理論素養(yǎng)，又要有解決工程問題的能力；既會(huì)勘察，又會(huì)設(shè)計(jì)?？辈?、測試、設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)、監(jiān)測等，都和數(shù)據(jù)、論證、決策有關(guān)，屬于知識(shí)密集型，個(gè)人的知識(shí)和能力對工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負(fù)責(zé)巖土工程的實(shí)施。工作職責(zé)：，包括布地勘點(diǎn)、整理管理地勘報(bào)告等 ；、經(jīng)濟(jì)、快速的處理方案 ；、邊坡支護(hù)、擋墻等。也有一部分巖土工程師非巖土專業(yè)出身，但也是與結(jié)構(gòu)相關(guān)的專業(yè)，如土木工程、建筑工程等，這些相關(guān)專業(yè)出身的巖土工程師入行要慢一些，發(fā)展空間要小一些，但也能勝任基本的巖土工程師工作。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達(dá)到8萬10萬，工作年限長一些的巖土工程師收入更高，最高可達(dá)30萬元。隨著市場化程度的不斷提高，建筑設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）的逐漸市場化和規(guī)范化，市場競爭也越來越激烈。工作職責(zé)：設(shè)計(jì)合同的談判、簽訂、評審及管理工作；建立客戶服務(wù)體系，跟蹤設(shè)計(jì)質(zhì)量，進(jìn)行客戶維護(hù)；設(shè)計(jì)投標(biāo)中的商務(wù)工作；開拓客戶市場，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；市場和客戶分析體系的建立與實(shí)施（。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級經(jīng)營人員，這類人員職位較高，負(fù)責(zé)與業(yè)主談判、推廣公司設(shè)計(jì)理念、開拓和維護(hù)客戶關(guān)系等高端工作。今后，致力于經(jīng)營管理方向發(fā)展的建筑師、結(jié)構(gòu)師、機(jī)電師可能會(huì)走上這條職業(yè)發(fā)展道路。另一種是與單位業(yè)績掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營經(jīng)理、經(jīng)營總監(jiān)、經(jīng)營副總等崗位，收入額度與當(dāng)年單位經(jīng)營收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬50萬，高的可達(dá)100萬。八、繪圖員繪圖員是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)最基本的技術(shù)崗位，分建筑專業(yè)、結(jié)構(gòu)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)等幾類，承擔(dān)著設(shè)計(jì)院（公司）最基本的制圖工作。入行門檻：一般情況，?？埔陨蠈W(xué)歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。但設(shè)計(jì)院對繪圖員的挑選是比較嚴(yán)格的，一般情況下，設(shè)計(jì)院喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗(yàn)的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時(shí)間和精力。薪資待遇：繪圖員的待遇主要與工作年限有關(guān)，因?yàn)橹黧w是中專和大專學(xué)歷的人員，故收入水平不高。這三類繪圖員收入標(biāo)準(zhǔn)如下：初級繪圖員 年收入3萬4萬元高級繪圖員有些資歷較深的繪圖員會(huì)成為某個(gè)分項(xiàng)制圖的專家和能手。 房地產(chǎn)企業(yè)與建筑設(shè)計(jì)企業(yè)不同，房地產(chǎn)企業(yè)更注重實(shí)戰(zhàn)和整體工作的把控能力。一、房地產(chǎn)評估師房地產(chǎn)評估師，又名為“房地產(chǎn)估價(jià)師”，全稱為“房地產(chǎn)價(jià)格評估師”，臺(tái)灣地區(qū)稱其為“不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)師”，香港地區(qū)稱其為“物業(yè)估價(jià)師”。從中國房地產(chǎn)估價(jià)師學(xué)會(huì)（現(xiàn)名為中國房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì)）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)超過25萬人。不難發(fā)現(xiàn)，一批具有高素質(zhì)的房地產(chǎn)評估師隊(duì)伍已經(jīng)基本形成，但是面對眾多國外知名評估機(jī)構(gòu)搶灘中國的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，我國的房地產(chǎn)評估人員依然短缺。工作職責(zé)：，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；、可行性分析及投資評估；、完善房地產(chǎn)資產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)和收益評價(jià)分析體系；；，提出專業(yè)意見；。熟悉房地產(chǎn)市場的整體格局和發(fā)展方向，了解國家和地方房地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)。應(yīng)聘者必須具備中國注冊房地產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格，或者其他國際相關(guān)認(rèn)證，例如美國估價(jià)學(xué)會(huì)會(huì)員（MAI）等。從城市行業(yè)薪資分布來看，上海最高，為全國平均薪酬的2倍，突破10萬元。杭州、南京房地產(chǎn)評估師的薪酬呈現(xiàn)大幅提升趨勢，這與近兩年長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展有著密切聯(lián)系。房地產(chǎn)評估師的薪資是由月基本工資、月固定津貼以及月獎(jiǎng)金/提成來共同構(gòu)建。有專家分析，在房地產(chǎn)行業(yè)中，房地產(chǎn)評估師的作用已經(jīng)越來越明顯，但是由于國內(nèi)估價(jià)行業(yè)起步較晚，導(dǎo)致從業(yè)人員中仍有魚龍混雜的現(xiàn)象。二、房地產(chǎn)策劃房地產(chǎn)策劃是指從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場調(diào)研、方案策劃、投資管理、產(chǎn)品營銷和項(xiàng)目運(yùn)營等工作的人員。而真正系統(tǒng)的策劃應(yīng)該從房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期介入市場調(diào)研開始，到產(chǎn)品定位、項(xiàng)目管理、成本控制、環(huán)境設(shè)計(jì)、營銷策劃等，強(qiáng)調(diào)全過程策劃的能力。入行門檻：一般中小型企業(yè)對房地產(chǎn)策劃人員的專業(yè)背景要求并不苛刻，對于那些思維活躍、文筆流暢的新聞、中文系等文科出身的人才持歡迎態(tài)度，進(jìn)入門檻并不算高。資深策劃需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，必須具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。薪資待遇：，企業(yè)性質(zhì)不同所帶來的薪資差距并不明顯，這個(gè)行業(yè)更多的是以經(jīng)驗(yàn)說話。由于策劃公司眾多，有了一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，房地產(chǎn)策劃人員跳槽并不是件難事，但從事這行如果對薪資“短視”的話，很可能學(xué)不到真正的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，加速折舊。以工作年限6年以上的房地產(chǎn)策劃人員為例，北京、深圳、上海的房地產(chǎn)策劃資深人員的年薪均在8萬元以上，廣州接近7萬元，杭州和南京均超過了5萬元，大連、其中大連更高一些，西安接近4萬元年薪。南京、杭州、大連均有9天帶薪休假，武漢、西安、重慶等內(nèi)陸城市為7天左右。各房產(chǎn)公司甚至加大了對高端人才的爭奪力度。這個(gè)職位無論是對人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當(dāng)高的要求。 但做項(xiàng)目配套工程師需要10年左右的房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷，所以，畢業(yè)后對人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累是個(gè)非常重要且必須經(jīng)歷的歷練過程。同時(shí)，對于很多異地?cái)U(kuò)張的房地產(chǎn)公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，房地產(chǎn)開發(fā)商已經(jīng)逐漸把關(guān)注點(diǎn)投往二線城市，為了增強(qiáng)可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請高級專業(yè)管理人員，再派往外地。入行門檻：這個(gè)職位入行門檻比較高，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱；，主持過大型房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目；、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、裝飾、園林綠化等各相關(guān)專業(yè)的工藝流程和施工管理規(guī)范；、地區(qū)與房地產(chǎn)相關(guān)的政策法規(guī)；；；；；薪酬待遇：項(xiàng)目配套工程師的薪水和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間成正比，并和所參與的房產(chǎn)項(xiàng)目大小直接掛鉤。四、房地產(chǎn)銷售行內(nèi)有句話：房地產(chǎn)成功的50%在于地塊選擇，30%在于規(guī)劃設(shè)計(jì)，20%歸功于銷售執(zhí)行，但前兩者的80%必須由后者的20%來加以實(shí)現(xiàn)。但是隨著開盤數(shù)量的減少，及市場競爭、物價(jià)上漲對地產(chǎn)利潤的壓縮，房地產(chǎn)銷售人員已經(jīng)沒有了幾年前的光環(huán)，開著小車去賣房的街景已成為過去?？焖俚娜藛T更替和流動(dòng)率，導(dǎo)致銷售人員的需求始終不飽和。其中，民營私營企業(yè)占到了總需求的62%，合資/合作企業(yè)占了16%的需求份額。工作職責(zé)：銷售職位，要求在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；首先需要具備的是開發(fā)、積累房地產(chǎn)銷售客戶資源的能力；要按照公司銷售政策，完成銷售目標(biāo)； 還要了解客戶需求并及時(shí)反饋，并完成與客戶的簽約、過戶、按揭貸款等事項(xiàng)和上級交給的其他事務(wù)性工作。在硬件方面，按照2005年國家頒布的法律條例，所有房地產(chǎn)銷售人員必須持有崗位資格證書才能進(jìn)行房屋銷售。軟件方面，絕大部分的企業(yè)在形象氣質(zhì)、舉止言談和年齡上都提出了要求。業(yè)內(nèi)人士坦言，在招聘過程中存在很大的不確定性。薪資待遇：一般房地產(chǎn)銷售人員的底薪為8001800元左右，根據(jù)他們的銷售量會(huì)拿到不菲的提成。薪水的高低主要取決于樓盤的好壞和個(gè)人能力的強(qiáng)弱五、結(jié)構(gòu)工程師注冊結(jié)構(gòu)工程師分一級注冊結(jié)構(gòu)工程師和二級注冊結(jié)構(gòu)工程師。據(jù)建筑英才網(wǎng)2008年二季度招聘數(shù)據(jù)顯示，結(jié)構(gòu)工程師排在了位居熱招職位排行的探花位置，足見其稀缺程度。結(jié)構(gòu)工程的規(guī)范也促進(jìn)了整個(gè)行來的發(fā)展。工作職責(zé)：因?yàn)樨?zé)任重大，所以用人單位對結(jié)構(gòu)工程師的招聘要求業(yè)十分嚴(yán)格。入行門檻：具體來看，想做結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師不是很難，一般情況下，需具備本科以上學(xué)歷，土木或結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)；還要取得工程師以上職稱或有國家注冊結(jié)構(gòu)工程師證書；此外，具備八年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范、有大型工業(yè)園區(qū)和民用住宅項(xiàng)目的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法。薪資待遇：這個(gè)行業(yè)中，剛畢業(yè)的待遇很少，基本在1500左右，畢業(yè)三年之后應(yīng)該在4000以上，如果達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就說明此人沒有好好學(xué)。如果你只會(huì)問你的老大或同事才能解決問題，那么只能拿到3000。主要審核人員，每月8000左右。六、監(jiān)理工程師監(jiān)理工程師從事的是一份令人尊敬的職業(yè)，他僅按照委托人的最佳利益盡責(zé)，他在技術(shù)領(lǐng)域的地位等同于法律領(lǐng)域的律師和醫(yī)療領(lǐng)域的醫(yī)生。專業(yè)監(jiān)理工程師是根據(jù)項(xiàng)目監(jiān)理崗位職責(zé)分工和總監(jiān)理工程師的指令，負(fù)責(zé)實(shí)施某一專業(yè)或某一方面的監(jiān)理工作，具有相應(yīng)監(jiān)理文件簽發(fā)的利。監(jiān)理工程師在注冊時(shí)，《監(jiān)理工程師注冊證書》上即注明了專業(yè)工程類別。工程項(xiàng)目如涉及特殊行業(yè)（如爆破工程），從事此類項(xiàng)目監(jiān)理工作的專業(yè)監(jiān)理工程師還應(yīng)符合國家有關(guān)對專業(yè)人員資格的規(guī)定。工作職責(zé)：監(jiān)理工程師的工作職責(zé)細(xì)分為以下幾項(xiàng)：1. 負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；2. 負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理工作的具體實(shí)施；3. 組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時(shí)，向總監(jiān)理工程師提出建議；4. 審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計(jì)劃、方案、申請、變更，并向總監(jiān)理工程師提出報(bào)告；5. 負(fù)責(zé)本專業(yè)分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收；6. 定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告，對重大問題及時(shí)向總監(jiān)理工程師匯報(bào)和請示；7. 根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記；8. 負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報(bào)；9. 檢查進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報(bào)告等質(zhì)量證明文件及質(zhì)量情況，根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為有必要時(shí)對進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行平行檢驗(yàn)，合格時(shí)予以簽認(rèn)；10. 負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證；入行門檻：一般情況下，三到八年以